一、概念：面試公關(guān)

如何面對失敗失敗面試者，非常重要。因為，如果一個人面試成功了，你有很長時間建立他對公司的好感，但是如果面試失敗了，他可能帶著負面情緒離開，你卻連辯解的機會都沒有。這些人未來，可能是你的伙伴，客戶或者競爭對手。

二、運用：拒絕應(yīng)聘者的4個建議

第一，有面必答

決定錄用，當場告知；

決定拒絕，約定時間內(nèi)告知；

第二，盡量委婉

表達感謝，欣賞和遺憾不合適

第三，期待未來

拒絕要具有鼓勵性，表達未來合作的可能性

第四，統(tǒng)一措辭

三、思考

馬云最強“復(fù)仇”：買下肯德基，誰讓當初面試拒絕我！“今天你對我愛搭不理，明天我讓你高攀不起”。這句話，用在這些創(chuàng)業(yè)英雄身上，再合適不過。人才不合適是常有之事，如何處理這個事情也很重要！每一個被拒絕的面試者都要謹慎對待，他不適合并不代表他不是個人才。一次好的面試也是一次好的企業(yè)形象的對外宣傳，因此，每一個細節(jié)都很關(guān)鍵！做不了同事也可以成為朋友，讓應(yīng)聘者留有好的印象有利無害。

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