說到小人，我們先來看看百科上如何定義小人的。以下摘自::當(dāng)下定義中普遍認(rèn)定儒家對(duì)小人的定義，指像小孩子那樣說翻臉就翻臉，說變臉就變臉，出自孔子“唯女子與小人難養(yǎng)也，近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”說?，F(xiàn)如今，在中國社會(huì)生活中專指喜歡明爭暗斗，做搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石、施詐之類壞事的人。
現(xiàn)在我提出幾個(gè)現(xiàn)象，不知道身在職場的你也是是否遇到過？
第一種，油嘴滑舌型
這種人最典型的特征就是見人說人話，見鬼說鬼話。而且喜歡拍馬屁，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)上司或者對(duì)自己有用的人，就會(huì)開始各種阿諛奉承。而對(duì)那些對(duì)他沒幫助的人，態(tài)度就淡漠很多了。
解決大法：面對(duì)這種人，就要隨時(shí)提防自己的言行，不要在他的面前隨意說領(lǐng)導(dǎo)的壞話或者輕易發(fā)牢騷，盡可能的保持友善。
第二種，挑撥離間型
比起之前那種人，挑撥離間型的人是最可惡的。這種人不僅嘴上不饒人，還會(huì)經(jīng)常設(shè)計(jì)來挑撥大家的關(guān)系。然后再以和事佬的身份來處理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其實(shí)背地里不知道耍了多少心眼和手段。
解決大法：遇到這種小人，一定要證實(shí)他說的事和人的真實(shí)性和各方面情況，多方面綜合判斷事情的真假。
第三種，落井下石型
這種人最缺乏同情心，喜歡在別人落難的時(shí)候幸災(zāi)樂禍，或者故意中傷他人。，讓對(duì)方的形象一落千丈。
解決大法：要是工作中遇到這種人，那就要時(shí)刻確定自己的立場，不要讓自己的工作中的問題落入這種人的嘴里，否則很容易成為他攻擊的對(duì)象。
第四種，推卸責(zé)任型
這類人表面上看起來很低調(diào)，實(shí)則十分自私和無能，且害怕承擔(dān)責(zé)任。一旦出現(xiàn)狀況，他們會(huì)把所有的問題推到合作伙伴身上。與人合作時(shí)，他們最擅長偷懶、糊弄，把臟水潑到別人身上時(shí)，也能讓別人百口莫辯。因?yàn)樵诤献髦校麄儼恋墓ぷ魃?，出了狀況自然該別人承擔(dān)。
對(duì)于這種小人，一定要公私分明。在合作之初，就應(yīng)該把責(zé)任劃分到位，以防他們在出了差錯(cuò)后翻臉不認(rèn)人，不顧往日的同事情誼，把所有的臟水全潑在你身上。
第五種，能言善辯型
這類人常常是公司的能手，很勤奮，但由于缺乏公正感，總是喜歡按照自己的方式來解釋規(guī)則，也善于玩弄權(quán)術(shù)。這類人可以因?yàn)橐恍├娑湍惴Q兄道弟，表現(xiàn)得能言巧令、八面玲瓏。但是，他們見不得同事把業(yè)績越做越大，而且有著利己主義者的典型病態(tài)特征：一旦看見別人根據(jù)他們所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎(jiǎng)金多的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)分外眼紅。這時(shí)，他們就會(huì)開始打主意改變規(guī)則、指鹿為馬。
若職場中遇到這樣的人，最好的辦法是：在他們面前低調(diào)、低調(diào)、再低調(diào)。你要知道，讓這種人眼紅是很可怕的，因?yàn)樗麄兛赡苡盟麄兊娜绮粻€之舌來顛覆游戲規(guī)則，使本該你得的利益在不知不覺中“不翼而飛”。這時(shí)，氣憤也沒用，爭吵更沒用，因?yàn)槟憧赡懿患八麄兡苎陨妻q。
第六種，兩面三刀型
兩面式小人有時(shí)看起來很可愛，因?yàn)槿诵缘娜觞c(diǎn)所致：誰都抵擋不了別人的夸獎(jiǎng)與奉承。但是，他們在你背后搬弄是非、陰謀陷害卻是你始料未及的。若和這樣的人交往，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種朋友永遠(yuǎn)無法明朗化。也許，在外人看起來，你們的交情很深，而且，這種朋友對(duì)你也確實(shí)不錯(cuò)。直到有一天，你的種種想法暴露在外，而他們正是出賣你的人。
職場中遇到這種人是最難防的，而且被“朋友”出賣的滋味也是最不好受的。因此，還需謹(jǐn)記那句老話：害人之心不可有，防人之心不可無。
另外，為了不給小人機(jī)會(huì)抹黑自己，注意幾條原則：
1、任何時(shí)候都盡量不要說別人的壞話，不管說的是你直接上司的壞話還是衛(wèi)生間保潔阿姨的壞話。辦公室里傳話的速度是很快的，今天你說過什么，明天就傳到那頭了。諸如：“我只跟你說，你別去跟別人說”之類的結(jié)界是毫無用處的。很多時(shí)候，我們對(duì)一個(gè)人很“靠譜”很“信得過”的評(píng)價(jià)往往是：從來沒有聽到過這個(gè)人說其他人的壞話。
2、有權(quán)給你加薪的人是的命門，這個(gè)人任何時(shí)候都不能得罪，很多時(shí)候往往就是你的直接上司。
3、有權(quán)的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開，不能躲的就笑而不語。也絕對(duì)不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個(gè)人。
4、如果你的上司人太渣，所有人對(duì)與之為敵，其他人要聯(lián)合起來修理他，逼你站隊(duì)。這時(shí)候，你要是再不說壞話就會(huì)死得更快。就吐槽一些無中生有的，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋后清算，人家也會(huì)覺得你是被污蔑的。比如說一個(gè)勤奮的上司很懶缺勤，說一個(gè)很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。
還有種情況就是感覺自己被邊緣化，那么被邊緣化的人首先想想自己為什么被邊緣化。要么因?yàn)槟闾呃?，要么因?yàn)槟闾馈猵s，高冷的人從來不在意自己被邊緣化，要是你覺得自己被邊緣化不太開心，那就是……
公司里，會(huì)做事和會(huì)做人，會(huì)一樣就行了。會(huì)做事的人被人巴結(jié)，希望你幫忙多做點(diǎn)，他就輕松點(diǎn)。會(huì)做人的人被人親近，覺得你嘴甜人好聊得來。兩個(gè)都不會(huì)做，那就被邊緣。被1打5的時(shí)候多想想，為啥自己沒人幫？為啥不是自己受欺負(fù)了辦公室一幫人擼著袖子爭著替你出頭？因?yàn)椴坏萌诵摹?/p>
或許有人會(huì)說，那群人沆瀣一氣，我是清流獨(dú)醒。
可人是有腳的，為什么不跑到都是清流的公司去開開心心過日子呢？
找個(gè)喜歡的工作，每天8小時(shí)開開心心的；找個(gè)喜歡的人，業(yè)余8小時(shí)也開開心心的，然后剩下8小時(shí)就睡著也可以笑醒了。
或許還有人說我是機(jī)關(guān)、國企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不會(huì)開人的，就當(dāng)每天點(diǎn)卯混口飯吃好了。開心都不是天上掉下來的，要開心過日子呢，沒有牛逼親爹干爹的話，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望別人哄你開心，自己放寬心，見怪不怪自己哄自己開心吧。
————總結(jié)————
以上問題其實(shí)只是表象，真相是，為什么總有人不得人心、總會(huì)被欺負(fù)？為什么別的部門打上門的時(shí)候你的上司不幫你擋著？為什么自己同事下黑手的時(shí)候辦公室里沒有好基友替你解圍？為什么你出錯(cuò)的時(shí)候沒有人幫忙遮掩？為什么你總是孤立無援？
人心是黑的，但人心也是聰明的。樹敵如林世人皆欲殺，那只有兩個(gè)原因：1，他太優(yōu)秀對(duì)其他人威脅大于幫助 2，他太無能對(duì)其他人毫無用處，踩死不足為奇。太優(yōu)秀的人只會(huì)秒了這群小人，不會(huì)為之困惑。所以，呵呵~
公司里——
最強(qiáng)者，往往讓人頭疼又毫無辦法，因?yàn)樗桓苫顓s有辦法讓你干。
次強(qiáng)者，往往讓人喜歡因?yàn)樗苣芨伞?/p>
再次者，往往讓人無視，因?yàn)樗诵鬅o害，卻又不可或缺。
最次者，多他一個(gè)不多少他一個(gè)不少，難保沒有人踩著玩。
