為什么絕大多數(shù)人，活到35歲、40歲就“廢”了？

前兩天在跟朋友聊天，說到現(xiàn)在的騎手競爭相當厲害，除了那些沒有一技之長的人之外，也許還有一部分像我們這樣到了某些卡點走不出去的人不得不進入騎手的圍城。

除了騎手，還有滴滴司機的領域。盡管聽說現(xiàn)在滴滴或順風車等已經(jīng)賺不到錢，相對之前的力度來說，但好歹也是一份工作，能夠讓我們暫時不那么慌張有一個去處。

可悲啊。我們從來不是因為不夠努力。相反，我們已經(jīng)拼盡了全力，甚至付出了身體健康的代價。

真相是，我們一直在錯誤的結構里競爭。

我做了十年以上的人力資源，看過上千份的簡歷，見過一批又一批人被投進職場這個巨大的篩選漏斗。

職場的殘酷，在我這里被放大。因為我是最接近“人”這個環(huán)節(jié)的。結合個人經(jīng)歷，更有很深的體會。

在25歲至27歲左右，因為潛力、年輕、學歷等，機會會主動找到你；

在28-32歲左右，可能需要再往前一點，30歲左右，這個階段會開始被組織比較，經(jīng)驗、穩(wěn)定性、加班意愿等；

在30歲至35歲左右，選擇權在縮小，經(jīng)驗、管理潛力、性價比等，都會作為考量的因素；

在35+的年齡段，面試官和你同齡，甚至比你年輕，人脈、資源、不可替代性等，都會作為考量的因素。

如果你恰好是女性，這個漏斗會更窄。

婚育、年齡、家庭責任，每一個變量都可以把你篩掉，而且對方甚至不需要給你理由。

甚至，你的戶籍、星座、血型等，都會成為篩選漏斗。我們不知道每個老板在意的點究竟是什么。

但你知道最可怕的是什么嗎？

這個篩選漏斗，從來就沒有問過你一句話——你想成為什么樣的人？

它只關心一件事：你還能不能繼續(xù)為組織創(chuàng)造價值。

而你，為了留在漏斗里，主動放棄了這個問題。

01

你有沒有發(fā)現(xiàn)，你一直在"出租自己"？

有人說，打工就是"出賣時間"換錢。

不，比這個更可怕。

你是把自己整個人的價值，打包租給了一家公司。

他們租你的8小時，你的精力、你的技能、你的焦慮、你的野心，甚至你對未來的想象。

作為回報，他們給你一份工資和一份"穩(wěn)定"的幻覺。

但問題是——

你的價值，從來不在你手里。

你是一個"角色"：人力資源經(jīng)理、產(chǎn)品運營、后臺開發(fā)等。

今天這個角色值錢，明天可能就不值錢了。

因為你所依附的，不是你自己，而是一個隨時可以替換你的位置。

這就是“組織依附”——你的一切安全感，都來自一個最終會拋棄你的地方。

一般公司都會要求員工把它當家一樣對待，但公司在不需要你的時候，從來都是“速戰(zhàn)速決”，不留一點情面。組織，從來不是一個講情懷的地方。

在這點上，你很清醒，你不敢停下來。

你不敢問自己：如果不在這家公司，我還能做什么？

你更不敢想象：如果沒有全職工作，我的價值還剩多少？或者，還有沒有價值？

你不是在上班，你是在出租自己的人生。

02

而我從“出租自己”到“擁有自己”，找到自己的人生主線，斷斷續(xù)續(xù)用了好多年，算起來差不多有五年的時間。

2019年5月左右（記不清了，大概的時間），我從培訓機構辭職，再次失業(yè)。那時候還沒有遇到行業(yè)斷崖式周期，投了上百封簡歷，石沉大海。我不知道發(fā)生了什么。只是拼命在投簡歷，在找工作這件事上下功夫，把找工作這件事當成了我的全職工作。

以我現(xiàn)在的認知來看，我當時是真的遇到了35歲年齡的卡點、不婚的狀態(tài)、以及之前頻繁跳槽的穩(wěn)定性，還有拖到后面隨之而來的行業(yè)的周期性帶來的沉沒期，這些我都沒有辦法改變，每一項都成了別人定義我的標簽。

在當時，我不知道怎么改變我糟糕的現(xiàn)狀。除了投簡歷這唯一的一條路，我還能做什么？

我一度覺得自己一無是處。讀了幾十年書，居然一點用都沒有。但我還是在那段時間堅持閱讀。

除了投簡歷，我想不出還能做什么。其次，我想通過閱讀，找到解決問題的辦法。再者，也是最重要的，閱讀在當時幾乎救了我的命。

03

我得自救。那時候，從來沒有想過要去找什么外力，更多的是自己去找辦法。但其實，我根本不知道有什么辦法。

我就像一個溺水的人，找不到救生圈。

后面疫情差不多緩過來，我又找到了培訓機構的工作，回到了“該死”的職場。盡管我心里很清楚，在我這里與這個行業(yè)早就做了切割，但其他行業(yè)我已經(jīng)沒有任何機會進去。我只能先進去，再看下一步。先得讓自己回到正軌上來。

那時，在我的認知里，正軌就是傳統(tǒng)意義上的“有一份穩(wěn)定的工作”。

而探索的這條路，一直沒有停止。我不想再面對反反復復的失業(yè)找工作，那種失去掌控的感覺，我想把主動權握在自己手里。

那幾年，我不斷地問自己——一個極其殘酷的問題：

如果誰都不雇傭我，我還能靠什么活下去？

我把自己的經(jīng)歷一點點拆開，發(fā)現(xiàn)了一個讓我震驚的事實：

那些讓我在職場上"貶值"的因素——大齡、未婚未育、女性、不夠“穩(wěn)定”——恰恰是我能找到人生主線的關鍵燃料。

它們逼我停下來，逼我向內(nèi)看，逼我想一個從來沒人教過我的問題：

我到底為什么而活著？

然后，我給自己挖出了一條路。

一條不以年齡為瓶頸、不被婚育定義、不被性別所限、不依附任何組織的路。

我把它叫做——“人生主線”。

04

什么是“人生主線”？

它不是“目標”——目標是終點，而主線是一條持續(xù)的軌跡，貫穿我們的整個人生。

它不是“職業(yè)規(guī)劃”——規(guī)劃是外部框架，傳統(tǒng)生涯的定義，而主線是你內(nèi)心深處的驅動力。

它是你這一生最想持續(xù)走下去的那條路。

它由三層構成：

第一層：破局點——你的痛點，就是燃料。

我的痛點——大齡未婚未育，而這一點反過來卻是我最想服務的人群。我的經(jīng)歷絕對不止我一個人經(jīng)過過，可能你也在正在經(jīng)歷著。我想跟與我類似的人站在一起。只有體會過這些難，才能深深地共情同樣經(jīng)歷的你。

而35歲卡點、40卡點，中年成長及轉型，我也在經(jīng)歷中。我想，我有發(fā)言權——怎么從目前的職業(yè)中慢慢通過探索轉到屬于自己的那條路上。

普通人的我，也能通過探索，找到自己的人生主線。既然如此，那你也能。沒有什么是不能實現(xiàn)的。只要你想。

你被卡住的地方，恰恰是你長出翅膀的地方。

第二層：解法——你是如何走出來的。

我走出困境的解法很簡單：

不跟別人比，只跟自己比；不知道做什么的時候，繼續(xù)輸入（讀書、學習）；接受自己的狀態(tài)，不否定過去。

這套解法，也許全部加一起只對我有效。我有高學習力的優(yōu)勢，天生就喜歡探索新的東西。學習本身對我來說就是一種享受。不過，你也有我沒有的優(yōu)勢，同樣能通過自己的優(yōu)勢走出困局。而屬于你的解法，當然也能成為你幫助別人的方法。

你的解法，就是別人愿意付費來找你買的答案。

第三層：使命感——你想為誰解決什么問題。

我找到的人生主線是：幫那些被職場困?。ㄈ绱簖g未婚未育、年齡卡點、頻繁跳槽等）的人，或者處在中年轉型的人，重新找到自己的人生主線。

這個飛輪一旦轉起來，沒有人能再用年齡、婚育等各種標簽來限制你。

因為你的價值，已經(jīng)不在別人的評價體系里了。

05

你的困境，我都經(jīng)歷過。真的。

不是因為我比你厲害。恰恰相反——因為我曾經(jīng)和你一模一樣。

你的困境——我的經(jīng)歷：

投簡歷石沉大海，不知道問題出在哪，幾百封簡歷無回應，懷疑自己是不是真不行；

感覺被年齡卡住，機會越來越少；35歲以上，以半年為單位失業(yè)找工作；

不知道自己能做什么，沒有方向；試過短視頻、試過自由職業(yè)，全都半途而廢；

被身邊的人否定，覺得讀書沒用；

“做人力能有什么出息”——這句話我親耳聽過；

懷疑自己一無是處，覺得讀了那么多書，一點用都沒有

……

但有一件事，我和大多數(shù)人不一樣——

我把自己作為樣本，走通了從“困境”到“主線”的路徑，然后我把這個過程提煉成了一套可以復用的方法論。

來找我，不是因為我能給你標準答案。你的路只有你自己能走。

而是因為我能幫你，用更短的時間，走過那段我花了三五年才斷斷續(xù)續(xù)走完的探索路。

06

怎么探索你的人生主線？三步走。

第一步：敘事拆解。

我會陪你做一次深度回溯。不是回憶過去，而是重新解讀你的過去。大部分人解讀自己故事的姿勢是錯的。

那些你的執(zhí)念或者缺口，也許正是你一直在追求的東西。換個敘事，你的人生版本會完全不同。

第二步：主線識別。

從自我敘事中，找到一條金線。這條金線始終貫穿著我們?nèi)松?。哪怕我們跌倒了，走偏了，它依然在的那條主線。它會一直指引著我們的方向，最終推動我們走上屬于自己的那條路。

以及從你過去的經(jīng)歷中，找到重復出現(xiàn)的模式。

哪些事你做起來不費力？哪些事你做完之后有能量（而不是被消耗）？哪些問題你總是忍不住去關注？

這三個問題的答案里，藏著你的主線。

第三步：挖掘成就事件，找到可遷移能力，轉動行動飛輪。

找到主線之后，不急著辭職，不急著轉型。

我會幫你搭建一個最小的行動飛輪——在不影響你現(xiàn)有生活的前提下，定期拿出一點時間，在你的人生主線上做一個動作。

飛輪轉起來，路就通了。

最后，我想對你說：

你不需要等到“準備好了”再出發(fā)。不需要先想清楚全部再開始。只需要一個開始，哪怕是糟糕的開始。而我可以陪你走過這一段。

私信我回復“探索人生主線”，預約一次15分鐘的前期對話（或書面對話）。

沒有銷售，沒有壓力。

只是你和我，聊一聊你到目前為止的職業(yè)生涯，以及為什么想探索人生主線。

你的故事，值得被認真聽見。

探索人生主線——幫你拆解職業(yè)敘事，設計屬于你的人生主線。

最近推出了《發(fā)現(xiàn)天賦訓練營》試運營活動?；顒右还灿?4期。每一期都有特定的主題和方法，帶領我們?nèi)ふ姨熨x。

天賦其實就藏在我們的日常里，但很容易被我們忽略掉。

我們以為的短板，恰恰是可以發(fā)力的點。如共情力。寫公眾號的我們，十個九個都很敏感，容易被周圍的人和事影響?？赡軇e人的一句評論，都能使我們想很多。

但反過來，如果不帶任何情緒地去看這句評論，能不能找到評論本身對我們有利的突破口呢？

用對我們的敏感，放下情緒，凡事都有兩面或者多面，我們需要找出對事情有利的一面，而不是一味沉浸在負面的情緒漩渦里。

不需要關閉共情力。恰恰相反，我們在寫作時，在思考時，可以充分調(diào)動共情力，把它發(fā)揮到最大的價值。

而一旦覺得情緒影響到自己的狀態(tài)時，可以讓共情力去休息。沒有什么不可以的。

當然，僅僅知道我們的優(yōu)勢，并不能發(fā)揮天賦的價值。天賦，需要天資加刻意的練習。但練習，也并非是鉆牛角尖，進入自己的執(zhí)念，也需要方法。

就像共情力，用得不好，就會變成共情過載，或者關閉共情，這兩個都在走向極端，升級成自己的執(zhí)念。最后，當然不會覺得它是一個好東西，或者是我們的優(yōu)勢或天資。

也許你大概知道自己的優(yōu)勢或者天資在什么地方，但沒辦法識別出來，因為它們太日常了，日常到忽略存在，更別談把它們拿出來，然后去找到適合它們發(fā)揮的場景和方法。

想要參加的速來掃碼報名。第一期，只有15位坐席。名額有限。價格現(xiàn)在是最優(yōu)的，名額滿之后不會再有目前的優(yōu)惠價。

我們女孩子就一件衣服的價格，就能找到方法探索自己的天賦。方法到手，哪怕一時探索不出來，以后時間到了，自然會按照方法找到答案。

早點發(fā)現(xiàn)天賦，就有可能早點開啟你的第二人生。