我正埋頭在電腦前打字，冷不防同事丟了一個問題過來：你對現(xiàn)在的工作滿意嗎？
我的第一反應(yīng)是抬起頭看著他，干嘛問這種讓人傷心的問題？
他報以神秘的微笑，淡定地看了我兩秒：你就說你滿不滿意！
在這兩秒時間里，我突然發(fā)現(xiàn)，這問題我沒法回答。
于是我收回眼光繼續(xù)干活，但心理卻怎么也平靜不下來。
你對自己的工作滿意嗎，這個問題始終在耳邊回響。
既然無法逃避，那就勇敢面對，只有知道工作滿意的標(biāo)準(zhǔn)，有對照和參考，我才能知道自己滿不滿意。
滿意的工作應(yīng)該具備什么標(biāo)準(zhǔn)？
錢多。
那么多到什么數(shù)字才算多，有人認(rèn)為月薪過萬是錢多，有人覺得這點錢太少，而且人對財富的欲望是永無止境的，所以金錢只能作為參照標(biāo)準(zhǔn)。
對我而言，工資能應(yīng)對日常開銷，保證生活正常質(zhì)量，有一定剩余可以做自己喜歡的事就很滿意。
還有人，只要是自己想做的工作，哪怕不給工資也很愿意做，覺得很滿意。
大家都說越多越好，可是多到什么程度，心理也沒底?？磥斫疱X的多少不是衡量標(biāo)準(zhǔn)。
事少。
事情少到什么程度才算少，每天打卡上班，然后逛淘寶玩游戲，工資固定發(fā)，這樣事少的工作真的能帶來滿足感嗎，有可能。
但工作是一種雇傭關(guān)系，當(dāng)你創(chuàng)造的價值越少就越容易被替代，甚至是被解雇，長遠(yuǎn)來看事少的工作很危險。
更多人希望的應(yīng)該還是為企業(yè)創(chuàng)造價值，借助公司平臺實現(xiàn)自己的夢想，這才是一種可持續(xù)的合作關(guān)系。
離家近。
在同事沒問這個問題之前，我一直覺得離家近的工作會讓我的滿意度大幅提升，尤其現(xiàn)在是冬天外面冷，下班擠公交真的有點痛苦，而且花太多時間在交通上真的有點浪費。
可是，離家近固然節(jié)省了交通時間，某種程度上也要求我們要更自律。
因為離家近，你會很容易被家里的事影響，有點小事你就會跑回家，家庭會讓你更分心，尤其是家里有小朋友的職場媽媽。
離家遠(yuǎn)要付出交通成本，時間成本，但可以讓你更專注于工作。
認(rèn)識一個朋友，她住東邊，卻在西邊上班，每天上下班時間合計有3個小時。
我問她：這么遠(yuǎn)，你是怎么堅持下來的？
她說：一開始也很痛苦，但我真的很喜歡這份工作不舍放棄，到后面就慢慢適應(yīng)了，交通時間可以用來讀書和聽音頻，無形當(dāng)中也算增加了學(xué)習(xí)時間，漸漸想著這樣也挺好的。
滿意的工作沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，每個人對滿意的定義不同。我問了一些朋友，他們說做自己喜歡的事，獲得的經(jīng)濟(jì)報酬可以使生活衣食無憂，這樣的工作相對讓人更滿意，大部分人都是朝著這兩者在奮斗。
除去以上原因，我們對工作不滿意的另一個原因是目前的工作不是自己喜歡的。
很多人做的不一定是自己熱愛的工作，覺得不喜歡所以沒辦法做好。
以前我就想如果讓我做自己喜歡的，一定能做得很好。
但實際情況是，即使真的進(jìn)入到喜歡的公司和行業(yè)里面也會有你不喜歡的東西，所以只要做自己喜歡的就能做好，其實是個不存在的偽命題。
真正成熟的人，會把經(jīng)手的事都做好，不論喜歡還是討厭，然后他慢慢獲得機會可以進(jìn)入到自己喜歡的領(lǐng)域，實現(xiàn)夢想。
一開始做的就是自己喜歡的事，這種人很少。
其實對目前的工作，我有滿意的地方，也有不滿意的地方，我想大部分人工作都是如此。
對工作不滿意有兩種解決方案，要么離開，要么努力改變自己，讓它變得滿意。
沒有離開的資本和能力，卻又不斷抱怨公司事多制度死板，同事關(guān)系復(fù)雜，對自己沒有任何好處。抱怨除了發(fā)泄情緒之外，并不解決任何問題。
比爾蓋茨說：“當(dāng)你還不能改變環(huán)境時，不妨先適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)之后，才有改變的可能”。
而且有時候，問題不在于外在的環(huán)境，而在于你自己。
有段時間，公司要求我們每個人都要學(xué)會做網(wǎng)站，老板的說法是提升互聯(lián)網(wǎng)思維和能力。
作為平常只看別人網(wǎng)站，完全不懂網(wǎng)站設(shè)計的銷售部，大家普遍產(chǎn)生了抵抗情緒，有沒有搞錯，難道做業(yè)績不比做網(wǎng)站重要？
但抱怨歸抱怨，老板發(fā)話，無人敢不從，不從的可以直接去人力資源部報到。
于是大家窩著火開始做網(wǎng)站，做到大概兩個月左右，有人在網(wǎng)上接到了單，這時大家才明白老板的良苦用心。
所以，感覺不滿意又不能離開時，我們要做的就是好好干活，相信每一件事都有其意義，腳下的每一步都算數(shù)。
這個問題讓我想到另一個問題，你為公司創(chuàng)造了什么，公司對你滿意嗎？
如果你是老板，你愿意發(fā)多少工資給自己！
