有網(wǎng)友問(wèn)我，公司嚴(yán)重缺人幾乎都要亂套了，可是老板卻招聘條件非?？量?，什么原因？

比方說(shuō)，客戶已經(jīng)沒(méi)有人帶了，離職的排著隊(duì)了，可是老板就是要求試用期6個(gè)月，工資也一般般，還要簽訂第三方合同，這個(gè)是有什么目的呢？難道不是應(yīng)該立刻招聘、穩(wěn)住客戶和公司嗎？

容劉老師想一想，這樣回答……

多么簡(jiǎn)單的問(wèn)題，讓過(guò)來(lái)人給您診斷一下，其實(shí)老板就是想讓公司關(guān)門(mén)，想讓大家都「離家出走」，可以不用賠錢(qián)，也不用給遣散費(fèi)。

估計(jì)公司已經(jīng)距離關(guān)門(mén)不遠(yuǎn)了，早做準(zhǔn)備吧！老板這種「冷暴力」方式管理公司，最終目的是讓所有人看不到希望，然后為了生計(jì)，迫不得已離開(kāi)公司。

公司可能還有一些老客戶，也就是維持而已，慢慢得也會(huì)越來(lái)越少。你們老板對(duì)新客戶的開(kāi)發(fā)，對(duì)市場(chǎng)的開(kāi)拓，已經(jīng)沒(méi)有激情了。

對(duì)于你而言，要是有能力，趕緊去找一份工作 免得在這里跟公司一起「消亡」。要么，就是自己根本不差錢(qián)，跟公司一起關(guān)門(mén)，最后拿到遣散費(fèi)。