要獲得用戶,首先要知道他們在哪里。
而種子用戶又是非常關(guān)鍵的,這決定了產(chǎn)品的調(diào)性。
因?yàn)?a target="_blank" rel="nofollow">程序員客棧的目標(biāo)是匯聚優(yōu)秀程序員,因此決定了我們需要非常慎重地邀請:
1)在github和知乎,以及通過朋友推薦,搜索了20000名左右我們大家都非常尊敬認(rèn)可的優(yōu)秀程序員(目前國內(nèi)的程序員數(shù)量是百萬級別)。
2)研究了他們的作品后,選擇了1000名我們覺得最適合目前客棧目標(biāo)的大牛,通過微博,郵件,我們一位位地開始邀請。
3)在郵件里面,我們會把這幾個問題說清楚:
- 我們是誰:一群以程序員為主的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)(產(chǎn)品+運(yùn)營的我就是服侍各位攻城獅設(shè)計(jì)師的小苦命銀兒啊T_T)
- 我們創(chuàng)業(yè)是干什么:匯聚程序員,為程序員服務(wù)。第一步,立體展示程序員價值,讓程序員不再被簡歷局限,讓收入和合作者主動來找程序員。(參看上一篇分析:如果需求只剩下一點(diǎn)|程序員篇)
- 我們發(fā)郵件的目的:邀請他來我們網(wǎng)站注冊個人主頁并測試,給我們改善建議。
這樣做了之后,大概10-15%的大牛會接受邀請,來網(wǎng)站注冊,而其中10%的人甚至?xí)剜]件鼓勵我們(我能說我看到他們的回信的時候,感動到要哭么)
再說說我們對于客棧的想法。
有朋友試用了之后,說,這不就是找人的工具么?
是的,如果你是需要找程序員的人,我們希望這個階段我們做到一點(diǎn):
每當(dāng)你想找程序員的時候,你第一反應(yīng)是來程序員客??纯?。
我們第一階段的所有功能完善都會以這個為目標(biāo)。

而這個目標(biāo)其實(shí)體現(xiàn)的是我們對于現(xiàn)在以及未來的優(yōu)秀程序員人才需求以及對接方式的思考:在這個全民創(chuàng)業(yè)+社會網(wǎng)絡(luò)化的年代,不是工作難求,而是優(yōu)秀的程序員難求。
然而由于過往的信息不對稱,資源不對稱,導(dǎo)致了許多人才資源錯配。
如果你和我一樣,是個不能自己編程的創(chuàng)業(yè)者,或者是剛剛起步的創(chuàng)業(yè)企業(yè),或者和我身邊的朋友一樣,是擁有資金的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,你自然能理解,我們對于優(yōu)秀程序員的渴望。
可我們甚至不知道應(yīng)該去哪里找他們!在各類招聘網(wǎng)站上,薪資,名氣,發(fā)展前景都拼不過那些已經(jīng)成熟的IT企業(yè),收到的簡歷微乎其微。
而即使收到了一份簡歷,找到了一個程序員,也不知道他到底怎么樣,能不能滿足我的需求,因?yàn)槲覀兯坪跏窃谟脙蓚€世界的語言在說話(T_T)。
如果有個地方,我們找到所有優(yōu)秀的程序員,并且在沒有技術(shù)背景的情況下可以做出以下判斷:
1)他能做出我要的東西么?
2)他被他這個圈子的人認(rèn)可么?
基本上,我們就可以判斷這個人是否值得招募,然后決定是否要去主動找他,看能不能招聘到他,甚至請他當(dāng)合伙人,一起來做一番事業(yè)。

一邊寫,一遍想起了英雄無敵或者是三國志這樣的游戲,去招募屬于自己的英雄,創(chuàng)造一番自己的事業(yè),想想,都是讓人興奮的啊。
客棧在這里,英雄在等你,你在等什么?