要獲得用戶，首先要知道他們在哪里。
而種子用戶又是非常關(guān)鍵的，這決定了產(chǎn)品的調(diào)性。
因?yàn)?a target="_blank" rel="nofollow">程序員客棧的目標(biāo)是匯聚優(yōu)秀程序員，因此決定了我們需要非常慎重地邀請：
1）在github和知乎，以及通過朋友推薦，搜索了20000名左右我們大家都非常尊敬認(rèn)可的優(yōu)秀程序員（目前國內(nèi)的程序員數(shù)量是百萬級別）。
2）研究了他們的作品后，選擇了1000名我們覺得最適合目前客棧目標(biāo)的大牛，通過微博，郵件，我們一位位地開始邀請。
3）在郵件里面，我們會把這幾個問題說清楚：
- 我們是誰：一群以程序員為主的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)（產(chǎn)品+運(yùn)營的我就是服侍各位攻城獅設(shè)計(jì)師的小苦命銀兒啊T_T)
- 我們創(chuàng)業(yè)是干什么：匯聚程序員，為程序員服務(wù)。第一步，立體展示程序員價值，讓程序員不再被簡歷局限，讓收入和合作者主動來找程序員。(參看上一篇分析：如果需求只剩下一點(diǎn)|程序員篇)
- 我們發(fā)郵件的目的：邀請他來我們網(wǎng)站注冊個人主頁并測試，給我們改善建議。
這樣做了之后，大概10-15%的大牛會接受邀請，來網(wǎng)站注冊，而其中10%的人甚至?xí)剜]件鼓勵我們（我能說我看到他們的回信的時候，感動到要哭么）
再說說我們對于客棧的想法。
有朋友試用了之后，說，這不就是找人的工具么？
是的，如果你是需要找程序員的人，我們希望這個階段我們做到一點(diǎn)：
每當(dāng)你想找程序員的時候，你第一反應(yīng)是來程序員客?？纯?。
我們第一階段的所有功能完善都會以這個為目標(biāo)。
而這個目標(biāo)其實(shí)體現(xiàn)的是我們對于現(xiàn)在以及未來的優(yōu)秀程序員人才需求以及對接方式的思考:在這個全民創(chuàng)業(yè)+社會網(wǎng)絡(luò)化的年代，不是工作難求，而是優(yōu)秀的程序員難求。
然而由于過往的信息不對稱，資源不對稱，導(dǎo)致了許多人才資源錯配。
如果你和我一樣，是個不能自己編程的創(chuàng)業(yè)者，或者是剛剛起步的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，或者和我身邊的朋友一樣，是擁有資金的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，你自然能理解，我們對于優(yōu)秀程序員的渴望。
可我們甚至不知道應(yīng)該去哪里找他們！在各類招聘網(wǎng)站上，薪資，名氣，發(fā)展前景都拼不過那些已經(jīng)成熟的IT企業(yè)，收到的簡歷微乎其微。
而即使收到了一份簡歷，找到了一個程序員，也不知道他到底怎么樣，能不能滿足我的需求，因?yàn)槲覀兯坪跏窃谟脙蓚€世界的語言在說話（T_T)。
如果有個地方，我們找到所有優(yōu)秀的程序員，并且在沒有技術(shù)背景的情況下可以做出以下判斷：
1）他能做出我要的東西么？
2）他被他這個圈子的人認(rèn)可么？
基本上，我們就可以判斷這個人是否值得招募，然后決定是否要去主動找他，看能不能招聘到他，甚至請他當(dāng)合伙人，一起來做一番事業(yè)。
一邊寫，一遍想起了英雄無敵或者是三國志這樣的游戲，去招募屬于自己的英雄，創(chuàng)造一番自己的事業(yè)，想想，都是讓人興奮的啊。
客棧在這里，英雄在等你，你在等什么？
