雖然也有五六年工作經(jīng)驗，但我并不能告訴你如何在職場游刃有余、八面來風(fēng)... 我能分享的只是怎腫么更快、更好的融入團(tuán)隊，在團(tuán)隊中如何做更好的自己。
當(dāng)然，這僅代表我個人觀點哈，不喜勿噴！
先做事? 后做人
相反，我們更多聽到的是“先做人，后做事” 。
只是站在不同角度，就有不同說法，并沒有絕對的對錯...
但是我勸部分人，別只顧著 “做人” 搞關(guān)系而忽略了自己的本質(zhì)工作。
喜歡走捷徑，一貫的招數(shù)就是有意接近一些位高權(quán)重的人，或者公司所謂“紅人”然后開啟PMP、閑扯淡模式...特別干，沒覺得么？
對于職場新人先做好自己該做的工作才是真的。通過工作中的相互協(xié)作，去接觸更多同事，在這個過程中，也可以真正體現(xiàn)出你到底是認(rèn)真負(fù)責(zé)、真誠用心，還是避重就輕、缺乏責(zé)任感的人... 值不值得深交，一目了然。
尊重他人 親疏隨緣
在職場當(dāng)中，如果真的跟某些同事聊不來，那就在需要的時候只談工作，不聊其他。
刻意討好的嘴臉真的很廉價。
所謂“道不同 不相為謀”，每個人的性格喜好、處事方式各不同，盲目合群的同義詞就是“浪費時間”。
敢于做真實的自己，這個狀態(tài)才是最吸引人的。
不做表面勤奮的人
我一向不喜歡，也不提倡加班，因為好好利用上班時8個小時，是基本可以完成所有工作任務(wù)的。
職場總有些人看起來天天很忙，經(jīng)常加班，根本停不下，并且擔(dān)心自己所付出的一切，領(lǐng)導(dǎo)看不到。
結(jié)果忙忙碌碌，業(yè)績平平，且不受重視。
漸漸的，開始抱怨，抱怨工作太多，沒有時間休息；抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公平，我做了這么多領(lǐng)導(dǎo)卻提拔那些并沒有我勤奮的人。
其實，你只是看起來很勤奮而已。
你所做的一切，只要肯堅持，不要擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)看不到，都會折射到你的業(yè)績里的。
工作中，需要偶爾停下，完成任務(wù)的同時給自己留一些思考和總結(jié)的時間，這樣可能會更高效，并成長的更快。
論事 不論人
議論別人，是職場中的紅線，絕對不能踩。
遇到事情，對事不對人，可以談?wù)撃銓κ虑榈睦斫饣蚩捶?，但是不要評價別人的價值觀。
我的座右銘是：常懷克己之心，閉卻是非之口~
富蘭克林的夫人安娜·埃莉諾說過，"偉大的頭腦談?wù)撓敕?，中等的頭腦談?wù)撌录跣〉念^腦談?wù)撊?? 說明琢磨人這件事情根本不重要，琢磨事、琢磨思想才重要。
該走心的時候 別走腦
說的直白一點，公司花錢買了我們的時間， 我們對公司就有一定責(zé)任，目標(biāo)是為公司創(chuàng)造價值。為公司做事需走心，可偏偏有些人走了腦。
利用公司的平臺，甚至出賣公司資源，謀取個人利益等，有這種想法或者正在實施中的人， 我建議立刻停止，別抱僥幸心理，不要等吃了蒼蠅才覺得惡心。
憑借自己能力去創(chuàng)造才是真的，一定不要低估自己，只要你的學(xué)習(xí)力強(qiáng)，行動力在。去做力所能及的事，謀力所能及的未來！
要不斷使自己更優(yōu)秀
努力做一個讓公司覺得值得栽培，值得留下的人，而不是離開公司就活不下去的人。勇敢的說出來你屬于前者還是后者？
可能大部分都屬于介于兩者之間的中庸的那部分。如果是這樣就需要加把火了，讓自己的變得再優(yōu)秀一點。
優(yōu)秀是一件很難的事情，但是，我們可以總結(jié)一些我們生命中的優(yōu)秀的人是怎樣的。向優(yōu)秀的人靠近，去追隨優(yōu)秀的人的腳步。
俞敏洪總結(jié)過8條優(yōu)秀的人標(biāo)志，值得參考：
優(yōu)秀的人熱愛生命；
優(yōu)秀的人有一份喜歡并愿意專注投入的工作；
對得失并不是很在乎；
做事情一定要關(guān)注到別人的感受；
努力追求成就感和榮譽(yù)感；
不忘記沒有不斷的學(xué)習(xí)和成長；
真誠待人，陽光、坦率的性格；
不管多優(yōu)秀千萬別把自己太當(dāng)人看。
