總感覺(jué)這是個(gè)激怒上司根本不用挖空心思的年代，一不小心就撞上的那些奇葩爆炸點(diǎn)，讓人深深感嘆到水逆期不是你想躲就能躲得過(guò)。其實(shí)，當(dāng)你踏入職場(chǎng)的那一刻，就得有點(diǎn)心理準(zhǔn)備，沒(méi)準(zhǔn)兒《延禧攻略》的戲碼就會(huì)在你身上重演。
01
不好意思領(lǐng)導(dǎo)，這不是給你的生日禮物！
小A今天生日，我是從她的身份證遞交信息里無(wú)意看到的。為了證明我倆除了同事之外還有純潔的友誼，我偷偷給她準(zhǔn)備了一份禮物。禮物是我親手做的蛋糕，為了她的生日，我足足準(zhǔn)備了3天。
為了第一時(shí)間讓小A看到，我早早地便將蛋糕拿到了辦公室。說(shuō)來(lái)也奇怪，這天的早晨，部門總監(jiān)來(lái)的特別早，看到桌上的大蛋糕她興奮地叫了起來(lái)：“這蛋糕是給我的嗎？”興奮的神情似乎蕩漾在她整個(gè)臉上。 “領(lǐng)導(dǎo)，這是給小A的禮物，今天她生日?！蔽夷樕蠋е院?、不假思索地說(shuō)出來(lái)口。最終，一個(gè)精心準(zhǔn)備的蛋糕變成了我無(wú)意傷人的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
災(zāi)難，我又如何知道領(lǐng)導(dǎo)的生日居然跟小A是同一天！精心的生日宴最終變成慘劇，為此，我被領(lǐng)導(dǎo)難為了好多天：策劃提案次次不過(guò)關(guān)，就連先行墊付的財(cái)務(wù)費(fèi)用，都遲遲不給結(jié)賬。自那以后我深刻地領(lǐng)悟到一個(gè)道理：禮物不是你想送、輕易就能送。
02
第一時(shí)間回復(fù)我的員工，才是好員工
對(duì)于大部分的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，好不容易擠出的休息時(shí)間，還是會(huì)被短視頻、朋友圈占去一大半。跟他們相比，不刷抖音、不打游戲、不發(fā)朋友圈的我簡(jiǎn)直是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一股清流，得空窩在沙發(fā)里看部電影、安靜的看本自己喜歡的書，都是我休閑方式的首選。
公司的COO是個(gè)愛(ài)賣弄的人，朋友圈日日更新，她卻要求你次次點(diǎn)贊。倘若有信息被遺漏，必會(huì)借著開(kāi)大會(huì)的時(shí)候咆哮一百次：“對(duì)團(tuán)隊(duì)迅速做出回應(yīng)是每位員工的職業(yè)道德。”有一次，她在工作群里發(fā)了一則“愛(ài)心捐款”的消息，?并號(hào)召每個(gè)團(tuán)隊(duì)在下班前將捐款的事宜落實(shí)到位。但由于其中幾個(gè)部門公務(wù)在身，沒(méi)能及時(shí)能看到消息并收齊捐款，她便在下班后發(fā)了威。這幾個(gè)部門的所有員工都給到了相應(yīng)扣款的處分，在此基礎(chǔ)之上，捐款的數(shù)目還要如數(shù)上交。
在她的霸權(quán)之下，我們工作得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。但凡觸怒到她的底線，她都能隨時(shí)隨地原地爆炸。我們深知，簽了合同猶如簽了賣身契。老板的喜怒哀樂(lè)宛如巨大的陰影籠罩著我們每個(gè)職場(chǎng)人。你伺候不好職場(chǎng)這位主子，哪還能有大紅大紫、觸手可及的未來(lái)？
剛才還在脈脈看到一個(gè)吐槽：公司老板要求員工每年都要參加跑馬拉松，員工說(shuō)，我是來(lái)工作的，不是來(lái)跑馬拉松的！也許老板的想法是好的，但是職場(chǎng)并不能承載老板一切的善意。員工的主子說(shuō)到底是對(duì)得起自己薪水的那份價(jià)值創(chuàng)造，而不是憑著自己喜好說(shuō)一不二的皇帝般的老板。
03
加班還是不加班，這是一個(gè)問(wèn)題
公司新來(lái)了一個(gè)策劃助理小雪， 95后，機(jī)靈又漂亮。每天快到下班打卡的時(shí)候，她總是第一個(gè)候在打卡機(jī)旁，17:30不多不少，一眨眼的功夫便沒(méi)了人影。一開(kāi)始，大家都誤認(rèn)為她每天急匆匆的是趕去約會(huì)；后來(lái)才知曉，她竟是一名專業(yè)的瑜伽教練。每晚六點(diǎn)——八點(diǎn)，她都在瑜伽館準(zhǔn)時(shí)代課，開(kāi)啟她的第二職業(yè)。她的作息既規(guī)律又充實(shí)，在她的影響下，很多同事還去報(bào)了她的瑜伽課。
有一天，領(lǐng)導(dǎo)又像往常一樣臨時(shí)叫所有人無(wú)償加班。唯有小雪，下班準(zhǔn)時(shí)要走。她向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說(shuō)自己晚上有事兒無(wú)法加班，如果實(shí)在有工作要做，就只能深夜去補(bǔ)。領(lǐng)導(dǎo)怒了：“為什么別的同事都可以加班，你卻不能？”在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，偶爾一次的加班絲毫不會(huì)影響員工的作息。但小雪堅(jiān)持己見(jiàn)，并大膽地說(shuō)明了自己的真實(shí)情況。背后的真相讓領(lǐng)導(dǎo)更是勃然大怒：“不加班的理由，居然是要做第二職業(yè)？誰(shuí)給你的膽量和魄力？誰(shuí)讓你說(shuō)得如此振振有詞？”但堅(jiān)定的小雪依然選擇走人，留下身后的領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人在原地咆哮。
故事的結(jié)局可想而知：領(lǐng)導(dǎo)期待小雪深刻反??；但小雪卻堅(jiān)持認(rèn)為健身有益身心，反倒促進(jìn)了她的工作效率。雙方在爭(zhēng)執(zhí)下一拍而散，失去的，又何止是一個(gè)簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伙伴？
如今的職場(chǎng)怎么了？情緒多變的老板加上自由個(gè)性的員工，讓這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的職場(chǎng)光怪陸離、狀況百出。
職場(chǎng)兩級(jí)，似乎像只始終無(wú)法平衡的蹺蹺板，此消彼長(zhǎng)、互不相容。殊不知，職場(chǎng)大了，什么形形色色的人都有。學(xué)會(huì)如何平衡和把控情緒、將利益最大化，這才是職場(chǎng)之道和職場(chǎng)人生。
那些講著自由平等的職場(chǎng)人，哪里知道現(xiàn)如今的員工不易、老板更不易呢？在一切表象的背后，所有人都需要冷靜反思與平和的溝通，員工或者老板，都無(wú)需將意見(jiàn)不合的對(duì)方妖魔化，彼此傾聽(tīng)和相互尊重，以求公司利益最大化，個(gè)人利益合理化，才是職場(chǎng)平衡之道吧。
