? ? ? 大家好，我是Camille。任職于中國平安深圳分公司。
? ? ? 今天，我想跟大家聊聊，怎樣才能讓自己“越活越值錢”。
真正的“跳槽”，和你想的不一樣！
我們都想在職場上快速晉升，于是，很多人通過“跳槽”來實現(xiàn)這個目標(biāo)。
提到跳槽，很多人聽到第一反應(yīng)是“換公司”“換工作”。這樣想，你就錯了！
真正的“跳槽”，和你想象得不一樣。它有兩方面含義：
1. 不同公司的跳槽、升值：找對時機(jī)，選對工作，才是成功的跳槽，跳出新機(jī)遇，掌握主動權(quán)。而處理不妥，就是跳進(jìn)火坑，喪失人生選擇權(quán)。
2. 同一公司的轉(zhuǎn)崗、晉升：升職加薪不僅僅只能通過“向外跳槽”，也可以通過自身的“向上跳槽”，從小白到主管，實現(xiàn)職場晉升。
可能很多人會說了：我就是個小職員，沒那么大的野心，比較滿意現(xiàn)在的狀態(tài)，認(rèn)為自己不需要跳槽......
其實，跳槽本質(zhì)上是一種“變化”思維，是每個人都需要掌握的技能。
二十年前，千萬國企職工一夜之間下崗，當(dāng)年他們拿著優(yōu)厚的薪酬福利，以為自己永遠(yuǎn)不會失業(yè)......
十年前，網(wǎng)購讓大量超市商場關(guān)門倒閉、柜員失業(yè)，而最早一批網(wǎng)店店主早已賺得盆滿缽滿......
五年前，報社、雜志等傳統(tǒng)媒體是高校精英趨之若鶩的圣地，而如今影響力不足當(dāng)年的十分之一，薪水只減不增......
當(dāng)你以為自己不需要改變的時候，一旦發(fā)生變化，你就是失去鎧甲的士兵，一擊即潰。
而掌握職場主動權(quán)，讓自己擁有隨時“可跳槽”的能力，才不會輕易被時代拋棄。
跳槽的起點，和你想得不一樣！
重新認(rèn)識了這件事后，你肯定會問：我要怎么跳槽，才能升職加薪？
這個問題，你又問錯了。
為什么錯了？我想先和你分享由西蒙·斯涅克提出的黃金圓環(huán)思考模型。
它由3個環(huán)組成：Why（為什么）、How（怎么做）、What（是什么）。
普通人的思考順序，通常是由外而內(nèi)的；而真正優(yōu)秀的人，都是從問題最核心的“為什么”出發(fā)。
就如同在職場上的我們，很多時候會問：我要怎么做才能升職加薪？（What、how）；但是很少有人能回答自己一個問題：我憑什么能升職加薪（Why）？
你的核心優(yōu)勢，才是讓你升職加薪的資本。
只有充分挖掘、培養(yǎng)自己的核心優(yōu)勢，才是掌握職場主動權(quán)的不二法門。
這樣的你，不需要找工作，好工作會自己找上門。
你想成為誰，決定你將來是誰
掌握了核心優(yōu)勢的你，就擁有了選擇權(quán)，可是很多人，并不明白自己該選什么：
去一線城市還是回家鄉(xiāng)？去大公司好還是小公司好？跳槽要在金三銀四時嗎？工資漲多少才合適？福利待遇和股票期權(quán)哪個更重要？......
如果總在糾結(jié)這些問題，那你又錯了！
跳槽首先要考慮的不是怎么選下家，而是你的核心訴求。
我們的核心訴求往往只有一個，除此之外的都可以放寬條件。
如果你要錢，那就去一線城市，別待在晉升困難的老企業(yè)混日子；
如果你要人要資源，那就去人才輩出的名企、外企磨練；
如果你想兼顧事業(yè)與家庭，那就要重點考慮福利待遇、通勤時間。
明確自己的核心訴求，瞄準(zhǔn)目標(biāo)、集中發(fā)力，再多障礙都不會是你成功路上的絆腳石。
我們常把工作比喻為飯碗，那么跳槽就是換飯碗，如果這個碗本身已經(jīng)裝滿了太多東西，它就沒有用了，有舍才有得。
這里我們分享一個“100+1”工作法：100是指常規(guī)工作，1是指創(chuàng)造額外價值的工作。
哪怕你把常規(guī)工作做到100分，老板也會覺得是應(yīng)該的，你只能拿到之前約定好的工資；只有再多做一步，才會給領(lǐng)導(dǎo)為你漲工資的理由。
方法對了，升職加薪自然水到渠成。
“跳槽最好在事業(yè)的最高點走，而不要在低谷的時候走。
低谷是因為你遇到了障礙，你的能力還不足以支撐你跨過去，這時候跳，你會越跳越差。
并且，公司鼎盛時的你，才最值錢?！?/p>
我們會發(fā)現(xiàn)很多人都會遇到這些問題：
沒有職業(yè)規(guī)劃：不清楚自己做什么，在職場上渾渾噩噩過日子，越干越疲憊；
越跳槽越迷茫：因為不滿意現(xiàn)在的工作就跳槽，結(jié)果越來越爛、迷失方向；
職場關(guān)系一團(tuán)糟：總覺得被針對，處理復(fù)雜的人際關(guān)系比處理工作還要累；
......
所以不管你是職場小白還是身價過億的女老板，無論從打工還是自主經(jīng)營，通過有效的努力+正確的跳槽、找到自己的核心優(yōu)勢，掌握職場的主動權(quán)，才不會輕易被時代拋棄。
