2014年1月6日，我進入了T社。
一晃，居然在這里呆了四年。
又到了評價的時間，讓我忍不住回憶往昔。
從面試時的相談甚歡，到一進公司就被重點培養(yǎng)回到中國區(qū)總部上海培訓，回到廣州后組建BSF團隊，和成員一起制定各項BSF銷售業(yè)務流程，到香港參加系統相關培訓，派去日本總部開全球青年員工的global meeting，多次到先端技術研究所學習技術知識，更改業(yè)務模式及相關流程，去年今年又接手ISO/TS管理體系登錄的籌備工作，順利獲得證書并在今年新規(guī)則下保持了證書。
回想這幾年，雖然瑣碎的事情處理了不少，但是滿滿當當的也算過得充實。
期間也有經過職業(yè)的瓶頸期，不滿于公司的一些制度，迷茫是否該走該留，被小人嫉妒中傷排擠，一度甚至覺得跟領導之間的關系也很尷尬，到現在，用自己的工作的業(yè)績證明自己，連續(xù)幾年都得到A+的評價，不計前嫌可以跟自己說實在不是很喜歡的人云淡風輕，見過了因為不同立場，不同利益導致的糾葛紛爭，各種踢皮球打太極，也體會過一起完成任務目標獲得認可時的自豪和感動，從孤軍奮戰(zhàn)，到合作共贏。我也從涉世不深的純真少女，逐漸成為“腹黑”氣質的業(yè)務骨干。
沒有哪個職場沒有競爭，黑暗和傷害，逃避不能解決任何問題，適應它，解決它，跟自己和周圍的人握手言和，現在的我，覺得很多問題都變得清晰明了，想起以前在MCS時雪霏的神總結：要么忍，要么狠，要么滾。沒有什么問題是完全沒有辦法解決的，如果真的不適合，也大不了揮揮手不帶走一片云彩，再去找尋更加合適的方向。
既然來到這里，不一定要扎根于此，奉獻一生，但至少要做到“盡力而為，量力而行”（老玄名言還余音繞梁），見機行事，找到自己最合適的位置，獲取自己的利益最大化才是正經事。
不管你獲得的是時間也好，金錢也好，心情也好，舍還是得，無非是自己的選擇。
也許真的我已經變成老油條一根，面對別人的不理解和質疑，以前的我會耿著脖子跟人理論對質，時常弄得自己身心俱疲，現在的我卻習得一種“佛系”員工的氣質，不爭辯，不解釋，相信時間會證明一切，該干嘛干嘛，甚至還學習《吐槽大會》和《脫口秀大會》的精神，要敢于自我吐槽，自我調侃，敢于用“玩兒”的心態(tài)來面對。人就像跟皮筋兒，繃得太緊就容易折斷，應該隨時保持力量的平衡和處理問題的彈性，不給別人，也不給自己出難題，大家已經過的夠累了，何必自尋煩惱。
入社四年，我已感到自己是T社的一員，她追逐世界最先端的技術，制造世界最前沿的產品，她重視精英階層和管理階層，它有完善的管理體系。同時，她也因為是一家過于老牌的企業(yè)發(fā)展而來，有不少毛病，比如有時候過于自信，有時候過于不自信，有時候想蒙混過關有時候死摳細節(jié)，最先進的技術以及最落后的思想模式并存，經常處于一種新舊變革的自我矛盾之中。因為我們偏安一隅的華南分支，不能說有多熟悉她的文化和底蘊，但我仍然感謝她，包容我，接納我，培養(yǎng)我。
在這里，我有足夠的時間，反思自己，總結自己，不斷規(guī)劃和自我提高，不管是在工作上，還是在我個人的生活上，我都有足夠明確的目標和愿景，也有一步步努力的計劃。在這期間，生活上的目標也一一實現。我已經足夠幸運，沒有什么可抱怨，即使別人有什么怨言，我也只能在心底對其因為我自己表現出來的“得意”而表示一點歉意。
入社四年，感觸最深的，就是很多事情，就像是丟過來的一個球，你要好好接著，然后把它丟出去。有時候判斷一個人有沒有水平，就看會不會化解危機。聰明的人能夠大事化小，接手之后妥善解決，把矛盾撇得干凈，甚至還アピール了自己。笨人則會將本來不用自己去承擔的事情招攬到自己身上來，把簡單的問題搞復雜，讓旁邊的人在旁邊暗自發(fā)笑。
也可以說，職場的智慧和成長，不過是讓我們變得更加圓滑。所謂成熟，不過是在跌宕起伏的生活中學會跟自己握手言和。所謂冷靜，就是見多了大世面后的氣定神閑。也終于明白，原諒比報復更有殺傷力，只有自己有鎮(zhèn)靜強大的內心才是永不言敗的底氣。
有時候也覺得這樣豈不是跟中年人一樣油膩了？但畢竟還是不同的，以上都是基于不觸犯原則和道德底線的，至少我現在還沒有遇到要犧牲自己的道德和原則去維護的利益。
我感謝T社一開始就培養(yǎng)我以全局觀的視點看問題，也讓我學會在你爭我奪的職場中做一個觀察者，讓我更清楚看清自己的位置，以及以后自己想要做什么。
從20歲到30歲這個階段，遇到的人和事，往往會決定一生的走向，我希望自己在這個當口，更加牢固地把握自己的方向盤，不管往哪兒走，都不忘初心，且行且玩，過得有價值，有樂趣。
認真向前奔跑的人，自帶炫目的光芒。
