有人說，35歲，家里人希望職場(chǎng)女性回歸家庭，相夫教子。
有人說，35歲，職場(chǎng)發(fā)展已成定局，也蹦跶不出什么了，不如平穩(wěn)渡過。
有人說，35歲，職場(chǎng)開掛正當(dāng)時(shí)。
還記得熱門電視劇《我的前半生》子君，一個(gè)家庭主婦，長(zhǎng)期職場(chǎng)空窗期，幾乎喪失職場(chǎng)上生存的能力，卻仍舊能在職場(chǎng)上華麗轉(zhuǎn)身，完美逆襲，開啟職場(chǎng)開掛模式。
是什么能讓一位空窗期的女性化身職場(chǎng)牛人，仔細(xì)觀察，子君的秘籍，很多人都有，只是太平常，被我們忽視了。
一、優(yōu)質(zhì)的人脈資源
六度人脈理論，每個(gè)人身后都有不同的人脈資源。人以群分，人與人之間會(huì)形成不同的交際圈，優(yōu)秀的人形成的圈子，簡(jiǎn)稱優(yōu)質(zhì)圈。優(yōu)質(zhì)圈交換的是信息、機(jī)會(huì)，如果你能認(rèn)識(shí)其中的人，那么你也能獲取到更多的優(yōu)質(zhì)機(jī)會(huì)。
那么，我們?nèi)绾谓Y(jié)識(shí)到這些人脈資源呢？閉上眼睛，想想你過往工作的領(lǐng)導(dǎo)，位居高位的大學(xué)同學(xué)，鄰家的小哥哥小姐姐，如果你還想不到，翻開手機(jī)，你會(huì)找到你曾經(jīng)遺忘的貴人。
接交你的優(yōu)質(zhì)資源，從一聲招呼開始，傳遞你的溫暖和價(jià)值，感染對(duì)方接納你，和你共享信息和資源。
二、做一個(gè)靠譜的人
誠(chéng)信是行走職場(chǎng)的硬實(shí)力和軟實(shí)力。
硬實(shí)力體現(xiàn)在言而有信，承諾就做到，有些事情承諾的背后需要專業(yè)的評(píng)估和完美的執(zhí)行力，當(dāng)然職場(chǎng)要的是結(jié)果，如果你能調(diào)動(dòng)身邊的資源幫助你達(dá)成，那是比硬實(shí)力還厲害的生產(chǎn)力。
軟實(shí)力，誠(chéng)信是一個(gè)顯性的職場(chǎng)標(biāo)簽，尤其是和合作方、領(lǐng)導(dǎo)的工作交流過程中，一個(gè)信守承諾，講究誠(chéng)信的人，獲得更多領(lǐng)導(dǎo)的青睞。職場(chǎng)上能收獲更多的軟實(shí)力。凡事有交代，件件有著落，事是有回音。做一個(gè)誠(chéng)信的人，靠譜的人。
三、找對(duì)平臺(tái)
有了優(yōu)質(zhì)圈，共享到更多有效信息，自帶靠譜標(biāo)簽，萬事俱備只欠東風(fēng)，平臺(tái)便是那東風(fēng)。
一個(gè)好的平臺(tái)，可以讓你開拓視野，經(jīng)過高標(biāo)準(zhǔn)的職場(chǎng)歷練，一年勝過小公司的幾年，雖然辛苦點(diǎn)，但是成長(zhǎng)的速度不可同日而語，這個(gè)過程是痛苦的煎熬。
那么，進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)后，要如何在平臺(tái)上施展發(fā)揮呢？
1、繼續(xù)結(jié)交你的貴人，貴人是能夠給你有效指導(dǎo)建議的人，是能夠提供問題解決經(jīng)驗(yàn)的人，是能夠幫助你職場(chǎng)晉升的人。
2、 在公眾場(chǎng)合表達(dá)自己，讓別人認(rèn)識(shí)你，了解你，接納你，喜歡你，愿意和你共事，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，同時(shí)你也愿意在公司樂于幫助他人解決問題，這既是鍛煉自己能力的絕佳機(jī)會(huì)，又是擴(kuò)大自身影響力的充分條件。
3、有效解決問題的能力。職場(chǎng)最終是靠業(yè)績(jī)說話，每個(gè)崗位要清楚自己的本分，要完成的業(yè)績(jī)，完不成想辦法完成。想什么辦法？找能完成的人，通過他們的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，人脈圈，找到最優(yōu)解。
