我有一個(gè)朋友，和我同樣是90后，暫且稱其為小A

前段日子小A因?qū)ζ洮F(xiàn)工作的工資待遇不甚滿意，所以去了一家出版文化公司應(yīng)聘，一進(jìn)門小A就嗅到了不好的氣息，覺得這個(gè)工作環(huán)境十分的壓抑，果不其然，經(jīng)過(guò)了大概一兩個(gè)小時(shí)的答卷，幾分鐘的面試之后，小A婉拒了主管的工作邀請(qǐng)，原因是該公司要求每名員工必須加班，一周最少三天，每天最少三個(gè)小時(shí)，小A覺得無(wú)法承受這個(gè)莫名奇妙的加班，其實(shí)不僅僅是小A，我想絕大部分90后都無(wú)法接受這種加班

作為一名90后，算是職場(chǎng)的新新人類，我想很多老員工（僅僅指年齡相對(duì)較大的70后甚至是60后）對(duì)我們抱有很大的成見，認(rèn)為我們90后太過(guò)張揚(yáng)自我，不夠謙虛，甚至極端一些的認(rèn)為我們的到來(lái)擾亂了職場(chǎng)的規(guī)律，是職場(chǎng)的“泥石流”

記得在知乎上看了一篇文章：《90后同事天天到點(diǎn)就走！她怎么那么好意思》

文中一位70后老員工怒斥90后新員工拒不加班的行為，羅列了一些他認(rèn)為不加班的“罪行”

諸如影響小組業(yè)績(jī)，脫離集體等；說(shuō)到這里我覺得我就弄不太懂了，我也知道很多公司都是默認(rèn)加班的，但是為什么呢？我上班時(shí)間把自己的事情做好，我沒有偷懶，沒有犯錯(cuò)，我為什么加班呢？再說(shuō)加班又沒有加班費(fèi)。

我是一個(gè)90后，也在職場(chǎng)工作了幾年，也總結(jié)了一下，加班無(wú)外乎幾種情況，最普遍的，也是必須要加班的，自己能力不行，規(guī)定的時(shí)間完不成任務(wù)，這樣的加班無(wú)可厚非，你能力差，怪誰(shuí)？

第二種，負(fù)擔(dān)原本不屬于自己的工作加班。

第三種、明明工作都已經(jīng)結(jié)束卻因?yàn)閘eader沒走而加班，這種純粹是做樣子，討好上司式的加班。

拋開第二種和第三種加班的原因不說(shuō)，在選擇工作的時(shí)候，就是沒有加班這一項(xiàng)的，所以實(shí)際卻需要加班，在我們看來(lái)就是違反契約的，這是不公平的行為，即使你再怎么認(rèn)為加入公司應(yīng)該多點(diǎn)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，在我們這里是行不通的。

另外，工作不是生活的全部，即使在人潮擁擠，競(jìng)爭(zhēng)殘酷的城市中，我們也不希望工作占據(jù)了生活，我們需要有自己的時(shí)間和空間，工作是為了生活，不是為了以后更好的生活，是立刻馬上，每時(shí)每刻，工作也要享受生活。另一方面，我是住的離著公司比較近的，很多同事，他們因?yàn)榉孔獾雀鞣矫娴膯?wèn)題，住的離公司比較遠(yuǎn)，回家路上就要一兩個(gè)小時(shí)，之后洗衣做飯，趁著空隙跟家人朋友打個(gè)電話，然后短暫休眠之后又要開始新一輪的重復(fù)。難道按時(shí)下班不應(yīng)該嗎？

城市無(wú)情，商場(chǎng)無(wú)情，但是無(wú)情的是人。姑且小人之心，假意猜測(cè)：因?yàn)樽约航?jīng)歷過(guò)苦難，要看著別人也經(jīng)歷一遍。我覺得這是城市造成的，我們所有人的病態(tài)。

我們是90后，個(gè)性而又獨(dú)立的90后！不要把你們的陳舊觀念再?gòu)?qiáng)行賦予我們，其實(shí)你們自己也不想加班，不是么？子曰：“己所不欲勿施于人”，所以呢，加班文化，滾出90后的世界吧！

加班？呸！