? ? ?孕婦很“苦惱”。單位給白眼穿小鞋，各種手段逼迫主動離職，可是丟了工作沒收入，再就業(yè)基本沒戲，還要繳納社保。只能忍！
? ? ?公司很"委屈"。你入職半年懷孕生孩子哺乳要一年多，干不了活還特別脆弱，三天要請假兩天，我一個小公司哪負(fù)擔(dān)得起？全面放開二孩，你生完一個回來再生第二個怎么“破”？
? ? ?這時候，勞動法是如何規(guī)定的就顯得尤為重要。知道底線在哪里，就能為自己爭取到最大的權(quán)益！
案例：小張2016年1月1日入職某公司，合同期限至2016年12月31日，職位是前臺，每月工資5000元。2016年10月1日，小張懷孕。
1.單位對小張進(jìn)行調(diào)崗降薪，怎么辦？
? ? ? ?因小張經(jīng)常要請假進(jìn)行產(chǎn)檢等原因，單位將小張的崗位調(diào)至為辦公室文員，每月工資降為3000元。小張反對調(diào)崗降薪。
? ? ?“調(diào)崗降薪”的本質(zhì)屬于對勞動合同的變更，根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，且采取書面形式。因此，單位的行為違約。
? ? ? ? 這時候，小張當(dāng)然可以采取相應(yīng)的向勞動監(jiān)察投訴或勞動仲裁等維權(quán)措施，要求足額支付工資。但是，若小張出于社保、再就業(yè)困難等現(xiàn)實因素，希望保留工作，那么最好的方法還是暫時不要和單位“撕破臉”，等哺乳假結(jié)束或離職時，再一并提出要求。
2. 2016年12月31日，單位提出合同期滿終止勞動合同，怎么辦？
? ? ? 如果單位以為再“堅持“兩個月，不續(xù)簽勞動合同，就能擺脫孕婦的負(fù)擔(dān)，那就大錯特錯了。根據(jù)勞動合同法第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。
? ? ?也就是說，假設(shè)小張2018年7月30日哺乳期滿，此時勞動合同才終止。勞動合同終止后，如果單位不愿意與小張續(xù)簽勞動合同，也需要支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時小張入職時間達(dá)2年8個月，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元（5000元*3個月）。
? ? ?因此，小張可以提出抗辯要求勞動合同繼續(xù)履行。當(dāng)然，如果小張同意終止，由于是單位提出不愿意續(xù)簽，小張可以得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
3. 小張最多可以向單位請多久的病假，單位需要支付工資嗎？
? ? ? 孕婦同樣也適用關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，小張入職不到一年，醫(yī)療期為三個月，按六個月內(nèi)累計病假時間計算。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，病假工資為本人工資的百分之五十。
? ? ? 只要小張可以出具正規(guī)醫(yī)院的病假單，她半年內(nèi)可以請三個月的病假，可連續(xù)請，也可斷斷續(xù)續(xù)。假設(shè)小張連續(xù)請假一個月，當(dāng)月的工資就是2500元。如請假幾天，那么，小張的日工資是229.89元（5000元÷21.75），所以每天的病假工資是114.95元，根據(jù)病假工資來得出相應(yīng)的工資。
4.滿三個月后，小張繼續(xù)請病假，單位可以不批準(zhǔn)嗎？可以不付工資嗎？可以解除勞動合同嗎？
? ? ? 身體的健康的是最重要的。如果小張確有需要繼續(xù)請病假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，超出醫(yī)療期的病假，單位已經(jīng)沒有支付工資的責(zé)任了。
? ? ? 但是，單位可以根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，以“勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”為由解除勞動合同嗎？答案是不能，因為第四十二條同樣做出了孕婦屬于例外的情況。
? ? ? ? 因此，即便孕婦長期請病假，單位只能不付工資，不能解除勞動合同。
5.什么情況下，單位可以與小張解除勞動關(guān)系，而不需要支付任何補(bǔ)償和賠償？
? ? ? ?小張連續(xù)3天沒有來上班，也未請假。單位的《員工手冊》規(guī)定：員工連續(xù)曠工三日，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動合同。并且，小張在《員工手冊》上簽字。那么，單位就可以“高高興興”地開解除勞動合同通知書了，除了該結(jié)的工資和當(dāng)月的社保，一分錢都不用多付給小張！
? ? ? 這要提醒職場孕婦：不要以為單位任何情況下都不可以開除孕婦！哪怕請假，也要履行手續(xù)！如果與單位已經(jīng)有矛盾產(chǎn)生了，更應(yīng)當(dāng)注意做到位！不要輕易違紀(jì)！
? ? ? 單位可以根據(jù)勞動合同法第三十九條，以“在試用期間被證明不符錄用條件”，或“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等為由解除勞動關(guān)系。這一條，同樣適用于孕婦。
寫在最后的建議：
1.小張
? ? ? ?想保留工作，又盡量不想上班?？梢哉埐〖?，只要有醫(yī)院正規(guī)的假條，不在乎工資的，請滿三個月后可以繼續(xù)請。但是，一定要履行請假手續(xù)！不要以為是孕婦就可以無視公司的制度，應(yīng)當(dāng)更重視，單位正盯著你呢！
? ? ? ?要與單位進(jìn)行進(jìn)行良性的溝通。不要以為單位不可以開除孕婦就“為所欲為”。且不說嚴(yán)重違章單位可以開除，如果單位抓不住你的把柄寧可違法也要把你給開了呢？
2.公司
? ? ? ? 如果不考慮企業(yè)文化建設(shè)，員工忠誠度等問題，僅針對小張這個特殊的案例，最省錢的辦法就是：違法解除！
? ? ? ? 如果單位違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
? ? ? ? 那么，因小張入職不滿一年半年以上，單位需要支付賠償金10000元（5000元*2倍）。比起近一年的工資和社保，單位開除小張更“合算”。
? ? ? ? ?這并不是鼓勵公司開除孕婦！這明顯不符合立法精神，倫理道德和社會和諧。從企業(yè)角度而言，也不利于整個企業(yè)的文化建設(shè)，可能打擊在職的員工積極性和忠誠度。
? ? ? ? ?要注意，小張的案例中，她入職不滿一年，所以賠償金額不高。如果是一個老員工，或者工資比較高，那么單位要違法解除勞動合同所承擔(dān)的違法成本會非常的高！
? ? ? ? ?不要輕易地以勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系。除非能做到“完美”的解除！證據(jù)、理由、事實都非常地清楚。解除前要征求專業(yè)人士，做到慎重再慎重，保證萬無一失。因為在訴訟中，依據(jù)三十九條解除勞動關(guān)系，對單位的舉證要求非常高，普通員工尚且如此，何況孕婦！
