回到上海，最大的感受是，發(fā)覺我們是多么地幸福，幸福到都不知道自己有多幸福，我們每天享受著4G，隨時隨地可以高速上網(wǎng)，去酒店去飯店去超市不用安檢，半夜出門也從來沒想過安不安全……其實我以前總是這樣，不懂得珍惜，習慣抱怨。就好比當自己手指或哪里受傷的時候，才會想到自己有健全的身體該有多幸福。
繼續(xù)德魯克。這本書絕對精華，內(nèi)容都很詳實，而且每看一兩頁就有很多感悟。有些就沒寫下來。
創(chuàng)新精神是企業(yè)的靈魂。在許多大企業(yè)中，許多中高層管理人員已經(jīng)習慣了用已經(jīng)使用了十年甚至二十年的工作習慣去工作，但實際上由于社會發(fā)展過快，許多固有觀念已經(jīng)遠遠跟不上時代。但這些老干部卻由于資歷的原因不太可能換崗，而且又不愿接受新的事物，這對于企業(yè)未來的發(fā)展是有很大影響的。沒有創(chuàng)新精神的企業(yè)將很難持續(xù)發(fā)展下去，哪怕之前你有多輝煌。
因此，我們自身應(yīng)該看到這一點，并避免自己成為一個因循守舊的人。最好的辦法是多和本行業(yè)之外的人交流，經(jīng)常關(guān)注社會上的新興事物，說不定哪些新事物就是前來顛覆你這個行業(yè)的利器。
同時，我們還應(yīng)該關(guān)注那些給你提出奇怪要求的客戶，而且應(yīng)該感謝他們，說不定這些奇怪的要求就是你所在的企業(yè)提前領(lǐng)先這個行業(yè)或者轉(zhuǎn)型的好機會。你應(yīng)該從中看看，這些奇怪要求的背后，有沒有變革本行業(yè)的機會。
偉大的公司都是能夠在市場上及時發(fā)現(xiàn)商機的。王永慶賣米的案例十分典型，無論是免淘米還是送貨上門，都是從客戶的需求端著手來考慮企業(yè)的經(jīng)營行動和策略。其實，在任何階段，任何經(jīng)營活動中，都能發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的機會。
3M是很注重創(chuàng)新的公司，他們會規(guī)定研發(fā)部門的員工有15%的工作時間來做非本職的工作。但正是這15%的時間，卻讓3M收獲了許多創(chuàng)新的好點子，很多產(chǎn)品都是從看起來不靠譜、不切實際、天馬行空的想法中產(chǎn)生的。
在創(chuàng)新中，堅持不懈地不斷試錯是非常需要的一種精神。愛迪生在發(fā)明電燈泡的時候，燈絲材料換了上千種，最后成功的第一種材料居然是棉絲，能夠用兩天，然后換成竹絲，可以用一千個小時。
注：如果有熱心讀者給我打賞，我承諾會把這些錢，無論金額大小，全部用于資助貧困山區(qū)的孩子。在此先謝謝你們對我的關(guān)注，希望我的文字對你們有所啟發(fā)或幫助。讓我們共同成長，成為更好更善良更優(yōu)秀的人。讓世界充滿愛！
