15 ?決裂
這是公司成立第三個年頭。自從紡織廠項目應(yīng)急收款后，董事長為了節(jié)省運營資金，對骨干員工進行了降薪，號召大家共度難關(guān)。
研發(fā)部經(jīng)理H當(dāng)初跳槽過來，工資是最高的，受的影響也最大。他提交了辭職申請。F有股份，工資本來也不高，他選擇與董事長共患難。M當(dāng)初沒選擇股份，選擇了拿與原單位差不多的工資，也受到不小影響，但是她責(zé)任心很強，仍然咬牙抗住。Y也沒有股份，工資不算高，降薪后，漸漸游離，經(jīng)常不在公司，他在選擇個人的轉(zhuǎn)型機會?？偣作為董事長的老鄉(xiāng)，并且加入公司不久，年齡偏大，也沒說什么，待了下來。
為了生存，董事長帶頭開發(fā)項目。此時，他不得不回頭去拜訪舊時國企單位的老同事，希望看看有什么項目能做。從這家國企出來的人，有的回頭承包施工工程，賺得盆滿缽滿。畢竟是國企，就像一棵大樹，可以遮風(fēng)擋雨。民營小公司如能成為一條藤蔓，攀附上去，就可以少受很多日曬雨淋的苦。
J當(dāng)年曾經(jīng)做到這家國企的部門經(jīng)理，也是一號風(fēng)云人物。幾年下來，很多當(dāng)年普普通通的職員，都升為高高低低的領(lǐng)導(dǎo)了。回去要低下頭求他們，對J確是一種考驗。
K總是陪著J一起去，她北大文科出身，口才不錯，應(yīng)酬方面很能幫得上忙。此時，M承擔(dān)起售前商務(wù)工作，K這位市場助理便兼任行政經(jīng)理的角色。很快，K成為了公司的管家。她性格隨和，擅開玩笑，親和力蠻強，人緣還不錯。
總部發(fā)展得如此艱難，但所謂的特區(qū)分部卻幾乎沒有上繳過收入。事實上，總部的人幾乎不曉得分部那邊在做什么，靠什么活？總經(jīng)理L已經(jīng)小半年沒回過公司了，新來的員工比如Lily，就沒見過這位總經(jīng)理。
真正導(dǎo)致兩位創(chuàng)始人決裂的，是L意圖悄悄轉(zhuǎn)移公司賬上的錢。他趁董事長不在，取走了公司的公章、法人章等印鑒。幸而出納小妹是董事長的老鄉(xiāng)和親信，及時將此事通報給J。最終，公章是J帶著財務(wù)和幾個員工，親自趕到分部去奪回來的。當(dāng)時現(xiàn)場的混亂情形，有人回來繪聲繪色地描給大家聽，說是都動手了！
聽的人嘴巴畫成了個大大的“O”字，說是瞠目結(jié)舌也不為過。沒有人設(shè)想過這兩位曾經(jīng)情同兄弟的男人，會鬧到如此地步。
J和L這兩位創(chuàng)始人，就這么決裂了。此時，公司還未滿三周歲。在中國，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司挨不過三年，就因為各種原因死掉了，其中，管理層內(nèi)訌應(yīng)該是一個較為普遍的原因。
F、M、Y和R在宵夜吃粥時，都認為L太自私，太精明，慨嘆人心不古，對公司的前景亦深感渺茫。事已至此，低頭吃粥之際，每個人心里都免不了琢磨自己的出路。
經(jīng)過這場爭斗，L徹底淡出公司，分部煙消云散。L不知所蹤，W帶著兩個患難兄弟，繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，十年后在特區(qū)硬是闖出了一片天地。
