之前有一個(gè)朋友在一家公司任職招聘主管，要為總經(jīng)理招一名秘書，這個(gè)秘書要求很嚴(yán)格，不僅顏值要求高，還要求十八般武藝樣樣精通。

朋友面試了很多人，最后終于選了一個(gè)看起來各方面都很滿意的高材生，碩士，文筆好，相貌佳，會(huì)來事。

總裁在看了N多人之后，繞過了一些招聘程序，親自拍板定下了她。因?yàn)檫x了太多人，總裁決定應(yīng)聘人員他全部親自過目。

試用期期間，朋友不放心，還是決定補(bǔ)一個(gè)調(diào)查。經(jīng)過多方求證，最終發(fā)現(xiàn)，這位秘書人選學(xué)歷造假，任職經(jīng)歷造假。

接著通過相處，又發(fā)現(xiàn)她很不會(huì)同高管打交道，不擅長處理人際關(guān)系，以她的資質(zhì)，完全不適合擔(dān)任總裁秘書這一職。

后來又發(fā)現(xiàn)，她的文筆也存在水分，因?yàn)榭偛门R時(shí)給她布置一個(gè)任務(wù)，她根本寫不出來。

第一印象滿分的她，直接讓總裁親自拍板決定的她，試用期不過一個(gè)月，并讓總裁又親自發(fā)話走人了。

朋友說，這位求職人員的敗露，其實(shí)在于她自己本人。

第一，她第一次表現(xiàn)好，但之后的表現(xiàn)與第一次完全不符合。

第二，她在回答HR的某些問題的時(shí)候，答非所問，甚至互相矛盾。

第三，她之前任職的公司直接出賣了她。

說到底，你所知道第一印象的不一定就是真相。

這事給了朋友一個(gè)很深的教訓(xùn)，也給了總裁一個(gè)用人經(jīng)驗(yàn)，有些該走的程序還是得走，有些該獲取的信息還是必須得知道。