個別面試官的言辭或行為，可能會激怒你。你恨不得當場問候他家人，掀了桌子，一腳把他踹倒在地，沖他吐口水彈鼻屎，往他嘴里塞襪子，“何事長向別時圓，我會天馬流星拳”?；蛘撸隽藨腹驹陂T口悄悄蹲點，等這貨下班落了單，一麻袋扣住他，拳打腳踢上演全武行，“做了好事不留名”……
面試官為什么刁難甚至激怒你
他這樣做，第一種可能是純屬故意的。
這也是面試常用的手法之一：壓力面試。
面試的過程就是一場博弈，面試官故意表現(xiàn)的態(tài)度傲慢，甚至直接的否定你、質(zhì)疑你，試圖激怒你，就是要看看你怎么反應？如果你一激就怒了，你就中計了……
大家都是成年人，他和你遠日無怨近日無仇，他為什么這個德行？真是他情商太低，脾氣太差，昨天晚上被老婆打了，今天沒地撒氣你來面試了？
壓力面試，是面試人員故意制造緊張氣氛，觀察應聘者在壓力情境下的反應，故意提問一些使應聘者感到難堪或不舒服，應聘者不愿回答的問題，來考察應聘者的情緒控制能力、靈活應變能力和心理素質(zhì)等。
你的抗壓能力，決定了你在工作時可以承受壓力的能力。
“你的工作經(jīng)驗并不符合我們的職位要求，怎么還要應聘這個職位呢？”“與其他應聘者相比，你表現(xiàn)好像不怎么好，你覺得自己哪個方面有明顯不足？”“你的主管多次無緣無故的批評你，你該怎么辦？”“你在過去兩年換了三份工作，你不覺得這是一種不負責任和不成熟的行為嗎？”“同事把他該負擔的工作都推給你做，你會如何處理？”
面試官故意提出一些刁鉆的問題，甚至否定你的面試成果，打擊你的自信心，看你會不會亂了陣腳，試探你是否容易被激怒，以此來考驗應聘者的心理素質(zhì)。如果你明顯地表現(xiàn)出悲觀沮喪、消極沉悶，回答問題時語無倫次、言辭含糊，你就著了面試官的道。
壓力面試通常用于需要承受一定心理壓力的職位。面試官可能提問時會不禮貌，甚至會冒犯到應聘者，心理承受能力不強的應聘者可能會感到生氣甚至憤怒而作出異常反應。
首先，你需要保持鎮(zhèn)定，“認真你就輸了”，不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住，要對自己有信心，保持微信和鎮(zhèn)定，不能因為別人的否定就自亂陣腳?！八麖娪伤麖?，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江?！碑斈阍诿鎸μ翎叺臅r候，最有力的回應是，處事不驚，有理有據(jù)的證明自己！
確定并堅持自己的見解，對面試官無理的挑剔進行心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)。世界如此美好，不要太過急躁。
面試官想要看到的應聘者是：信心十足、臨危不亂、心態(tài)平和、耐心細致……
壓力面試問題案例剖析
“如果我們公司這次沒錄取你，但過段時間，被錄取的人沒能通過試用期，這時，再通知你，你會來嗎？”
錯誤答案：
先心里暗暗問候下對方家人，“這是讓老子當大號備胎啊”……“現(xiàn)在沒錄取我，說明你們不看好我，我來了也沒什么意思?！薄盀槭裁次疫€要再來？我又不是找不到工作?！薄拔也幌氲却?，再說那時我可能早就被其他公司錄取了?！?/p>
正確姿勢：
“呵呵，這說明我是一個替補隊員啊，不過能給一個強隊當替補，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說了，主力也都是從替補干起來的，作為替補我會付出比主力更大的努力，為公司做出我的貢獻，爭取早日成為主力隊員，謝謝給我的這次機會?！?/p>
你這么說，沒準現(xiàn)場就被錄用了。面試官其實是想通過這種方式，看看你對應聘公司的認可程度，順便考察下你的性格。
“如果我們給你的工資，沒有達到你簡歷上的要求，你還會來嗎？”
錯誤答案：
“那我大概不會來了，我認為我的要求并不高。”“這是我的底線，如果達不到，我可能就會考慮其他公司了。”“如果這樣的話，我要考慮一下?！?/p>
正確姿勢：
“工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題，我更看重一個公司的發(fā)展前景以及我在公司的發(fā)展平臺。我這個年紀，我覺得前途比薪水重要，再說，我相信只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資?！?/p>
壓力面試，是面試官的常用套路，作為求職者你應當明白這一點，預先有心理準備，別一遇到這種情形就懵逼不會玩了。如果你面對這種情況神態(tài)自若、沉著冷靜、從容應對，變被動為主動，化不利為有利，面試官就會對你刮目相看。
鍛煉自己涵養(yǎng)的時候到了
第二種可能，你點不高真的碰到了鳥人。
碰到一自我意識澎湃的主，說話難聽尖酸刻薄，不尊重別人，完全不顧及你的感受，胡亂下定論，言辭中透露著輕視……鳥大了，什么林子都有。面試就像相親，難免會碰到一些奇葩和人渣。
如果你不幸面試時遭遇這種情況，明哥唯一的建議就是：鍛煉自己涵養(yǎng)的時候到了！
以下，是明哥曾經(jīng)回答過的各種奇葩問題。
面試官說“我們需要外形比較優(yōu)秀的人，你可以走了”，是不是沒希望了？
如果招聘職位對形象有要求，應該在招聘中說明，倘若沒有，這屬于工作失誤。
拒絕求職者可以，但明明是自己的失誤在先，還好意思說出這樣的理由……說話辦事這么差勁的一家公司，還爭取什么啊，翻個白眼讓他自己去體會，走的干凈利落步步生風，別走慢了，會讓他傳染上白癡綜合征。
當然，在這個p圖時代，也不排除應聘者簡歷的照片有水分，網(wǎng)上看著像陶虹，見面瞅著是韓紅?？赡苓@個職位外形是重要的考量條件之一，畢竟面試也是要花時間投入人力的，結(jié)果，你一進門，面試官下巴差點沒掉地下，一氣之下，沒照顧你情緒……
面試官稱，“農(nóng)村的孩子普遍過度自信且愛說大話?！?/b>
作為面試官，沒必要在應聘者面前，晾曬自己的片面觀點，這有點蠢。你的選人標準，沒必要告訴對方，更何況是這么腦殘的標準。
作為應聘者，沒必要和面試官發(fā)生爭執(zhí)，這個世界上，總有很多傲慢與偏見。
這位面試官工作中碰到了幾個這樣的農(nóng)村孩子，“吃過虧”，一朝被蛇咬十年怕井繩，加上自己又是一個把小概率當普遍性，寧殺錯不放過的腦殘型選手，所以就在內(nèi)心里認同了自己下的這么一條定論，并把這玩意當成了招聘選撥的衡量標準之一。
偏偏這個智商不高的鳥人，讓你碰到了……
有的人，就是這樣，談戀愛被甩了幾次就覺得女人都是禍水，就開始一竿子打翻一船人，這樣的家伙，早晚在社會上會有人收拾他，付出應有的代價。
碰到鳥人就像踩到狗屎，如果你不能讓狗屎后悔，就盡快甩開它。如果嚎叫能夠解決問題，驢早就統(tǒng)治了世界，控制情緒，溫柔說話。
不要和豬打滾，你滾的滿身泥，它樂得直哼哼。
曾有人問我，面試時，面試官對我冷嘲熱諷，但這家公司很喜歡，也拿到了offer，去不去？一則這可能是面試手法，二則不排除她心情不好被你遭遇了。但你是來應聘的，不是來交朋友的，你只是和她共事，不是和她結(jié)婚，這不應該成為拒絕offer的理由。
當然，明哥不是讓你當忍者神龜，如果對方真是過分的緊，觸碰了你的底線，比如，侮辱了你的家人，該發(fā)飆就發(fā)飆，但明哥建議，能吵架盡量別動手，如果控制不住自己，去翻翻看《治安管理處罰法》會對打架斗毆怎么判……
前面的兩個面試官，都是情商感人。但也有的面試官，可能是壓力測試……“我們公司不是培訓學校，需要的是有經(jīng)驗的員工”，應該如何回應？
很多大學生剛畢業(yè)找工作，容易講錯一句話“我就是來學習的”。你要搞清楚一件事，公司不是學校。畫下重點：公司是給你發(fā)工資的，學校你是要交學費的。
面試找工作，你需要給公司做出貢獻，公司聘請你不是讓你來學習的，雖然你作為職場新人必須不斷進化，但是在工作中學習。任何公司都不可能接受一個沒有戰(zhàn)斗力的“學生”，這相當于養(yǎng)了一個閑人。
我們更透徹的分析一下這事兒。
面試官在面試你之前難道不知道你沒有經(jīng)驗嗎？
一定知道，對不對。
他要的不是答案，不是你回答有或沒有工作經(jīng)驗，而是你如何回答。
如果你胡編亂造有的沒的一通瞎講，面試官得出一個結(jié)論：你是一個喜歡找借口的人；如果你一下子就慫了，面試官得出一個結(jié)論：你是一個沒有自信的人；如果你一下子就怒了“奶奶個熊的你們約我面試前難道瞎了沒看到我剛畢業(yè)嗎”，面試官得出一個結(jié)論：你是一個情商比較低的人……
他其實是通過這樣的問題，對你的性格做一個判斷，這是面試中常用的套路。
如果你沒有咂摸明白這點路數(shù)，就容易中計上了套。
哪家公司都想招有經(jīng)驗的員工，問題是，他要是能招到合適的，還會約你這個沒經(jīng)驗的嗎？既然約了你，肯定還是有聘用意向。所以，面試官這樣問，不代表就沒戲了，這只是一種考驗。如果你沒經(jīng)驗，這個面試問題最重要的是，你如何找補。
再聊一個更雷的問題，“應聘時面試官放屁了怎么辦？”
職場講究莊重保守，面試又是很嚴肅的場合，面試官這個角色，需要一本正經(jīng)、人五人六、道貌岸然……發(fā)生這種事故，多半是面試官想憋住但未遂。
這是一個挺尷尬的事。
你發(fā)現(xiàn)了面試官的秘密，根據(jù)人類放屁的常識，要么是有動靜，要么是有氣味。
有動靜，尷尬是立刻而至。
有氣味，尷尬是慢慢襲來。
現(xiàn)在，考驗你演技的時候到了！
聽見動靜，面露驚訝，甚至傻了吧唧的問一句“什么聲音？”
估計，面試官想掐死你的心都有了。
聞到氣味，捂著鼻子，皺著眉頭，一臉生無可戀……
如果就你和面試官兩個人，作案者不是你就是他，這也忒明顯了吧？
雖然面試官不能把你人道毀滅，但可以不聘用你，不給你入職后和同事們熟悉了在聚會的場合動不動把這段糗事拿出來講的機會。
沒什么高招，這不是經(jīng)典老段子：一堆人做電梯，領(lǐng)導不小心放了個屁，你毫不猶豫的果斷認領(lǐng)了。你唯一能做的是：表現(xiàn)的若無其事，當作根本沒發(fā)生。
想象一下，你下樓梯的時候腳一滑，咕嚕咕嚕滾下去了，爬起來的第一反應是什么？
環(huán)顧四周，有沒有人看到，沒有？太好了！哎呀，屁股真疼……
對不對？
每個人都愛面子，誰都不希望別人看到自己的尷尬！
不管是聽到聲，還是聞到味，不要表現(xiàn)出來！
給面試官的感覺，就像你非常專注在聽他講話或在說話，完全沒聽到其他聲音，或者氣味沒有蔓延到你的領(lǐng)地一樣。該做什么依舊如初，淡定從容舉重若輕，他的尷尬也會轉(zhuǎn)瞬即逝，你的演技挽救了一切……
世界依然和平，面試也沒涼涼。
掌控情緒，是混跡職場的必備能力
如果你想在職場混得好一點，明哥有一個簡單的忠告：提高自己的情商，求職過程中，永遠別把上一場面試的失敗情緒帶到下一場，第二天太陽出來，一切都是新的開始。
一個年輕人，昨天晚上和男朋友吵個架，今天面試所有的情緒都寫在臉上，基本可以斷定：不堪大用。情緒外露的人，做不成什么大事。先處理心情，才能再處理事情。
永遠不要讓你的脾氣比你的本事還大。
成年人的世界里微笑只是一個表情，對討厭的人和事露出微笑，是我們必須要學會的惡心。要想人前顯貴，必須背后受罪。能忍多大的事，就能成多大的事，你只能在自我感覺良好之前取得盡可能多的成就。
發(fā)脾氣是一個人的本能，而控制脾氣是你要學會的本領(lǐng)。
碰到一點壓力就把自己變成不忍重負的樣子，碰到一點不確定性就把前途描摹成黯淡無光，碰到一點不開心就搞得似乎是自己這輩子最黑暗的時候……一丁點的小悲情，渲染的天崩地裂，你戲精上身啊，咋不去當演員呢？
讓你不堪重負的不是壓力，而是你承受壓力的方式。
對冷嘲熱諷的回擊，最有效的方法是證明自己，像一個巴掌扇在他的臉上，要多響有多響，要多爽有多爽……
這個世界上，最無能的事就是抱怨。
學會用體面的方式表達情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，絕少人會關(guān)心你痛苦的原因及其背后的事件。
我原來是個暴脾氣，現(xiàn)在我每次要發(fā)飆的時候，問自己三個問題：
一，這事是別人的錯嗎？
很多時候，可能是事情中間有誤會，或者我們對別人有誤解。閑談莫論人非，靜坐常思己過，先從自己身上找問題。
二，這事值得生氣嗎？
如果你為雞毛蒜皮的小事生氣，你就是一個小肚雞腸的人。你仔細想想會發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有幾件事真的值得你吹胡子瞪眼睛。
三，生氣能解決問題嗎？
能力越強的人越是好脾氣，他們明白發(fā)脾氣是無法解決任何問題的，解決問題的唯一方法就是面對它，然后冷靜地解決掉。
這個方法幫助了我，我現(xiàn)在很少發(fā)脾氣。
結(jié)束語
每一次求職，都是一堂免費的人生課程，不管人家是故意試探，你是否能沉著應對；還是碰到不講理的人，你是不是具有涵養(yǎng)，都是一種歷練。
