處女座最討人厭的是不是堅持自己
自從如愿以償?shù)膿Q工作當上了新媒體小編，我就再也沒時間愉快的寫我的無銀銀了，當然，也因此讓我更有理由懶著不寫稿。
那么，我在忙些什么呢？說實話，除了忙著上班就是忙著瞎BB了，不知道是我自己的原因還是如之前看過的一篇文章《沒有哪份工作是不委屈的》所寫那樣——只要是工作都會委屈。
畢竟，是糾結(jié)很久才換掉了上一份工作；畢竟，是自己嚷嚷著要做一個廣告狗才去了新工作；畢竟，這是我第一份轉(zhuǎn)正的工作；畢竟，第一次發(fā)現(xiàn)同事也可以做好朋友，總之，槽點那么多，卻還在堅持。。?；蛘呤峭涎?。。。
初入公司，很忙、很忙、很忙，是真的忙到?jīng)]時間寫稿子，甚至沒時間約會談戀愛，周五晚上10點的電影票都浪費過幾次，因為加班、加班、加班，那么，我加班都干了啥呢？
自媒體運營，是我面試時候的職位，但其實整個公司，只有我一個是寫文字和做運營的，所以，所有和文案有關、和運營有關的工作都歸我，那個時候很煩、很煩、很煩，那么，我煩的到底是什么呢？
當然是加班咯，因為不管你聽了誰的安排，完成了誰安排的任務，加班到了晚上幾點或是甘愿奉獻了多少周末，你所有的加班內(nèi)容都會在交上去的時候被忽略，完全新的一些思路、方案出來了，也就是重頭來過，更嚴重一點說，你所有加班加點絞盡腦汁，甚至為完成工作，你還現(xiàn)學了很多東西才完成的工作，并沒有人看過一眼，更不要說有人來欣賞你的文字，或是提點你的錯誤了。
然后，更不要說因為跨部門工作，需要協(xié)調(diào)多少人事關系這樣的事情了，畢竟我也就畢業(yè)工作了一年，工作能力也好、人際處理也好、職場經(jīng)驗也好，我都是有很多欠缺的，也還好，沒有人關注我所做出來的成果，至少我在過程中自學了一些，只是，學藝不精才導致在所做的方案、所寫的文案不被認可采納之時竟難以說出讓人信服的理由。然后，我開始覺得文字不重要，我開始覺得創(chuàng)意不重要，我開始覺得邏輯不重要，我開始覺得一款好看的包裝就是電商產(chǎn)品的所有，我開始覺得一篇充滿成功學的雞湯就是微信朋友圈的爆款，我開始不再是那個讓人討厭的處女座，完全沒有任何堅持可言。。。開始不知道我能干啥，能為公司做什么，帶來什么，明明用心了，可結(jié)果還是很不好。
好在，新來幾個小伙伴很合拍，休息時交流些工作以外的想法，發(fā)現(xiàn)還有一點腦子是屬于自己的，沒有完全被這個思維傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司侵蝕。好在，新來了一個文案策劃，我的工作量減少了，而且小伙伴經(jīng)驗比較豐富，我還能夠從中學習一點，閑下來，我開始思考和學習，看一些書，一些案例，想學會其中的門道，可是卻被說成公司不是學校，不是讓你來學習的，從踏入社會大門那一刻起就應該是輸出價值，而不是學習，我表示很不解。
隨之而來的是銷售指標的分配，當然，我沒有完成，又一次，覺得自己好像完全沒有價值，畢竟在一個考核銷售指標的團隊里完全沒有帶來銷售貢獻。
那么，既然工作量減少了，也沒有一直加班了，為什么還是一直沒有更過稿子呢？當然是負能量太多，然后是洗腦之后，好像已經(jīng)沒有寫作能力了，有那么多好的內(nèi)容可以花2分熱情來抄出10分水平，為什么要花10分熱情來原創(chuàng)2分水平呢？想想很有道理。
大概是因為我還處在一個能夠發(fā)現(xiàn)問題，不能解決問題的階段，所以才處于負能量滿滿的吐槽和抱怨中，如果能把自己修煉成安迪那樣優(yōu)秀，大概所有的問題都不是問題了吧，所以負能量越多是說明能夠提升的越多吧。如果注定只能成為邱瑩瑩，那也一定會找到適合自己的咖啡館吧？
最近朋友圈又出爆款了，《90后，為什么我不聘用你？》，一個90后老板，應該和我同歲或是小一些吧，用功利而又專業(yè)的言辭，寫出了90后的種種不可取之處，很多我是認可的，同為90后，只是我是那個應聘者和面試者，不是那個招聘者和面試官，也有些許不可共鳴之處。每個人都有自己態(tài)度和個性，怎么到了90后所有的不好之處就成了90后的個性化共性了呢？追求所謂的自由就是公務員般的穩(wěn)定，那么我想知道，在這個時代，有多少穩(wěn)定，是不需要付出努力和堅持就能夠在激烈的競爭中穩(wěn)定下去的？如果所有“穩(wěn)定”都需要通過努力去維持，那么90后通過自己的努力來追求的穩(wěn)定，錯在了哪里？
文中說任何一家企業(yè)存在的唯一目的，就是盈利，我并不知道這一點又和90后的哪些個性違背了，企業(yè)的目的是盈利，員工就是去實現(xiàn)盈利的人，都是同一個世界，同一個夢想，沒有哪個應聘者會以阻止企業(yè)盈利為目的的去應聘和工作吧。如果一定要說員工都希望錢多事少，老板都希望事多錢少這樣的矛盾的話，我也覺得無可厚非，企業(yè)是為了盈利而不愿意讓員工得到多余自己勞動價值之外的報酬，那么員工就是為了賺錢，憑什么要做輸出價值多余收回成本的工作呢？每個老板經(jīng)營自己企業(yè)的投資收益，每個員工難道就不能經(jīng)營自己的投入產(chǎn)出嗎？很佩服作者23已經(jīng)創(chuàng)業(yè)3年，只是創(chuàng)業(yè)前，有過為別人打工的經(jīng)驗嗎？如果沒有，那到底是怎么妄自揣摩出了打工者的所有心態(tài)？如果有，又為什么完全沒有給人從一個初入職場的小鮮肉到職場老手的磨礪機會？
一些boss的朋友圈充斥著類似《你把公司當家，老板就把你當親人》這樣的雞湯文，我就想知道，一個人能有多少家？一個家的歸屬感又有多么強烈？你到底給了別人什么厚愛，就要求別人把公司當家？就不怕人家的親爹親媽知道了，告你強搶人家父母的兒女嗎？
工作一年，我終于不再是那個讓人討厭的處女座了，可是處女座還是很讓人討厭的……
