很多老板希望稅務合規(guī)，但是找不到重點，私以為，稅務合規(guī)重點中的重點是老板要轉變觀念。

觀念轉變是第一定律。

公司稅務合規(guī)，其實是一個綜合的系統(tǒng)，要還原到經營的各個環(huán)節(jié)。如果只歸因到會計，那對于會計是不公平的。會計記錄時，結果已經產生，而且不可逆，那出現(xiàn)稅務風險，怎么能怪罪到會計呢？所以說，稅務合規(guī)是老板工程，應當貫穿到企業(yè)經營的始終從研發(fā)、采購、生產、銷售……等，老板重視推動才有效！

老板不重視合同怎么能行？這是經營中的重點。

公司稅務合規(guī)，要重視合同。合同（不包括勞動合同）是約束公司對外經營的契約，其規(guī)定決定公司的成本利潤；且，合同是稅務稽查的重要環(huán)節(jié)之一，四流動一致中，就有合同流，這是開票和付款的依據，也是納稅義務發(fā)生的依據，稍有不慎有及時繳稅，就可能產生滯納金。

稅務合規(guī)，還要培養(yǎng)人才，這是后續(xù)有人作支撐。

企業(yè)不培養(yǎng)稅務人才，只靠會計確實是難為會計，她所能做的將經營成果進行核算，實屬不容易，去申報稅已經是在捏著鼻子在做，再讓他能理解經營的各個環(huán)節(jié)的涉稅風險，那你把她當作“全才”嗎？怎么可能？！所以，培養(yǎng)稅務經理確實是一個合規(guī)的出路。

總之，稅務合規(guī)的重中之重是老板要轉變觀念，在日常中要重視合同，同時也要培養(yǎng)稅務人才。有了正確的思維理念，價值觀正確，剩下日常管理合同等當然不在話下，培養(yǎng)稅務人才也是一長期工程。

高天姿律師的特色，用打油詩來小結：

老板觀念是重點，

合同日常要當先；

人才培養(yǎng)煥新顏，

合規(guī)經營才安全。

有任何想法，或有法律或稅務問題，歡迎留言探討。

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