? ? ? ? ? 靈活把握選人標準2

一.人格比專業(yè)知識更重要

? ? ?在商場上，不僅知識和技術(shù)重要，同時更應(yīng)以正義的立場、公正無私的生活方式，來表現(xiàn)高尚的人格，這也是用人的一個要訣。在運用人才上，只要不存私心，經(jīng)常考慮何者當為，何者不當為，進而發(fā)揮潛在力量，是不難邁向理想境界的。

二.不可忽視心理素質(zhì)和工作態(tài)度

? ? ?企業(yè)是否能頂著壓力前行，是否能在競爭中脫穎而出，不僅看員工的技術(shù)水平和工作能力，還要看其具備良好的心理素質(zhì)。一個真正意義上的人才應(yīng)是德才兼?zhèn)涞摹Ｎ阌怪靡桑褪欠从吃诠ぷ髂芰托睦硭刭|(zhì)上。

三.雇用個性能與其手下員工相協(xié)調(diào)的管理者

? ? ?愉快的心情能使人干勁倍增。誰都愿意與喜歡的人在一起共事，也會為此而更加努力。別想當“和事佬”老板，因為員工并不會尊重你。