《卓有成效管理者》,D1
今天開始看序言和第一章,分享2個觀點:
1. 什么是管理者?
????????德魯克把那些“通過他人對企業(yè)的最終成果產(chǎn)生影響的人”,視同為“管理者”這包括各級經(jīng)理人員和各類專業(yè)人員。在知識經(jīng)濟時代,決定組織命運的是這些管理者,他們思考或運用的知識,用于組織或個人的行動和決策,這些行動和決策會影響組織運行的有效性,最終影響到組織的成果。
? ? 解讀:根據(jù)德魯克的這句解釋,對企業(yè)的最終成果產(chǎn)生影響的人,把常規(guī)的管理者的范圍加寬了很多,可能你在工作中不帶隊伍,但是你的工作對企業(yè)的最終成果產(chǎn)生影響,你就是個管理者。這句話反過來說,你如果對企業(yè)的最終成果沒有影響,那你就不是管理者。所以這個群里的小伙伴,都是屬于管理者的范疇。我們的工作會傳導到影響公司的最終成果。
2.管別人VS 管自己
? ? ?“管理的有效性”是一個挑戰(zhàn),我們還沒有學會。“管理有效性”的關鍵,不在于有效地“管理別人”,而在于有效地“管理自己”;不在于“如何管理他人”,而在于“如何管理自己”。
? ? ? 解讀:這句話是在上面一個觀點的基礎上進行分析的,上一個觀點說明了大家都是管理者。如果你帶隊伍,那你需要管理別人,如果你不帶隊伍,你只需要管理好自己。但是無論你帶不帶隊伍,首先要做的,就是管理好自己,其次才是管理好別人。
? ? ? ? 推演到火星隊哈,作為組長,某種程度上也算是帶隊伍,所以我需要做的第一件事情是管理好自己。按照這個推演,對其他班委同樣適用,也是在帶隊伍,所以班委首先需要管理好自己。
? ? ? ? 所以推演到火星隊的團隊作業(yè),第一次當然是我先做,其他班委依次排序。其他小伙伴也可積極參與,主動承擔起火星隊的發(fā)動機。
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《卓有成效管理者》,D2
今天開始讀第1章,CH1-卓有成效是可以學會的
“做對的事情”(to get the right things done)VS “把事情做對”(todo things right)
這是區(qū)分知識工作者和體力工作者的區(qū)別所在,對“體力工作”而言,我們所重視的只是“效率”。所謂效率,可以說是“把事情做對”的能力,而不是“做對的事情”的能力。
解讀:按照書中的解釋,管理者對應的是“做對的事情”,被管理者對應到的“把事情做對”。這兩句話在《7個習慣》里面也提到過,“做對的事情”屬于意識形態(tài),“把事情做對”屬于執(zhí)行形態(tài)。所以管理者更多的是思考,找到對的事情,然后安排給 被管理者去執(zhí)行。
這句話如果對應到具體的某個人,我們很多時候既需要具備“做對的事情”的能力,又需要具備“把事情做對”的能力,因為我們每個人都在面對領導的時候,我們屬于管理者,我們要把領導安排的事情做對。但是接到事情后,很多時候都不是簡單的問題,我們需要對問題進行分析,尋找突破口,甚至需要將問題進行拆解,下發(fā)到其他同事,這個時候我們就屬于管理者。所以我認為我們這兩個能力都需要具備,但是我覺得更多是要具備“把事情做對”的能力,因為他會引導“把事情做對”。
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D3,第一章
在第一章的最后部分,拋出了一個問題:卓有成效可以學會嗎?
? ? ?卓有成效的管理者不是天生或者一定有管理方面的天賦,至少,我們根據(jù)性格,能力,喜好等常用的判斷標準是看不出來的。管理是一門實踐的科學,如果沒有實踐,教授管理學的教授也很難做好管理或者卓有成效的管理。如果有實踐和訓練,哪怕小學畢業(yè)的水平,也可以做到卓有成效管理,中國的很多企業(yè)負責人,學歷并不高,但一直追求卓有成效的管理,視企業(yè)為生命,付出全部心血,不斷追求進步,企業(yè)管理發(fā)展的也很好。
?德魯克告訴我們五項思維習慣可以幫助我們學會卓有成效的管理:
一,控制和善用有限的時間。
二,重視對外界和他人的貢獻,而不是為工作而工作。
三、善用長處,包括自己,上級,他人的長處,發(fā)揮人力資源的最大潛力。
四,聚焦,要事第一的習慣
五,善于做有效決策,重視戰(zhàn)略和達成有效性的流程,規(guī)范,這里一定要充分發(fā)揮集體智慧,營造大家積極思考貢獻才智表達不同角度意見的氛圍。而不是討論都是一言堂。
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D4,第二章,掌握自己的時間
? ? ? ?時間是資源,而且這個資源無法增加供給,而且是唯一的,無法用別的醫(yī)院替代,這就是時間對管理者的重要性。
? ? ? ? ?德魯克先生從問題入手,大多人都以為清楚的知曉自己時間的使用和分配,我也這么認為,其實時間正真的使用跟管理者的期望是有很大差異的。
? ? ? ? 為解決這一問題,德魯克建議我們采取一下三步來有效使用自己的時間資源:
1.記錄時間
2.管理時間
3.統(tǒng)一安排時間
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D5,第二章