最近有個(gè)小伙伴投了很多簡(jiǎn)歷，但是都是石沉大海，沒(méi)有回復(fù)，簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)來(lái)一看，原來(lái)犯了一些常見(jiàn)的錯(cuò)誤，以下為給小伙伴梳理的一些問(wèn)題，在此也分享給大家，希望能幫到你，愿你早日找到心儀的工作

1、邏輯性

在描述工作的時(shí)候，一定要把背景、遇到的問(wèn)題，采取的方法（大概即可）取得成就，提升結(jié)果或者帶來(lái)的效果，講述清楚。

2、指標(biāo)量化

對(duì)于問(wèn)題或者改善后取得的成就，一定要有量化的指標(biāo)，建議把改善之前XX。改善之后XX，對(duì)比寫(xiě)出來(lái)，如果不方便寫(xiě)，也可以寫(xiě)提升了XXX（比率）這樣也行。

3、? 文字書(shū)面化

在描述經(jīng)歷或者成就的時(shí)候切記不要用賣(mài)萌、口語(yǔ)化的文字，建議用書(shū)面化的文字（簡(jiǎn)歷是一件很正式的事情）太過(guò)于口語(yǔ)化的表達(dá)會(huì)讓HR 覺(jué)得你不夠穩(wěn)重，可能會(huì)容易出錯(cuò)。比如在投遞郵件的正文寫(xiě)，XXX萌萌噠，建議改為，期待您的回復(fù)，此致敬禮。

4、? 針對(duì)性

很多求職者為了偷懶，喜歡用一封簡(jiǎn)歷投到底，從來(lái)不會(huì)根據(jù)應(yīng)聘單位要求或者尋找關(guān)鍵字，來(lái)修改簡(jiǎn)歷，其實(shí)這個(gè)習(xí)慣很不好，換個(gè)角度思考，假如你是HR，每天收到幾十分簡(jiǎn)歷，而且簡(jiǎn)歷中聯(lián)跟應(yīng)聘要求相關(guān)的關(guān)鍵字都沒(méi)有，你還會(huì)有看下去的興趣嗎？

5、? 簡(jiǎn)歷的形式

有人的建立喜歡弄的很樹(shù)梢，加了各種美化的花邊，動(dòng)畫(huà)等，HR打開(kāi)郵箱一看就多少G，估計(jì)直接會(huì)被略過(guò)，應(yīng)聘者是在考驗(yàn)HR的耐心嗎？建議應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷直接用word或者PDF發(fā)送即可，在書(shū)寫(xiě)的時(shí)候，考慮一下HR的閱讀感，或者可以發(fā)給朋友看看，覺(jué)得閱讀起來(lái)是否方便，是否舒服。

?6、? 簡(jiǎn)歷的標(biāo)題

很多人在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，喜歡直接寫(xiě)XX的簡(jiǎn)歷（或者干脆什么都不寫(xiě)。。。。。），HR在收到這樣的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，根本不知道你要應(yīng)聘什么職位，就算在郵件中有寫(xiě)，面對(duì)幾十封郵件，會(huì)一個(gè)一個(gè)去修改的HR，估計(jì)也不會(huì)多見(jiàn)，建議簡(jiǎn)歷的標(biāo)題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位，這樣就算HR在查看多個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以快速的歸檔，其他人在查閱的時(shí)候，也可以快速找到相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。