? 公務員，職務屬性為國家公職人員，負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務。其不僅是干部隊伍的重要組成部分，人民的公仆，同時也是推動經(jīng)濟、社會、民生等重點工作高質量發(fā)展的動力源泉。而激勵機制作為一種管理工具，無論是對私營企業(yè)還是國家單位而言，都尤為重要。對公務員而言，激勵機制不僅能激發(fā)公務員個人積極投入工作，提升公務員隊伍的活力，而且對于建設高效、創(chuàng)新的政府也具有重要的現(xiàn)實意義。

? 隨著我國的不斷發(fā)展，社會矛盾發(fā)生了轉變，提出了建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國的奮斗目標。時代發(fā)展的特征和任務給新時代國家公職人員帶來了挑戰(zhàn)，部分公務員出現(xiàn)了“懶政思想”，存在工作懈怠、敷衍、不作為、不愿作為、不敢作為的現(xiàn)象，工作積極性不高，造成工作死板、僵化。針對種種問題，如何讓公務員提高工作積極性和熱情，自主激發(fā)工作創(chuàng)造活力成為了社會熱點關注話題。

? 2021年8月17日，四川省委組織部印發(fā)了《四川省公務員及時獎勵辦法（試行）》，旨在進一步健全公務員獎勵機制。公務員及時獎勵是公務員獎勵的重要組成部分，指的是“對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和突出貢獻的公務員、公務員集體及時給予的獎勵”。及時獎勵堅持基層優(yōu)先，注重向工作一線傾斜。獎勵形式堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。在新冠疫情的大背景下，這不僅能夠充分發(fā)揮及時獎勵的激勵和導向作用，還能有效激發(fā)廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極投身新時代治蜀興川大業(yè)。

? 盡管部分地區(qū)正不斷完善公務員激勵機制，但仍然存在許多不足之處。一方面是現(xiàn)行激勵理論層面的匱乏，另一方面是激勵方法的片面與單一，實效的把握難度大。因此，公務員激勵機制的完善和推進任重而道遠……