表妹在家鄉(xiāng)一家公司的財務(wù)部上班，過年期間和她閑聊，聽她說起一件事。
她們部門去年底新招了一位剛畢業(yè)的財務(wù)專業(yè)大學(xué)生，公司業(yè)務(wù)內(nèi)容簡單，生產(chǎn)車間大部分工人都是附近的居民，辦公室管理人員也就十人的樣子，所以公司對這個大學(xué)生也比較重視，想好好培養(yǎng)。
畢竟是不太大的私企，崗位職責(zé)分工和工作交接上不太完善，入職以后，除了同事一些簡單說明，沒有人負(fù)責(zé)和這位大學(xué)生進(jìn)行具體的工作交接和安排，工作大部分時候是靠自覺。
事情說到這里，接下來正確的做法應(yīng)該是自己主動的去了解崗位職責(zé)內(nèi)容，主動承擔(dān)相應(yīng)工作，爭取在最短時間里熟悉崗位工作內(nèi)容，通過試用期，進(jìn)入正常工作軌道。
這位大學(xué)生是這樣做的，每天踩點打卡上班，進(jìn)入辦公室以后，坐在座位上一動不動翻看自己考公務(wù)員的書籍，從沒主動在早上為大家燒上一壺開水，打掃一次衛(wèi)生。
至于工作，領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)安排下來就去做，沒人布置就忙自己的事情，從不主動問起工作上的事。
我本以為這位大學(xué)生性格比較內(nèi)向木訥，其實不是，據(jù)表妹說，他喜歡在辦公室聊自己的夢想，比如將來要考上公務(wù)員，要考研，要在縣城買房等，激情四射，滔滔不絕。
這個時候，辦公室其他同事只是默默點頭微笑附和，沒有人參與他的夢想主題討論。作為部門唯一一個大學(xué)生，優(yōu)越感滿滿的。
他喜歡說，我在這里只是作為一個過渡期，我的目標(biāo)是考上公務(wù)員，以后準(zhǔn)備從政。
作為公司的核心部門財務(wù)部，自然少不了老板的親戚或者親信任職個別崗位，而老板娘就是這家公司財務(wù)部門最高領(lǐng)導(dǎo)，他們坐在同一個辦公室。
不出所料，一個月后，這位高材生被公司勸退了。直到他離開，仍然不清楚自己到底哪里出了問題。
在我們身邊，總會遇到和這位大學(xué)生一樣的一些人，他們可能是身邊的同事，可能是親戚朋友，他們的共同點是，對當(dāng)下自己的工作狀態(tài)非常不滿意，喜歡發(fā)牢騷，領(lǐng)導(dǎo)不好相處、待遇低、公司沒有發(fā)展前景等是他們統(tǒng)一的口徑。
當(dāng)然，他們最大的理由是，這份工作我只是作為自己的一個過渡期，我以后是要自己單干的，我不會在這里干長久的。
我們的行為由大腦支配，當(dāng)你有了這樣的心態(tài)，思維方式會隨之改變，潛移默化中，你對目前的工作便不再重視不感興趣，也不可能用心工作，更別提主動找事做了。所以上面那位大學(xué)生的表現(xiàn)也就不足為奇了。
現(xiàn)實情況是，他們牢騷發(fā)了很久，抱怨說了很多，但是依舊在原來的工作崗位上沒有動，沒有離職，也沒有針對目前自己的糟糕狀態(tài)進(jìn)行改變。永遠(yuǎn)在騷動，卻從來沒行動。
從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，每個人都有自己的目標(biāo)，這是沒錯的，有了目標(biāo)才會有動力。但是，有了目標(biāo)只是我們職業(yè)規(guī)劃的開始，更加重要的是我們要為目標(biāo)去奮斗，簡單的說就是對目標(biāo)的分解和實施。
很多時候，現(xiàn)實并不如我們想象的一樣順利，通往目標(biāo)的路上布滿坎坷，我們不得不曲線救國。上面那位大學(xué)生以及那些對自己的現(xiàn)狀不滿意的人，如果他們有目標(biāo)，那么，現(xiàn)階段的不滿意狀態(tài)也應(yīng)該屬于曲線救國行列，他們并不喜歡現(xiàn)在的工作，但是迫于現(xiàn)實壓力，又不得不接受這份工作。
只是，他們忘記了，所有成功的曲線救國，都是建立在我們對當(dāng)下工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上。
有“當(dāng)代松下幸之助”之稱的經(jīng)營大師稻盛和夫先生在他的《干法》一書中曾說：即使你討厭工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的過程中，你脆弱的心靈就能得到錘煉，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契機。
當(dāng)我們討厭目前的工作時，一方面是心中沒有目標(biāo)，另一方面是對工作不感興趣，這樣便導(dǎo)致我們對工作心不在焉，工作業(yè)績一塌糊涂，心態(tài)從而更加消極，惡性循環(huán)持續(xù)。
因為沒有目標(biāo)，便腳步混亂，形成走一步算一步的心態(tài)，一旦這種消極心態(tài)控制了我們的大腦，我們便很難再對工作產(chǎn)生興趣，不僅是這份工作，下一份工作你會依然如此，渾渾噩噩，得過且過，抱著“過渡期”的心態(tài)自欺欺人。
當(dāng)我們遇到這種情況，首先換個角度思考問題。
雖然我們目前沒有找到自己非常喜歡的工作，但是我依然認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待當(dāng)下這份工作，通過這份工作不斷的發(fā)現(xiàn)和修正自己的缺點，不斷的積累人脈，從各個方面提升自己的軟實力。
其實，做事情的方法和解決問題的思維模式是相同的，當(dāng)我們把當(dāng)下這份工作做的風(fēng)生水起時，我們的能力和技能肯定也會得到很大的提升。
有一天，當(dāng)你遇見自己非常喜歡的工作，你也可以勝任。
臺灣著名主持人蔡康永說過這樣一段話：15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學(xué)，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風(fēng)景。
當(dāng)下我們所經(jīng)歷的每件事情的都是有用的，之所以還沒有體現(xiàn)出來，是因為你花的時間還不夠，你的積累還不扎實，你還沒有領(lǐng)略到這份工作的真正含義所在。
記得六年前剛參加工作時，我每天第一個到辦公室，先把兩個熱水瓶打滿熱水，再幫辦公室四五個同事的桌子擦一遍，然后打開電腦開始一天的工作。同事們到辦公室的時候，都會發(fā)現(xiàn)桌面干凈整齊了很多。中午和下午發(fā)現(xiàn)熱水瓶空了，我也很及時的再去打滿，讓大家隨時都能喝上熱水。
因為是個慢熱型的人，不知道怎么和同事們套近乎，只能去做些自己力所能及的事。這樣做了一陣子，感覺同事們對我的態(tài)度溫和了許多，聊天時我不再是被晾在一旁的一個，我不再為和他們說不上話而尷尬，他們也會主動的帶上我，甚至和我開起了玩笑。
我從不覺得打水掃地擦桌子這些事沒有技術(shù)含量，也沒有覺得丟臉，反而正是因為這些小事，解決了我剛?cè)肼殘鰰r的緊張感，讓我很快的融入了團(tuán)隊，能夠更有效的溝通和工作。
很多時候，那些最基本的東西就是最重要的，一個PPT，一張表格，就能看出一個人的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能。
我的工作崗位要接觸很多數(shù)據(jù)，每周每月都要進(jìn)行一些數(shù)據(jù)分析，提出自己的改進(jìn)意見。對于一個初中就開始偏科一見到數(shù)據(jù)就覺得頭痛的人來說，這份工作的挑戰(zhàn)性太大了。
當(dāng)時和我交接工作的女生是計算機本科學(xué)歷，思維清晰反應(yīng)快，加之對工作內(nèi)容比較熟悉，往往她講了一個小時，我只能理解前二十分鐘的內(nèi)容。眼看著她的離職時間將近，而我還無法獨自擔(dān)當(dāng)工作職責(zé)，內(nèi)心十分焦急，但是又無人述說。
好在我比較勤快，和她交接時，她說的所有重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容我都記錄了下來。于是，我白天上班和她進(jìn)行工作交接，晚上加班整理筆記，再和白天的工作內(nèi)容比較，看看哪里做的不夠，及時修正。大概一個月以后，我對工作崗位職責(zé)和流程都有了很清晰的認(rèn)識，工作起來也比較得心應(yīng)手了。
當(dāng)時我也曾很迷茫，覺得未來一片模糊，但我知道，如果我連目前的工作都做不好，即使公司給我重要的工作我也無法擔(dān)當(dāng)。
當(dāng)你的根基還不牢固時，去想那些高高在上的事情其實根本一點用處沒有，只會讓在自己變得好高騖遠(yuǎn)不切實際。
當(dāng)你腳踏實地認(rèn)認(rèn)真真的做好當(dāng)下的每一件事情，不抱怨環(huán)境，不得過且過，把每一個當(dāng)下都當(dāng)成未來的重要組成部分時，幸運就會降臨。
我覺得，能在短時間內(nèi)獨立擔(dān)當(dāng)一份工作最重要的原因是主動。
在參加工作以前，我是非常被動的人，但是當(dāng)我進(jìn)入職場后發(fā)現(xiàn)，被動的人是不受歡迎的，甚至是被孤立的。
這里說的主動我把它分為兩個部分。
首先是對工作任務(wù)的主動，要做一個“自燃型”的人。
不要等領(lǐng)導(dǎo)給你分配任務(wù)才開始做事，等公司下了命令才去執(zhí)行，要主動承擔(dān)工作和責(zé)任。在這個過程中，你不僅能體會到開拓探索的樂趣，更重要的是，日積月累中，你的思想意識便會比那些被動的人超前，你會看到很多其他人看不到的角度和結(jié)果。
其次是對不懂的問題要主動請教。
永遠(yuǎn)記住，別人沒有義務(wù)和職責(zé)去教會你一些你沒有接觸過的東西，因為教會他并得不到什么利益。這時候就需要我們主動出擊，工作上有不懂的就要主動的向身邊的老員工請教，即使有些人不情愿告訴你，但是礙于面子，也會和你說一些的。
所以，能不能快速熟悉工作內(nèi)容，遇到問題能不能用符合公司和領(lǐng)導(dǎo)要求的正確的方法解決，這些我們要多向身邊的同事請教，他們就是免費的信息來源口。
某方面來說，你的主動程度，決定了你熟悉和獨自擔(dān)當(dāng)工作的速度。
對于職場新人，工作前三個月，是了解公司和熟悉業(yè)務(wù)的最佳時間，這時基本上只要你有問題提出來，同事和領(lǐng)導(dǎo)都會熱心的為你解答，幫助你盡快的融入環(huán)境。
工作前半年，是鍛煉自己獨當(dāng)一面的最佳時機，這時候你或許還無法把工作做深做強，但是你已經(jīng)對公司文化和工作內(nèi)容都有了一定的了解，可以完成工作職責(zé)內(nèi)的正常工作，只要平時大膽提問，多總結(jié)多改進(jìn)，一年以后就會邁上一個新的臺階。
過了半年，如果你對公司和工作內(nèi)容還不熟悉，就會給人留下不專業(yè)和不成熟的印象，沒有人會再把你當(dāng)成剛畢業(yè)的學(xué)生。你會覺得工作越來越?jīng)]意思，這時候就會產(chǎn)生離職的念頭。很多工作半年多就離職的職場新人是因為對工作失去了興趣。
每當(dāng)你想要放棄的時候，想想自己當(dāng)初為什么要選擇這份工作，回到初心尋找答案，你的困惑或許會迎刃而解。
《干法》一書中有這樣一段話我非常喜歡：要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這里開始。
那么，喜歡上一份工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？或者說，什么樣的工作才能稱得上是好工作呢？
我認(rèn)為，一方面是你認(rèn)可這份工作的價值，它不僅是一份謀生的工具，更能滿足自我實現(xiàn)的需求。
另一方面是這份工作讓你變得更加篤定和勇敢。
好比有一天你入職一家公司，沒有人和你進(jìn)行工作交接，沒有人主動給你分配工作任務(wù)，你也能平心靜氣的在最短時間里有條不紊的梳理出工作脈絡(luò)，快速分清工作重心并有序開展工作。
而此時，你才可稱得上一個合格的職場人。
“未來”是個很虛很大的意象，是由無數(shù)個今天組成的，我們只有把這個意象具象化，一步步的去實現(xiàn)，才會達(dá)到最終的目標(biāo)。過程中的每一個節(jié)點都是必不可少的，只有先學(xué)會走才能更快的跑。
珍惜當(dāng)下的每一份工作，認(rèn)真對待工作中的每一件小事，全力以赴的做好它，未來就不會遙不可及。
做好當(dāng)下便是對未來最大的負(fù)責(zé)。
