夏日悶熱，天空又帶著點烏云，低沉沉的放佛要壓下來。

小A抱怨，本來就煩躁，結(jié)果代理主管太二。怎么個二法？工作能力不強(qiáng)，權(quán)利心太重。小A剛生完寶寶休完產(chǎn)假返崗，單位有規(guī)定，一天一小時的哺乳假，去問了人事部的主任，主任是個美女姐姐，體諒初為人母的辛苦。建議小A和部門主管商量，推遲半小時上班，提前半小時上班，上午下午各一小時。

代理主管本是個副職，主管退休，臨時頂替的。和代理主管說了，本來沒抱多大希望，代理花副主管（以下簡稱臭花）說可以啊按照規(guī)定走，不過你得和分管領(lǐng)導(dǎo)說一聲。過幾天又問：“說了嗎，主管不在，得和領(lǐng)導(dǎo)說?！庇诌^幾天說：“領(lǐng)導(dǎo)說了，人不夠，得正常上班?！蓖聨颓唬矝]什么事，遲點也沒關(guān)系，小A也說，忙的時候就早點來。接下來一周挺忙的，小A正常上班，后來來了一個人，小A又開始推遲上班了，臭花又不高興了，那個誰誰誰，領(lǐng)導(dǎo)開會，要正常上下班，你以后正常上下班。解釋，直接換來快要吵架的態(tài)勢，人事部是人性化考慮，尼瑪，人事部都人性化考慮呢，你一個部門不人性化。

主管二，小A更二，為了這點事一天都不開心，精神緊張，其實她不想沖突，但又不任和臭花擺布，才當(dāng)幾天主管，就擺臭架子欺負(fù)人。

我對小A說，心寬體胖，看你為什么胖不了，心不寬，身材好，但情緒焦慮。什么事迂回處理最好。結(jié)果這樣，人事關(guān)系也緊張，自己還不得勁。人不能怕事，也不能惹事。本來就是額外的福利，有則兼之，無則安之。結(jié)果為了額外的東西弄得如此之不愉快，怕也誤了初心。堅強(qiáng)一點面對現(xiàn)實，如果真舍不下寶寶，遲就遲，人總得為心愛的東西付出點什么，溫和的處理，可以圓滑一點，不要劍拔弩張。成年人了，無需將憤怒寫在臉上。她喜歡什么是她的事，讓她享受權(quán)利即可。保護(hù)好自己的界限就好，不要超界，不要老想要特權(quán)，但也不要受她人擺布。

親愛的讀者，覺得我的開導(dǎo)如何？溫潤如玉的人還是最討人喜歡的，那句流行的話，溫柔的堅持。