- 01 -
作為一個上班族，入駐簡書以來，寫文分享自己的職場點滴也成了我創(chuàng)作的重要題材之一。
之前寫過的一些文章收獲了較高的閱讀量，還有不少熱心讀者的點贊支持。
在我寫的文章里，自己慢慢形成了一種人設(shè)，那就是一個游刃有余的職場老油條，看破了一切明的暗的規(guī)則，然后教導(dǎo)后進們?nèi)绾伪芸?，如何做人?/p>
在我的筆下，有好幾個人因為做人做事方面的失敗，在職場上遭遇了挫折，比如被裁員。他們的不幸經(jīng)歷，反倒成了我教育他人的經(jīng)典案例，頗有點吃人血饅頭的味道。
俗話說，不信抬頭看，蒼天饒過誰。不知道是不是以前得瑟太多，這個月初，我也被裁了。
平昔里我的文章里沒少嘲笑過的職場不幸，終于發(fā)生在自己身上！
- 02 -
不過我被裁員并不是因為自己的原因，而是公司整個部門的調(diào)整。
裁員對職場中年來說，終究還是最可怕的飛來橫禍。直到現(xiàn)在，我的很多同事還沉浸在憤懣和焦慮中無法自拔。
諷刺的是，我一面在網(wǎng)上寫文章大談職場之道，講如何保持緊迫，與時俱進，不被時代所淘汰。可時代卻率先把我這個“職場達人”所在的公司給淘汰了。
我不得不以“時來天地皆同力，運去英雄不自由”來安慰自己，似乎個人再優(yōu)秀，也挽救不了公司的大局。
好在經(jīng)歷了相近一個月的煎熬之后，我幸運地從被裁的焦慮中解脫出來。一方面是因為自己很快就找到了工作，另外我由衷地發(fā)現(xiàn)，危機危機，危險之中果然蘊藏著機會。
身邊很多同事，就是借著這次危機，反而實現(xiàn)了職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。
- 03 -
同事老方，年過四十，但來公司的時間并不長。他來是因為上家公司撤掉了中國研發(fā)部，不得不重新找工作。
中國人忌諱在生人面前露富，但老方卻毫不在意，他坦言上次裁員時，因為自己是工作了十年的老員工，足足拿了三十多萬的賠償。
當時組里的同事們聽得如聞驚雷，雖然在大城市里，天價的東西多了去了，但平白無故就撿到這么多錢，真不知道自己這輩子能否趕上一次。
慢慢的我們知道了，老方敢于露富，是因為他打心眼兒里沒覺得這是多大的財富。他和夫人的家境都很好，本身收入也不錯，跟我們這些人根本不在一個階層。
這次裁員，老方又要發(fā)一筆不小的橫財，同事們都驚呆了，短短幾年，兩次賠償。
有些同事還搶著跟老方握手合影，要沾沾旺財之氣。
- 04 -
然而也有人心中對老方不爽，這人咋就這么好的運氣？私下里關(guān)于他的怪話我也沒少聽。
但我并不覺得這只是簡單的妒忌，任何事都有深層次的原因。
老方遭人嫉，根本還是自己德不配位，拿著一份高出自身水平的工資，現(xiàn)在又因為高薪，得到了一筆不菲的賠償，畢竟賠償是以月工資為基數(shù)的。
雖然員工之間彼此的薪水互相保密，但還是有人從旁打聽到老方的工資比同級別的人高出五六千。
當然，公司里從來都是外來的和尚會念經(jīng)，外來的員工更高薪，大家都見怪不怪了，也許他真的有過人之處呢？
沒過多久，大家就發(fā)現(xiàn)老方干活總是不到位，時常聽到他被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥。
有一次在外聚餐，趁著老方有事不在，幾個同事開始吐槽，說老方如何的不靠譜。
因為是新人，領(lǐng)導(dǎo)便安排一個老員工給老方講業(yè)務(wù)流程，然后再干活。事后活沒干好，老方被領(lǐng)導(dǎo)詢問的時候，就開始賴給他講業(yè)務(wù)的老員工，說我這么干都是他/她教的。
老員工知道了當然很生氣，是你沒理解對，怎么反而賴我？對此領(lǐng)導(dǎo)也很無語，下次給老方派活的時候，就讓老員工和老方到自己工位上一起講課，防止他再次賴賬。
- 05 -
老方的領(lǐng)導(dǎo)感嘆自己把所有的活都讓老方嘗試了一遍，始終覺得他干不到點子上。
無奈公司當時沒有新的招人指標，只能死馬當活馬醫(yī)了，留下他總能干點活吧。
老方表現(xiàn)不佳，當初面試他的Jackey自然臉上無光。
Jackey說面試的時候就發(fā)現(xiàn)老方特別會繞，給他提任何問題，就算他不擅長，也會繞來繞去，繞到自己熟悉的領(lǐng)域。
一個人能力不足尚可以用努力來彌補，但如果品德有虧，口碑惡劣，那將來就沒有立錐之地。
- 06 -
所以公司裁員對別人是壞事，對老方來說卻仿佛是個逃生的機會。
他找工作比誰都積極，手機上求職的App一應(yīng)俱全，一天要安排三輪面試。
老方最后去了一家小公司當主管，盡管他以前從來沒有帶團隊的經(jīng)驗。
但不得不說老方在求職方面還是很聰明的，極盡所能地揚長避短。
他一開始面試的是技術(shù)專家崗位，但因為年齡大的原因，機會寥寥。于是他轉(zhuǎn)向小公司的管理崗位，這樣可以利用自己在大公司多年的經(jīng)驗唬住別人。
市面上很多小公司可能不缺錢也不缺技術(shù)，但沒有正規(guī)的流程，所以工作起來內(nèi)耗很多。這些小企業(yè)主們對大公司過來的干部往往很青睞，希望他們能帶來團隊效率上的提升。
老方是我們之中最早找到工作的。
但愿他到了新公司，能夠混得如魚得水。
