炎炎7月，基本上所有的大學(xué)校園都送走了最后一批應(yīng)屆生，無論你如何不舍，無論你劍是否佩妥，都要進(jìn)入社會(huì)這個(gè)江湖，生活終于開始暴露殘酷的本性，勇敢的接受挑戰(zhàn)吧!
據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年的就業(yè)率比去年還低，如果此刻的你屬于以下狀態(tài)：
還沒找到工作在烈日底下奔波面試，或者待在家里“慢就業(yè)”；
厭倦了工廠、餐廳這些低技能、高重復(fù)的工作；
銷售業(yè)績(jī)不佳，想換份工作更好的積累資本和經(jīng)驗(yàn)；
年輕想進(jìn)行更多職業(yè)的嘗試，跳槽轉(zhuǎn)行，進(jìn)入新的行業(yè)……
都可以認(rèn)真的看一下這篇文章，沒有經(jīng)驗(yàn)同樣可以找到一份不錯(cuò)的工作，跳槽轉(zhuǎn)行也沒有想象中的那么困難。這個(gè)社會(huì)對(duì)應(yīng)屆生越來越不友好了，但是職場(chǎng)老手都是由菜鳥過來的，如何獲得這張入場(chǎng)劵呢？
一、公司的挑選。
一般越是大型公司，社招時(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求很嚴(yán)格，通常要求應(yīng)聘者具備豐富的經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)當(dāng)一面。新手就不用試了，免得“自取欺辱”。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，先可以先找一些中小型公司，可以從助理做起。
招聘網(wǎng)站上，要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)基本上不用嘗試，因?yàn)檫@類崗位需要業(yè)務(wù)熟練，獨(dú)當(dāng)一面的人才；要求1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)于優(yōu)秀人才沒準(zhǔn)可以網(wǎng)開一面；只要求半年以上工作經(jīng)驗(yàn)的大膽投吧，此時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)只是加分項(xiàng)，有更好，沒有也行。
順便提一句，那些不要工作經(jīng)驗(yàn)只要你有一顆上進(jìn)心，愿意栽培的企業(yè)，要小心了，可能是騙子。在這跳槽異常頻繁的年代，一般很少有中小企業(yè)愿意花時(shí)間、精力和投入去培養(yǎng)新人。
二、面試前準(zhǔn)備
作為一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人，你能打動(dòng)面試官的就是你學(xué)習(xí)力和潛力。主管要的助理是那種能分擔(dān)簡(jiǎn)單工作，一點(diǎn)就通，一教就會(huì)的人，否則你只能被淘汰了。
你可以沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，但行業(yè)最基本的操作思路、工作方法、經(jīng)典案例至少要懂的；公司的業(yè)務(wù)范圍，行業(yè)發(fā)展方向多少要了解的，如果對(duì)這些基本的信息都不知道，如何向面試官證明你有一顆熱愛行業(yè)的紅心？
面試要求具備的那些技能，分清主次，哪些是必須會(huì)的，不會(huì)的如何彌補(bǔ)，應(yīng)聘崗位的個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足在哪里……這些都要了解，因?yàn)樵诤竺娴拿嬖囘^程中用得上。
三、面試過程
面試過程最重要的一關(guān)主管面試，主管的態(tài)度基本上決定你最終是否被錄用。面試的過程就是向主管包裝、推銷自己，如何能打動(dòng)主管，獲得offer呢？
主管要找的是助理，能分擔(dān)一些基本的工作，培養(yǎng)骨干，不是手把手教你入門。所以上面寫得很清楚了，當(dāng)你有了這些準(zhǔn)備，聊聊崗位職責(zé)、工作思路、行業(yè)前景，主管就會(huì)認(rèn)定你是一個(gè)懂業(yè)務(wù)、有潛力，值得培養(yǎng)的人，這一關(guān)算是過了。
另外，主管要招的是合作伙伴，如果面試過程中表現(xiàn)出偏執(zhí)或者說是言語生冷，那也沒戲，因?yàn)橹鞴芤刚?qǐng)的是助手，而不是大爺。不一定要拍馬屁，至少要保證和諧融洽的溝通。
找工作或者跳槽換行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)沒那么重要，關(guān)鍵是找準(zhǔn)行業(yè)，只要跨過門檻，后面的路就容易多了。
轉(zhuǎn)行窮三年，進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)，一般工資不會(huì)太高，錢是給內(nèi)行人賺的，等你工作經(jīng)驗(yàn)多了，工資自然會(huì)水漲船高，對(duì)于年輕人來說，選擇一個(gè)朝陽行業(yè)比入門工資更重要。
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