最近，朋友向我吐槽她工作上總感覺和同事有些格格不入，頗為煩惱。

起因是，她畢業(yè)后一直供職于國內(nèi)某上市公司，該公司是行業(yè)里的大佬，在全國都具有極高的知名度。今年年初，她被獵頭挖到現(xiàn)在的新公司，是一家當?shù)仄髽I(yè)，規(guī)模不可同日而語。工作了大半年，她依舊說她各種不習慣。

原來的大公司規(guī)章、制度、流程體系都已經(jīng)非常成熟，分工井然有序，員工只需要做好眾多環(huán)節(jié)上的某一個點就好。每個人都在自己的格子間里忙碌的做自己的事，要是偶爾和同事扯上兩句家常，主管就及時出現(xiàn)來問候了。

而現(xiàn)在的小公司，領(lǐng)導隨意性太強?？赡苣愦蛩阒苣┧瘋€懶覺，領(lǐng)導頭天晚上一個電話通知你次日早上6點半就要到崗。正工作著呢，同辦公室的一眾姐姐閑著沒事拉著就是一通聊。聊的都是各種家長里短，老公孩子各種。作為一個未婚人士，朋友實在不知道該說些什么。她有個kindle成天隨身帶著,原來的同事人手一個，她早已習以為常，可現(xiàn)在的同事問她你天天帶著個大電話你不嫌累啊。有次，她有個同事在她不在時，跑去翻她的抽屜找資料，翻到了一個桃子，順手吃了再把核扔她抽屜，她特別生氣，對方居然先跑去給領(lǐng)導同事一通告狀，所有人反倒說她太過小氣。

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于是，領(lǐng)導找她談話，說，哎，你這樣不合群不行啊。朋友苦笑的更厲害，我來不是工作的嗎？于是，她不知道該不該改變自己去迎合這樣的環(huán)境，

聽完她說的，我總是有種都市小白領(lǐng)嫁給了土豪暴發(fā)戶的即時感，挺替她感到委屈的。

我曾經(jīng)在某企業(yè)辭職后，試圖轉(zhuǎn)行，曾去應聘一家快消品行業(yè)的臺資企業(yè)。原來的公司在行業(yè)里是省里的老大，非常注重員工培訓這塊，能學到很多東西。以至于我現(xiàn)在一些自認為還不錯的工作習慣，都是在那會潛移默化形成的。參加年會時，面對公司老大極強的個人魅力演講，我眼睛里滿是對偶像的由衷敬仰。

新公司，是一家國內(nèi)家喻戶曉的臺資企業(yè)，實力規(guī)模都很強勁。然而，一進公司， 我就驚呆了。公司前臺旁聳立了一座兩米高狗的銅像，后來得知，這是集團董事長家已過世的愛犬，為了紀念它，全國所有分公司前臺都有此銅像。再往里走，辦公室和走廊的墻上掛滿了各式裝裱精良的墨寶，作者只有一人，還是集團董事長，我心算了下他到處留筆的數(shù)量后表示十分驚訝。公司有制造工廠，廠里的員工都身著耐磨式的勞動布制服。沒想到為了統(tǒng)一著裝，公司里居然也規(guī)定這樣穿，連鞋子都必須統(tǒng)一為黑色樣，上至老總下到前臺?？梢粋€再端莊貌美的前臺姑娘穿上那工廠制服，左看右看還真找不出美感。開例會時，先要起立，大聲高喊“我們的口號是。。。，我們的目標是。。。”，連喊三遍，聲音小或者不嚴肅的，自己再單獨喊。一切一切，像極了CX組織?，F(xiàn)在回想起來雖說有些好笑，但當時確實都是實打?qū)嵃l(fā)生的事情。

職場三百五十六行，行行按背景分為國家單位、國企、民企、外企等等，又按規(guī)模分為大、中、小等等，不同的企業(yè)，不同的文化，管理者不同的風格，都決定了各家企業(yè)性格不同的走向。

如相親一般，你可能覺得相親對象各種奇葩，其實，那只是你和他三觀不合，所以，你無法接受對方拋出的各式觀點，但未必就代表人家不會有人傾慕。同理，這家公司，你可能打一進門開始就覺得各種不爽，尤其在與之前先入為主的舊東家相比之下，這種感覺尤為強烈，但未必就代表這家公司真的很差。

時光流逝，會決定很多東西，亦會改變很多東西。你就職的第一家公司打下的烙印會伴隨你很久很久，但新公司的痕跡也會逐漸融入進你的職場習慣里。環(huán)境，從來我們只能適應。工作時間占據(jù)了每天的大部分時間，可若是每天上班的心情和上墳一樣沉重，那還有什么意思。不想委屈自己，不想強行向自己植入不認同的觀點，那唯有選擇離開，去一個自己真正待著舒坦的地方，嗅嗅那里自在的味道。

當然，當年紀越大，愈發(fā)覺得改變不是一件易事，有時甚至需要壯士斷腕般決絕的勇氣。這就是為什么，作為職場老人，如果有個穩(wěn)定還不錯的平臺，不到萬不得已，建議還是不要輕易跳槽，畢竟一切推翻，從頭再來，真不是件易事。而作為職場新人一定要慎重選擇好上哪條船的原因。20歲跟對人，這話決對是真理。

捫心自問，你想要什么，未來想過上什么樣的生活？如果你還是不知道，但至少問問自己不想要什么。