我的一位朋友最近很郁悶，過年換了一份新的工作，當然領(lǐng)導也變了，新領(lǐng)導的做事風格和之前的完全不一樣。

之前的領(lǐng)導喜歡做計劃，來了一個新項目，會把這些項目劃分成不同階段，并拆分成不同的任務(wù)分配到每個人身上。大家都知道自己今天要做什么，明天又要做什么，只要按部就班的把這些任務(wù)做完就可以，除非中間遇到一些什么問題才會進行調(diào)整。

而這個新領(lǐng)導的做事風格是很隨機的，新來了一個項目以后，不會提前做計劃，喜歡每天根據(jù)情況來分配當天任務(wù)，而且分配還不是在早上，基本上是在吃中飯前后。任務(wù)還比較多，用一下午的時間肯定是做不完的，領(lǐng)導還要求當日必須做完，所以最終的一個結(jié)果就是經(jīng)常加班。每天過的就是上午沒事做，下午加班加點做任務(wù)。

習慣了之前有計劃性的，自己有一定的主動性的工作方式，現(xiàn)在改成了完全很被動的工作方式，真的特別郁悶。朋友發(fā)現(xiàn)自己學的時間管理完全用不上，時間管理的前提肯定是要知道自己要做哪些事情，然后我的時間才可以很好的來安排，現(xiàn)在完全根本不知道每天要做哪些事情，這時間怎么排？遇到不會時間管理的領(lǐng)導怎么辦？

首先先來分析下這位新領(lǐng)導為什么不喜歡提前做計劃，提前分配任務(wù)，可能是之前弄過，但后來結(jié)果并不好，計劃趕不上變化，所以慢慢的就不做計劃了，根據(jù)具體情況來安排；另外是為什么不早上來分配，而要到中午來分配，有可能是早上上班后需要查看昨天任務(wù)的完成情況，然后才能做出下一步的安排。但說實話，這樣的管理方式確實不好的，不管是做什么原因，至少也應(yīng)該在早上就讓下屬明白今天要做什么，這樣可以減少上班時間的浪費。

那遇到這樣的管理方式，做為普通員工是無法改變的，只能是適應(yīng)，然后根據(jù)這樣的情況來調(diào)整自己的工作方法，爭取由被動轉(zhuǎn)為主動，如何來做，可以嘗試以下幾個方法：

第一、多問

當領(lǐng)導今天分配給了任務(wù)后，接受的同時，多問幾個問題，問一下這個任務(wù)要達到的標準是什么，要達到質(zhì)量是什么？這個任務(wù)的下一步安排是什么？知道了標準要求，可以減少自己的一些返工的情況，同時知道了下一步安排，可以提前做好準備，可以利用早上的時間來做好準備，這樣下午的工作效率也可以加快。

第二、多匯報

除了郵件書面上的匯報，再多一些口頭上的匯報?？梢韵仍u估一下今天的任務(wù)，如果發(fā)現(xiàn)今天完成有風險，提前匯報出來，可以讓領(lǐng)導早些進行重新安排；如果今天的任務(wù)可以按時完成的時候，也提前說明一下。一般情況下，一個人負責的項目都是屬于同一個模塊的，知道了你負責模塊的進展，也可以提前給出你的下一步行動。

第三、自己安排

如果明確了自己所負責的模塊，可以自己來做一下計劃，根據(jù)領(lǐng)導前幾天分配任務(wù)的情況來評估一下時間，然后拿給領(lǐng)導看一下。領(lǐng)導一般都是比較喜歡這種主動找工作的人的，你按自己的思路來把這個計劃做好了，讓領(lǐng)導來進行一些指導，這樣至少可以把自己所負責的模塊的任務(wù)提前安排好。

第四、調(diào)整時間

如果實在是不能變被動為主動的話，就需要來調(diào)整下時間安排，把之前下班后做的事提前放到早上這個時間段里來完成，比如自己的一些學習任務(wù)。不要讓早上的時間在等待中浪費了?？醇堎|(zhì)書不太方便可以轉(zhuǎn)成電子版的，反正是盯著電腦屏幕看，誰知道你在做什么了。

時間是屬于自己的，不管什么領(lǐng)導做事方法，時間還是那么多，還是需要自己去好好利用。

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作者：螞蟻

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