普法小文章系列

一、非全日制用工的概念

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

二、非全日制用工的勞動合同

（一）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

（二）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（三）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

三、非全日制用工的終止用工

1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

2、非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

四、非全日制用工的勞動報酬

（一）工資標準

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

北京市工資支付規(guī)定，小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準。

（二）支付周期

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

（三）北京市對非全日制工作加班工資的規(guī)定

1、用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行法定休假日加班工資的規(guī)定。

2、用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標準。

（四）北京市用人單位低于規(guī)定標準支付非全日制從業(yè)人員工資的處罰。

由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應(yīng)得工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。