? ? 時間是最好的發(fā)酵劑，每個人的經(jīng)歷都是一份寶藏，今天將在SN的14年職場的經(jīng)歷封存，待后期慢慢回味…
? ? 此系列分三個部分：
? 《感謝與青春和解》關(guān)于離職
? ? 《我還是我》關(guān)于我自己
? ? 《感恩生命中遇見你》關(guān)于那些在SN遇到的貴人
? ? 以下是第一部分
? 《感謝與青春和解》
? 從2005年5月至今，整整14年的職場生涯定格在SN，定格在2019年7月，算算有5165天。
? ? 7月5日是我最后去SN交接的日子，后面請假直到系統(tǒng)最后在崗日。
? 從懵懂無知到中年婦女，孩子他媽，整個美好的青春年華都在SN，都在這14年。
? ? 年齡在變，樣貌在變，皺紋在變，唯有不變的是身材。
? ? 責任在變，意識在變，能力在變，唯有不變的是初心。
關(guān)于原因
? 昨天發(fā)了朋友圈公示后，很多人說很突然，其實5月底就提了，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們抬愛和多次溝通。
? 具體經(jīng)過是
? 5月28-29日? 感冒發(fā)燒，在床上躺了2天，當時的感覺生不如死。5月30日一早到公司直接寫了一份《離職報告》上交。
? 當時領(lǐng)導(dǎo)的感覺是“發(fā)燒燒糊涂了…”，好言相勸…
? ? 只有自己知道，這樣下去身體實在吃不消！
? ? 從今年春節(jié)后到5月底生病，幾乎沒怎么休息過，這樣算來，有3個月沒休息直接掛了，躺床上了。
可能你會說“我們也沒怎么休息，不還好好的”？
我只能說自己歲數(shù)大了，老了。想當初10年前的“空調(diào)大忙”，一個月沒休息還是精力充沛的。
可能你還會說“不還有周日嗎？”
? 周一到周六上班，雷打不動必須去！周六不去要請假，周中有人事查崗，周末有中心查崗。
? 春節(jié)前報了“高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”，每周日上課到5月上旬考試。5月份開了2個集訓(xùn)班，上午考試結(jié)束，下午就去集訓(xùn)班準備，第三個周末又去了深圳學習（周五晚去周日晚回）。
可能你會說“周日你可以休息啊，我們又沒讓你不休息，學習是你自己的事”
我只能說“道不同不相為謀”，每個人的追求不同，但方向一致，都是為了讓自己更快樂。
你追求自由自在，讓你更快樂
你追求深夜加班，工作讓你快樂
你追求下班出去high再回來打個卡
我也追求快樂，同樣也追求自我成長。
你可能會說“學那么多有用嗎？考那么多證又有什么用？”
我知道自己什么都沒有，就像“下雨天沒有傘的孩子會奮力奔跑”。
我知道自己情商智商雙低，那只能多學習了
我知道不是“證讓我變的有價值，是我讓證變的有價值”。
我知道自己學會了不大會應(yīng)用，也清楚“輸出是最好的輸入”。
所有的這些對于我而言，需要時間去整理，把所有所學融會貫通，一邊學一邊用，可惜在SN我都做不到，或許這是借口。
本著對自己身體負責的角度，把身體養(yǎng)好，我只好離開。
關(guān)于崗位
入司14年，大部分時間都在大運營體系，都是和一線終端打交道。
華靈路店1.5年：前臺 作業(yè)崗
最初的店面經(jīng)驗，讓我有機會去參加公司培訓(xùn)，讓我有機會參與公司SAP上線。
每次說到這里，表姐都會怨恨我一輩子。表姐結(jié)婚那天，是上線前的預(yù)演，當時的店長WL不同意請假，我傻乎乎，老老實實的在店里，錯過了她一輩子最美好，最幸福的時刻。
連鎖店管理部8年左右：
培訓(xùn)專員-銷售推進專員-培訓(xùn)經(jīng)理—培訓(xùn)專員，走上管理崗道路。
對接配套崗培訓(xùn)，對接空調(diào)品類銷售，對接梯隊培養(yǎng)。
這時候，成了家有了孩子。
會員： 2- 3年
了解線上的不一樣，很多術(shù)語頭一次聽說，強迫自己去學習。
洽談運營商搞校園活動，讓自己主動走出去，猶記得當時部門負責人L經(jīng)理給我的指標是“半年把一盒名片都發(fā)光”。
也是在這個時候，可以雙休，有時間自費出去學習，才發(fā)現(xiàn)自己是多么渺小，能力是那么不堪一擊。
培訓(xùn)部? 3個月
印象最深的是公司年會，“店長走秀”，定“最牛店長”獎杯，“店王抬轎”。
直營店? 1.5年
直營店的一年半讓我知道上海還有更遠的地方，讓我知道毛利率，凈利，成本費用，讓我知道新員工招聘有多難，讓我知道不努力的人還是有的
更讓我知道，區(qū)域?qū)€下店面的影響。
基礎(chǔ)+培訓(xùn)? 典型的救火隊員
知道了人員流失對團隊的影響
了解越來越多的人的心里話卻越來越少的和人說。
關(guān)于薪水
? ? 進公司14年，崗位級別晉升6級，薪水也水漲船高。從人事專業(yè)的角度薪酬體系的標準是
對內(nèi)公平性，對外有競爭力
1.對內(nèi)公平嗎？
對比入司時間長的老員工而言，我工資算高的。所謂工資高，源于崗位，源于部門，源于級別，源于付出的時間和努力
大家起點差不多，承蒙領(lǐng)導(dǎo)們抬愛，2011年以后工資每年還都有漲，除了今年
對比且不談剛進公司的校招管培生，對比社招的新員工，我的薪水連高都談不上，對面的姑娘工作3年，薪水比我少不了多少
2.對外有競爭力嗎？
SN號稱互聯(lián)網(wǎng)公司，薪水上確是媲美國企。就我看來兩極分化還是比較嚴重的。想當初直營店的基本工資2800元，扣除五險一金低于上海市最低平均工資。
3.唯一的年終獎
好在每年都有年終獎，年終獎和評議掛鉤，對于有數(shù)據(jù)衡量的人來說，和績效掛鉤；
對于沒有數(shù)據(jù)衡量的人來說，和主觀印象掛鉤
一年有4個季度，只要有一個季度是“中”，次年的加薪升值就和你無緣了…
關(guān)于那些店面
? 上海SN現(xiàn)有電器店55家，超市店25家，直營店8家。
55家電器店：
讓我對這個城市的中心區(qū)域逐漸熟悉，每個門店所在的道路也漸漸清晰。
掐指算來，所有的店都去過至少一遍了，其中N多店去過無數(shù)次，增援新店開業(yè)，和店里一起發(fā)單頁做預(yù)售…
今年6月前，印象中有3家門店沒有去過，恰好有2家在對接的片區(qū)內(nèi)，利用掛靠店機會去過了，還有一家萬達店，現(xiàn)在想想籌建期也去過一次，這樣算來所有的店都去過了。
25家超市店：分布在上海的次圈
去的不多，印象中去的店屈指可數(shù)。
松江是開業(yè)增援，泗涇是籌建期間，春申，平型關(guān)，長陽和大寧是開業(yè)預(yù)演
直營店：分布在上海的最外圈
松江，浦東，崇明，青浦，南匯都去過，一個店需要一天，路上時間長，車還特別少。去的最少的是嘉定區(qū)域的。
第一家去的是滴水湖，16號線做到底再坐公交。印象最深的是泥城，3部地鐵下來再坐1.5小時公交…
不過現(xiàn)在從52家運營到只剩8家了，大多分布在松江。
跑店讓對上海的道路更熟悉！
? 經(jīng)歷了世界500強的14年，經(jīng)歷了從14家店—100家店—54家店—80店…
? 經(jīng)歷O2O轉(zhuǎn)型，經(jīng)歷了多次公司變革，經(jīng)歷了多家店面的新開重裝。
? ? 在SN有辛勤的汗水，有委屈的淚水，有歡笑，也有傷感…
? ? 在這里見過凌晨3點的新開店，見過半夜施工的重裝店。經(jīng)歷過無數(shù)次的年度總結(jié)，無數(shù)次凌晨修改PPT…
? ? 在這里有我熟悉的面孔和姓名，大部分店面的人員信息都儲存在我腦子里，所謂的“記性好”無非僅在SN有點兒用武之地…
? 人都說“勝者為王”，在SN應(yīng)該是“剩者為王”，我算是名副其實的“剩斗士”，每年部門的新同事接連跳槽，工資都比我高。從來不敢或有勇氣邁出這一步。
? 我知道這個決定對于我而言有可能“后悔一輩子”，我同樣清楚不做這個決定有可能“一輩子后悔”。
? ? 我知道以我的能力和性格是“出去找死”，因為個性耿直，能力沒有競爭力。我更清楚的知道若選擇仍在SN是“等死”。
? 可能說的有些嚴重了，但年齡在此，或者說即使你想一輩子在此，恐怕也不是自己說了算吧？曾記得有個小伙伴和我說“找死還有生的機會，等死的結(jié)局只能是死”
? 雖然整個青春均在此，但感謝自己有勇氣離開，感謝自己勇于與青春和解。
? 不糾結(jié)，就這樣，做自己！
