實(shí)作 實(shí)作 實(shí)作
為什么強(qiáng)調(diào)實(shí)作？因?yàn)殛P(guān)鍵的細(xì)節(jié)是需要實(shí)際操作體驗(yàn)過才會(huì)知道的。
- 對(duì)于研發(fā)或者測(cè)試經(jīng)理來說，如果從來沒有實(shí)做過，或是許久時(shí)間沒有實(shí)作，對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試這個(gè)領(lǐng)域就會(huì)比較難給予團(tuán)隊(duì)教練式的指導(dǎo)。比較實(shí)質(zhì)的是，當(dāng)需要轉(zhuǎn)換工作時(shí)，也會(huì)比較難因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試領(lǐng)域的專業(yè)技能能有所加值。畢竟轉(zhuǎn)換工作時(shí)，新東家看重的是可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)作的專業(yè)技能，而非概念性或者單純的管理工作。
- 對(duì)于測(cè)試或者開發(fā)人員來說，測(cè)試的本身的最后的專業(yè)價(jià)值取決于幾點(diǎn)：自動(dòng)化測(cè)試、安全測(cè)試、性能測(cè)試。如果有心把測(cè)試當(dāng)成終身的專業(yè)，那么這三個(gè)領(lǐng)域都是值得深入研究的。如果只專注于手工測(cè)試，那么成長一定會(huì)有瓶頸，不管換到什么樣的公司或者產(chǎn)業(yè)。
- 一個(gè)從事五年只會(huì)手工測(cè)試的工程師，想想有一天不管是主動(dòng)或者是被動(dòng)想換工作，“雇主為什么要雇用你？剛雇傭剛畢業(yè)有什么不同？有什么積累的經(jīng)驗(yàn)？您測(cè)試的產(chǎn)品在新公司還存在嗎？”有些經(jīng)驗(yàn)的累積是可以移動(dòng)的，有些雖然可以移動(dòng)，但是價(jià)值不高。因此，可以時(shí)常問自己這些個(gè)問題，盤點(diǎn)自己的移動(dòng)價(jià)值。“為什么新東家要出更高價(jià)格購買你的經(jīng)驗(yàn)？”但可以肯定的是，這三個(gè)測(cè)試專業(yè)領(lǐng)域是有一定的價(jià)值（自動(dòng)化測(cè)試、安全測(cè)試、性能測(cè)試）。
跟Web開發(fā)的技術(shù)有關(guān)么？
- 自動(dòng)化測(cè)試的領(lǐng)域，如果是End 2 End測(cè)試，或是以用戶角度來做的測(cè)試，因?yàn)檫@樣的測(cè)試類似于黑盒測(cè)試，所以多半這樣的測(cè)試工具與框架，與該Web開發(fā)技術(shù)無關(guān)。
- 可以提升職場價(jià)值跟累積職場經(jīng)驗(yàn)的是回答下列關(guān)鍵問題：
- 哪些場景自動(dòng)化測(cè)試會(huì)有所限制？
- 開發(fā)時(shí)候要注意哪些要點(diǎn)可以讓自動(dòng)化測(cè)試更容易？
- 哪些場景適合自動(dòng)化測(cè)試工具？
- 因?yàn)榉e累的經(jīng)驗(yàn)可以指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)更有效率地開發(fā)自動(dòng)化測(cè)試，要能回答這些問題，就必須要有各種項(xiàng)目上實(shí)際累積的經(jīng)驗(yàn)。未來是技術(shù)專家的時(shí)代，不管你的職務(wù)選擇是技術(shù)職位還是管理職位，對(duì)于技術(shù)都必須要有一點(diǎn)的熟悉和掌握。研發(fā)部管理職的工作僅僅負(fù)責(zé)“管理”而不負(fù)責(zé)技術(shù)發(fā)展一定會(huì)有限制，測(cè)試專業(yè)只負(fù)責(zé)“手工”測(cè)試，不負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試或者白盒測(cè)試，同樣成長會(huì)有一定天花板。專業(yè)是你唯一生存之道
