人才盤點的Dos&Don's

Dos,

1.聚焦人才管理的戰(zhàn)略影響力

2.做到定性和定量相結合

3.保證上下互動

4.根據(jù)也許類型采取不同的規(guī)劃方式

Don'ts

1.不與公司的戰(zhàn)略目標結合

2.閉門盤點

3.依賴外部標桿

4.公開透明度有限

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