（1）
朋友辭職了，這是她來c城后的第二份工作。
我們建立了一個吐槽群，專門吐槽領導的各種行為，她經(jīng)常是群里吐槽最為起勁的一個，當然，應該也是對領導最為不滿的一個。
畢業(yè)于某985、211大學，85年的女領導在她眼里就是一個十惡不赦的女魔頭，掌控欲爆棚，希望所有人俯首稱臣，所有人都圍著她轉。
她應該是里面最懂領導的一個人，有點小才華，但始終不把這個領導放在眼里，時不時會跟領導對著干，因為之前做過一年時間的老師，演講能力堪稱一流，所以，時不時在公眾場合演講過程中，讓人刮目相看。領導很苦惱，也很擔心某一天，她會取而代之，所以，時不時就要打壓她，經(jīng)常不給她安排工作，她在樂得清閑的同時也頗為心驚膽戰(zhàn)。
日子頗為難過，再加上懷孕中途流產，她索性離開職場，辭職在家休息一段時間。
（2）
另一個朋友，叫她凌吧，跟她的遭遇差不多，86年的她，屬虎，領導也屬虎。她們同一年。
有一句古話叫“一山不容二虎”，她剛進入公司的時候，領導才剛競聘成為部門領導，原本打算招聘自己的人作為下屬，建立自己的黨羽，然而，人力資源部門中途殺出來，經(jīng)過三輪面試pk下來，還是把她的朋友替換成了凌。
凌第一天走進辦公室，領導經(jīng)過她，整個空氣都是肅殺的，一臉冷漠，直接把她當成空氣。她就這樣，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地工作著，生怕出錯，生怕領導找茬。
好在，領導沒多久就被派到了項目去支援，她終于松了一口氣。
三個月的試用期，幾乎跟領導沒有打照面，偶爾的幾次見面，領導大夸她，雖然她不在，但是工作在凌的推動下仍舊照常進行，而且總經(jīng)理都夸她們部門的工作質量比之前高了，她把所有的一切歸功于領導的領導有方，要不是領導指出，總經(jīng)理哪有時間關注她們的工作……一番社交辭令，她總算逃過了一劫，然后順利地轉正了。
當然，轉正后的生活也沒有多好過，她還是會時不時被打壓，就算工作再努力，年底評優(yōu)評先絕對跟她毫無關系，而且，領導盡量避免她跟人資有任何接觸，只要是人資想讓她幫忙，領導都以凌很忙為借口，直接拒絕。人資部門當然也看不到她的任何工作成果。
她漸漸被埋沒，也覺得職場毫無意思……
（3）
這是每一個你，或者我，都會在職場中面臨的尷尬境遇，有一些無能為力，有一些不知所措，不知道究竟要怎么努力，在一個大型企業(yè)，作為一個默默干活，但不會來事的女性，面對一個年輕的女領導，究竟要怎樣做，才能在職場中，擁有自己的一席之地。
根據(jù)我混跡九年職場的經(jīng)歷，個人的觀察，結合知乎以及百度的一些觀點，大致可以總結出一下幾點，希望對你有幫助：
一、無可挑剔的專業(yè)能力。
一個領導不可能面面俱到，也做不到任何方面都比下屬強，領導要工作，需要業(yè)績，而你的專業(yè)能力就是業(yè)績的保證，面對自己的面包，即使領導再不喜歡你，看在你每天能夠完成部門業(yè)績的面子上，還是會善待你。而且，作為一個專業(yè)能力強的人，退一萬步來講，如果真的跟領導處的太不開心，外面各大公司的大門為你敞開著，大可大踏步邁出去。
二、謙虛低調，風頭不要蓋過女上司。
在任何一個組織，謙虛低調都是上上策，你既謙虛又低調，別人想拿你開涮都找不到由頭，女性領導天生嫉妒心強，所以，即使你再為風光，風頭也不要蓋過女上司，永遠都把她放在第一位，避免被打壓，成為眾矢之的。如果你年輕貌美膚白柔軟，一定要表現(xiàn)得自己是2逼的女漢子，需要領導帶領你前行，你的工作進步都得益于領導的悉心指導。
三、事前請示，事中主動，事后匯報。
女領導都有一種掌控欲，讓女領導熟悉你的工作能力，工作態(tài)度，以及工作方法，接下來，她就能根據(jù)你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有個定位，讓領導在工作中熟悉你，這是晉升的基本，不主動讓領導了解你，你覺得你會有機會么？
四、不卑不亢，真誠待人處事
職場最忌唯唯諾諾，一旦唯唯諾諾，別人就會覺得你好欺負，踢貓效應中，說過，人會習慣于找一個弱于自己或者等級低于自己的對象發(fā)泄不滿情緒，如果你唯唯諾諾，恰逢領導心情不好，那么，欺負你也在常理中。一個人一旦不卑不亢，有思想，有主見，不人云亦云，不矯揉造作，趨炎附勢，自然有一種銳氣和正氣，領導當然不敢隨隨便便欺負你。
五、多稱贊她，給予她足夠的尊重。
女領導能得到提拔，必定有其不凡之處——她必定勤勞，對工作也比較投入。成功的女性絕對有自己的一套，所以一定要擺正她在你心目中的位置，在公眾場合多稱贊她，表達你對她的欣賞之情，每個人都喜歡被夸獎，領導是正常人，她也不例外，不過在夸獎的時候，多講小細節(jié)，要走心，千萬不要太浮夸。
六、偶爾聊聊家常，拉近與她的“距離”。
工作之余，可以跟她聊聊天、說說家常，以增進彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作為女人溫柔的天性。讓她參與你的決定，這樣她會感覺你對她的信賴。通過這種方式，仔細揣摩她的性格脾氣、工作方式、價值標準、生活規(guī)律、興趣愛好等，增加對她的了解，日后你就知道什么事情能做，什么事情不能做，什么話能說，什么話不能說。
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