原標(biāo)題：不知疲倦的中國人：雙休為什么這么難？
來源| 正解局
剛畢業(yè)的小王，終于拿到了國內(nèi)某知名的大公司offer。面試結(jié)束后，他畢恭畢敬地問HR，上班前有什么要準(zhǔn)備的。HR微微一笑：沒什么，記得好好鍛煉身體。三個(gè)月后，被加班摧殘到快崩潰的小王，終于明白了HR說“好好鍛煉身體”的真意。
不知從何時(shí)起，“996”工作制在很多科技公司流行開來（早9晚9，一周6天，每天加班）。如此加班力度，已經(jīng)讓很多年輕人泡起了枸杞，開始養(yǎng)生?？杉幢闳绱?，還有人嚇唬說：互聯(lián)網(wǎng)公司的996已成過去，247（一天24小時(shí)，上7天班）即將到來。
對(duì)此，有人大聲質(zhì)問：“中國有法律規(guī)定工人每周工作時(shí)間40小時(shí)，每天不超過八個(gè)小時(shí)，而且還有雙休日”，“996”難道就沒人管嗎？
答案可能是：真的很難管。
“996”的工作制聽起來似乎不“人道”，但必須承認(rèn)，它還真的不違法！
8小時(shí)、雙休日的說法來源于1995年3月25日。當(dāng)時(shí)，國務(wù)院下發(fā)了一份文件，名為《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》。
這份文件，規(guī)定了工人每周工作時(shí)間40小時(shí)，即現(xiàn)在家喻戶曉的雙休日工作制。但實(shí)際上，它又明確了“雙休日”的范圍，并不包含社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和其他組織。
現(xiàn)今執(zhí)行的《勞動(dòng)法》中，也僅僅規(guī)定了企業(yè)必須給予勞動(dòng)者每周至少一天的休息時(shí)間，并沒有明文規(guī)定雙休日。從這個(gè)意義上說，如果企業(yè)實(shí)行“996”，搞單休，確實(shí)是不違反法律的。
所以說在中國，并沒有真正“法定”的雙休日制度。當(dāng)然，法律不保護(hù)雙休，并不意味著雙休是不合理的。最起碼對(duì)員工而言，很多有家室的員工，沒有時(shí)間陪伴家人，自然就為家庭生活的不和諧埋下不利因素，最終導(dǎo)致工作效率下降。
在很長的一段時(shí)間里，雙休一直“工人階級(jí)”的渴望。
● 民國時(shí)期，工人的地位是很低下的，也面臨被資本家剝削的困境。中學(xué)課本上，夏衍的《包身工》就記錄了這一切：
“兩粥一飯，十二小時(shí)工作，勞動(dòng)強(qiáng)化，工房和老板家庭的義務(wù)服役，豬一般的生活，泥土一般地被踐踏的血肉造成的“機(jī)器”，……手腳像蘆柴棒一般的瘦，身體像弓一般的彎，面色像死人一般的慘，咳著，喘著，淌著冷汗，還是被壓迫著做工。”
▲ 1959年版《包身工》實(shí)手機(jī)是可以賺錢的,互聯(lián)網(wǎng)就是一個(gè)暴利行業(yè),大多數(shù)人都不知道,所以現(xiàn)在這塊蛋糕非常大，很多人就是從事互聯(lián)網(wǎng)改變了命運(yùn),互聯(lián)網(wǎng)怎么賺錢，只要會(huì)復(fù)制,粘貼就可以。不需要任何成本和經(jīng)驗(yàn),不需什么文化, 60多歲的網(wǎng)盲,殘疾人都能夠運(yùn)作,運(yùn)用一些互聯(lián)網(wǎng)工具復(fù)制+粘貼,周薪過萬,時(shí)間越長收入越高,簡單易學(xué),人人都可以做,如果你想在互聯(lián)網(wǎng)上賺錢,又沒有經(jīng)驗(yàn),詳情加微2631125939 備注創(chuàng)業(yè)
● 這樣的壓迫一直持續(xù)到解放后，當(dāng)時(shí)中國規(guī)定：每天工作8小時(shí)；每周工作6天、休息1天；每年有22個(gè)工作日休假；禁止一切公私企業(yè)的加班加點(diǎn)。
● 但好景不長，1957年，當(dāng)時(shí)的國家主要領(lǐng)導(dǎo)就建議國營單位向私營企業(yè)學(xué)習(xí)：“在我們的工作走下坡路、搞不贏資本主義的時(shí)候，為什么還一定要堅(jiān)持八小時(shí)工作，為什么不能做夜班？”中國最后也成了世界上僅有的4個(gè)“無年帶薪休假制度”的國家之一。
● 改革開放之后，中國人民與國際接軌的心情日益迫切，有關(guān)部門成立了“縮短工時(shí)課題組”，他們發(fā)布問卷：“每周增加一天工資和不增工資、增加一天休息，你怎么選？”
出乎意料的是，一向追求財(cái)富的中國人居然有80%以上，選了休息。在多方爭取下，1994年，中國人終于迎來了第一個(gè)“大禮拜”的星期六，幸福來得那么突然，人們竟然一時(shí)間沒緩過神來。
在雙休的刺激下，很快全國就流行開了跳廣場(chǎng)舞，逛街，唱卡拉ok等娛樂項(xiàng)目，內(nèi)需也旺盛不少。
● 到了1995年，國務(wù)院又出臺(tái)了的“五天工作制”。許多人更是幸福地要昏厥過去：“每周有兩日不用上班上學(xué)，簡直是比天上掉餡餅還美好的事！”
● 后來，國家又通過增加了國慶、五一、中秋、清明等法定假日的辦法，來擴(kuò)大假期的范圍，根據(jù)2019年國務(wù)院公布的假期安排來看，工人們的假期也來到了116天（含雙休），法定節(jié)假日是27 天(含調(diào)休)。
不算不知道，一算嚇一跳，現(xiàn)在中國的假期都快占一年的三分之一了！
眼瞅著，假期看起來是越來越多了，但美好的“明面”背后，還有一筆“暗帳”要算。
根據(jù)YouGov調(diào)查的世界各國休假情況，可以發(fā)現(xiàn)：雖然美、德、英等發(fā)達(dá)國家的法定節(jié)假日比中國只高出十幾天，但是他們的法定最低帶薪年假天數(shù)均在25天以上！
德國甚至達(dá)到了30天，遠(yuǎn)高于中國的11天。
更加拉仇恨的是休假時(shí)間——大部分歐洲國家的工人享受至少4周的年假，而且他們也樂于休假。
但在我國，關(guān)于年假的規(guī)定就不甚統(tǒng)一，但總體而言，幾乎達(dá)不到歐洲國家的水平。
其實(shí)我國早已明確了年假制度，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：
“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！?/b>
2018年10月11日，國務(wù)院還發(fā)布了《完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實(shí)施方案》，明確提出了 "落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息" 等促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的措施。
在多重的政策鼓勵(lì)下，有些地方已經(jīng)先行探索，比如河北省就印發(fā)了一則辦法，其中提到：“在有條件的地區(qū)，探索實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長假”。由此可見，中國未來的休假一定還會(huì)延長。
當(dāng)然，我們也要警惕：“辦法”終究不是“法規(guī)”。即便國家對(duì)于“帶薪休假”的規(guī)定越來越嚴(yán)，但還是有很多企業(yè)不愿意給員工放假，因?yàn)椤肮ぷ鲿r(shí)間=回報(bào)”一直是它們的心理慣性。
2017年，“滴滴出行”就運(yùn)用了大數(shù)據(jù)，整理了一份《全國加班報(bào)告》。
通過對(duì)工作日晚9點(diǎn)到凌晨0點(diǎn)間，從寫字樓打車到住宅區(qū)的訂單占比測(cè)算?？梢钥吹剑?b>很多上班族加班到晚上9點(diǎn)已經(jīng)是普遍現(xiàn)象，特別是北上廣深等一線城市。
2018年，人民日?qǐng)?bào)也發(fā)起了一項(xiàng)微博調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，在中國，能徹底雙休的人不到11.9%，其中兩天都要加班的人，占到了32.7%。
過去，當(dāng)我們談到中國人的性格時(shí)，總是會(huì)先說“勤勞勇敢”，現(xiàn)在來看，這句話仍不過時(shí)。
不過，不能把中國人經(jīng)常加班的原因，歸結(jié)于“勤勞”，說白了，大多數(shù)人想加班，還是因?yàn)?“加班費(fèi)”。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局在2018年的數(shù)據(jù)，全年全國居民人均工資性收入15829元，占可支配收入的比重為56.1%，經(jīng)營性的收入為4682元，占可支配收入的比重為17%。也就是說，“工資”和“勞動(dòng)所得”是國民收入的最主要來源。
在此情況下，多加班、多工作，自然就意味著可以多一些收入。而對(duì)于那些新興互聯(lián)網(wǎng)公司而言，市場(chǎng)的競爭壓力也需要他們盡快地拿出成果，生存下來?！?96”、“247”的興起，也就成為了必然。
就目前中國的眾多企業(yè)來說，別說是帶薪休假，很多公司不僅經(jīng)常加班，甚至連加班費(fèi)也沒有——“合同5*8，實(shí)際7*24，隨叫隨到。”
說到加班，中國人沒有最拼，只有更拼。在華為，"床墊文化"由來已久，相傳華為的辦公室里，每人都有一個(gè)墊子，是加班的時(shí)候用來睡覺的。曾有數(shù)據(jù)論證，歐洲研發(fā)人員的工作時(shí)間約為每年1400小時(shí)，而華為的員工，翻了一番。
除了床墊外，網(wǎng)絡(luò)上也廣為流傳關(guān)于華為的一個(gè)段子：
有一次，華為聘請(qǐng)一位日本專家，專家上任第一天就自我介紹：“我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班，請(qǐng)大家盡量配合我的工作！”說完深深鞠了一躬。一個(gè)月后，日本專家辭職了，辭職時(shí)只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！
當(dāng)然，加班也是有報(bào)酬的，作為在華為加班的回報(bào)，就是高額的工資。即便加班成風(fēng)，可重賞之下必有勇夫，很多畢業(yè)生，都是拼了命地想進(jìn)華為。
或許在華為，“雙休”只是一個(gè)現(xiàn)代童話，但對(duì)中國人而言，為家人打拼，傾盡所有，生生不息，才是第一位的。
當(dāng)然，在國家調(diào)整假期的幾次動(dòng)作上，可以看出，未來“雙休”、“帶薪休假”普及，將是大勢(shì)所趨。
1995年的那種“暈厥的幸福感”，在不遠(yuǎn)的將來，也許就會(huì)到來。
