? ? ? 互助網(wǎng)，作為一個旅游時代的產(chǎn)物，有其必然性。

? ? ? 在這個物質(zhì)紛繁的社會里，人們的內(nèi)心深處是孤單寂寞的。這是一個時代發(fā)展，精神與物質(zhì)，長期極大反差的必然。可以講，時代造就了旅游行業(yè)，也造就了互助網(wǎng)。

? ? ? 在這種大時代背景下，如何做大做強，無疑是每一個創(chuàng)業(yè)者，都會面臨的問題。旅游業(yè)，不像其他行業(yè)，是大成本投入的行業(yè)。其實質(zhì)，靠的是人脈的積累和運用。利用時間，空間，人脈的綜合體。而小成本，高風險，足夠的收益就是它的特點。

? ? ? 這些因素中，最最關(guān)鍵的，無疑是領(lǐng)隊的個人素質(zhì)。它決定了以后客人，會不會來，決定了生意，能不能做的長久。畢竟最好的宣傳，就是自己行動本身。

? ? ? 與其不厭其煩的投入大量的時間，精力和金錢，去做宣傳。不如不斷優(yōu)化自己領(lǐng)隊的帶隊能力和感染力。畢竟在旅游業(yè)，高手林立的叢林里，沒有什么比從游客說出的話，所帶的由衷的贊佩，更讓人信服的了。所謂金杯銀杯不如老百姓的口碑。

從現(xiàn)在的角度講，互助網(wǎng)的內(nèi)部個人素質(zhì)能力，都非常強大，像強哥，孟麗，都是難得的人才。這是老大的福氣，也是互助網(wǎng)的福氣。

但是，如果要進一步和別的旅游公司拉開差距，就必須建設(shè)一心向著互助網(wǎng)的兼職部隊。

畢竟，創(chuàng)業(yè)是一條非常艱難曲折的路。你稍一猶豫，對手，就會超過你。人才的流動，本來，就很激烈，況且是流動性極大，能力極強，受外界環(huán)境影響極大的兼職隊伍。

如果，不能及時建立一種真正的歸屬感，后果可想而知。世界萬物，皆為利來，也皆為利往，更何況在上海這座以物質(zhì)欲望著稱的城市里。我們，不可小瞧物質(zhì)的作用，它是一個基礎(chǔ)，有了這個基礎(chǔ)件的牢固，才可能建立起高大的樓層臺面。我們說，交朋友，不能太物質(zhì)，但我們，也不可否認物質(zhì)的必要。物質(zhì)獎勵的方式大致就那么幾種，最關(guān)鍵的是做到公平，公正的去分配，最關(guān)鍵的是體現(xiàn)他們自身的價值。付出得到尊重。這里不在熬述。

其次，就是，精神層面的建設(shè)，如果，我是管理者，我會知道每一個員工的生活狀況，他的起居生活特點。這個很要緊，它是你與他展開交流的基礎(chǔ)，也是感情的紐帶。很多人，離開一個地方，有可能不僅僅是因為物質(zhì)，更關(guān)鍵的是，內(nèi)心空虛寂寞，沒有依靠歸屬感造成的。我們要關(guān)心，愛護員工，不僅僅是出于公司利益發(fā)展的需要，也是防微杜漸的關(guān)鍵。小人和君子，在每一個公司里面都會有，這本身，就說明公司人才濟濟，是一件很好的事，但作為決策者，如果不能分辨，有節(jié)制的利用小人，有目的的扶持德行好，但能力弱的人，后果一樣不堪設(shè)想。

基于此，可以，多組織公司內(nèi)部活動，不僅僅局限于內(nèi)部員工，可以讓所有想?yún)⒓拥念I(lǐng)隊都來參加。因為，內(nèi)部員工，知根知底，又有合同，不會捅什么簍子，出事的，往往是兼職，或者不太熟悉的人。人心，本來就難測，如果沒有感情的羈絆，和物質(zhì)的利用，最后倒戈的，數(shù)不勝數(shù)。

其實，從另一方面講，加強隊員感情的交流，百益無一害。不僅可以很快甄別隊員的素質(zhì)，也可以掌握他們的心理。有些，還會給公司帶來資源和最寶貴的意見。最不能小看的，就是受冷落的，因為，他們受到冷落，看問題也最直接，往往都是最要命的問題的體現(xiàn)。所以，不能一味排擠，而是要真正關(guān)心他們。就像韓信受將，才有了后來的大漢。

了解隊員的方法很多，用心做就好。最簡單的吃飯聊天。其實都可以的，它最能讓決策者得到想要的答案，和工作中的實際情況。畢竟一起吃飯喝酒的，一般都是好朋友，不會有忌諱。心有所愿，無事不成。

謝謝老大，給我機會，聊聊我對互助網(wǎng)的一點構(gòu)想。希望互助網(wǎng)越來越好。

祝生活愉快，身體健康。