有個小伙伴說，我進(jìn)來公司后，老板從來都沒正眼看過我，直到有一天他把我叫到辦公室罵了一頓，我才知道原來他心里還是有我的。有的人被罵了會憤怒，有的人被罵了會開心，為什么呢，他是受虐狂嗎？分析一下職場挨罵這回事，咱把格局打開。

第一，什么人會罵你？

在乎你的人在乎你的工作的人，為什么這個小伙伴會開心，證明他的工作老板在乎，他不是小透明。如果他的工作不重要，他就不重要，老板就沒必要花時間在他的身上，這是他之所以會開心的邏輯。

第二，被罵不是壞事。

當(dāng)然了老板要是純罵大街，那咱該走就走，老板要是嚴(yán)厲批評，那咱該聽要聽。為什么說不是壞事，嫌貨才是買貨人，就像情侶吵架，有的吵就挺好，說明還期望對方改變，因為在意，所以爭吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。

你想一想，如果老板都懶得罵你，說明他已經(jīng)放棄了。所以，別人的批評哪怕嚴(yán)厲了一點，甚至苛刻了一些，都不是壞事，對方對你還抱有期望。

第三，做一個聞過則喜的人。

別人指出你的錯誤你的不足，就是你成長的機會，如果你覺得批評是一種刁難，一開始就輸了，因為你一定只會在意對方的態(tài)度，在乎自己的感受，忘了事情的根本；如果你覺得批評是一種雕刻，遲早都會贏的。

他是你的老板，他的成功應(yīng)該不會全憑的是運氣，肯定是有兩把刷子的，一個比你更強的人批評你，他是在幫助你成長。你的心態(tài)應(yīng)該從把“為什么受傷的人總是我”，變成“我能從這件事上學(xué)到什么”。

最后送你一句話，人在職場，別太在乎面子，別人說你兩句你就受不了，內(nèi)心這么脆弱怎么混啊。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職，我是李明，一個混跡職場20年的老司機。關(guān)注我，更多硬核干貨帶你玩轉(zhuǎn)職場。