最近遭遇了一件令人很窩火的事情，雖然是小事，卻耗費大量精力，盡管矛盾勉強安撫下來但內心毫無成就感。追溯起來，源頭不在我，解決爛攤子卻成了我不得不做的事情。
當我們必須要面對焦頭爛額的老板、無邏輯的同事、不能得罪的外部領導……究竟要怎么做才能避免再陷入這些困境呢？事后總結，還是要多注意以下幾個方面：
一、學會換位思考，放大自己的格局
這可能是職場上領導與下屬之間溝通交流不順暢、解決問題不到位的根本原因。
事實上，助理和領導考慮的問題根本不是一個量級的。領導考慮的問題往往更注重戰(zhàn)略性、宏觀性，他不會有更多的精力和時間來考慮細枝末節(jié)，因此就需要助理來處理日常事務，靈活處理協(xié)調各種關系，勤匯報但是不能凡事都請示，在一些小事上讓領導拿主意的結果往往會讓事情更加棘手。
聰明的辦法是：問清楚大原則，在關鍵節(jié)點上及時匯報，在可接受的結果范圍內最優(yōu)化處理，多準備幾套方案隨時調整。
學會換位思考，不僅有助于緩解低落情緒，也有助于自己在更大的格局和更高的視野內處理問題。
二、心胸放寬廣，不能過于敏感
在職場，被批評很正常，老板說話很直也很正常，這里不是溫馨有愛的大家庭，這里需要高效率，需要創(chuàng)造價值。
很多時候，我們以為自己很委屈，其實是把自己看得太重要，或者把眼前的事情想得太復雜，在做事的時候不自覺地加入了個人情緒，尤其是如果老板反復無常，如果工作過于瑣碎，就更容易情緒失控。
我常常在同時面對三件以上需要同時快速處理的事情時，就變得焦躁不安，但一個公司的一把手需要同時面對的事情要遠遠多于三件以上，經常是一著不慎，滿盤皆輸，內心的壓力和焦慮可想而知。
他一時批評你，不一定是對你整個人的否定；他偶爾情緒崩潰，不一定是針對你個人。
尼采說：“那些殺不死我們的，最終將使我們更加強大?！币獙W會心胸放寬廣，不要患得患失，不要自我感動。
三、不要自我設限，完成勝過完美
自我設限只會把自己囿于越來越狹隘的空間之內，不要輕易說不可能，不要輕易說沒辦法，多問、多聽、多觀察，注意積累人脈資源。
我們真的不知道什么時候就會出現(xiàn)貴人，在我們陷入困境中的時候伸出了手，幫助我們獲得了突破；也真的不知道自己到底有多少潛力可以挖掘，會想出多少種解決方案并付諸實施，所以多給自己一些機會吧！
“完成勝于完美”是桑德伯格在《向前一步》中提到的，這句話對我影響很大。我常常是過于恐懼、擔憂結果不能達到預期而猶豫不前，總是做了太多完美的準備卻遲遲猶豫不前，終于一再錯過。
記得《騰訊傳》中也提到，在騰訊不斷更新產品的過程中，總是遵循“小步快跑，不斷迭代”的原則，優(yōu)化無止境，產品無完美。
不要擔心犯錯和失敗，也不要想瞬間完美轉身，“吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學矣”，馬上行動起來吧！
叔本華說：“無論何時，每個人都需要配備一定份額的焦慮、擔心，或者困苦，正如一艘船需要一定的壓艙物，才能走出一條筆直和穩(wěn)定的航線一樣。”
這正是我這一段工作中心路歷程的寫照，權且把它作為勉勵吧！
