當(dāng)你有以上這些的想法時(shí)，作者建議：
從根本出發(fā)！
何為根本？
那就是你為什么要有職業(yè)？為什么要有發(fā)展方向？
歸根到底，不就是為了能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、能溫飽富裕、為了不虛度光陰嗎？
因此，這些因素可以歸結(jié)為以下：

你喜歡的：我喜歡做什么事情？
你擅長(zhǎng)的：我擅長(zhǎng)做什么事情？
能賺錢的：做什么事情能賺錢？

它們的關(guān)系可以用一下Kedar Soni的關(guān)系圖來表示：

我們看到：只有盡可能多的因素綜合起來，才能達(dá)到一個(gè)相對(duì)win的效果。

在此作者拿自己做一個(gè)例子來分析：

• 我喜歡的：打籃球、敲代碼、打游戲
• 我擅長(zhǎng)的：思考、持久運(yùn)動(dòng)、寫作、寫代碼
• 我覺得能賺錢的：做生意、寫代碼、創(chuàng)業(yè)

因此，綜合起來，作者發(fā)現(xiàn)，自己能做的，還能賺些小錢的，也只有敲代碼這一個(gè)方向了；各位讀者不妨試試像作者這樣分析，或許就能得到自己的職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向了。

3、選擇工作應(yīng)該考慮哪些因素？

小B是個(gè)南方人，在安徽某大學(xué)讀完四年之后，通過校招順利的找到了一份很好的工作。但小B的內(nèi)心是不安穩(wěn)的，本著對(duì)首都的敬仰，他嘗試去北京找工作，在那里，他住五環(huán)以外的地下四層小旅館，每天他擠著超負(fù)荷的地鐵從五環(huán)之外來到三環(huán)內(nèi)面試，他見證了北京如螻蟻般的小公司遍布在京城的每個(gè)角落，他吃著號(hào)稱北京最便宜的快餐：肯德基。終于在擠不上地鐵趕不上去面試的地鐵里，他第一次感覺到自己的孤獨(dú)和渺小，那一刻，他決定回到家鄉(xiāng)，那個(gè)離家里最近的城市，那里也要擠地鐵，那里也有螻蟻般的小公司，但那里的一切讓他感覺到親切，家人好像就在不遠(yuǎn)之處，他在那里慢慢建立起新的社交圈，他為留在那里努力地奮斗著；五年過后，他在城市里買了房，組建起了自己的家庭，他也成為了這座城市的一部分，讓他充滿了歸屬感。

這個(gè)例子不能說明第一份工作應(yīng)該怎么選擇，但是可以說明工作有時(shí)候是可以改變?nèi)松能壽E，作為一名畢業(yè)生，第一份工作需要考量的東西很多，他考量的是城市因素；家鄉(xiāng)，永遠(yuǎn)是一個(gè)讓人牽掛的地方，與其牽掛，不如把工作的地方定在離家近的城市，再選定工作；因此不同的人有不同的考量角度，整體來說，考量的因素有幾個(gè)：

• 企業(yè)所在城市：城市決定地方的人文和生活環(huán)境，也決定一個(gè)人在這段時(shí)間內(nèi)的一個(gè)交際圈所在，當(dāng)你對(duì)這些方面有很高的要求時(shí)，那就需要好好考慮合適的工作城市是哪些。工作可以頻繁換，但是工作的城市不建議頻繁換，因?yàn)槊繐Q一次城市，都是一次舟車勞頓，更重要的是：當(dāng)你離開這個(gè)城市之后，你這段時(shí)間積累的交際就會(huì)漸漸的被時(shí)間沖淡，就像我們?nèi)ヒ粋€(gè)城市讀大學(xué)，當(dāng)我們畢業(yè)之后離開這個(gè)城市，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多同學(xué)就漸漸的丟失，甚至再也沒見過了。

• 職業(yè)和興趣的對(duì)口程度：職業(yè)不一定等于興趣，但最好等于興趣，由興趣作為出發(fā)點(diǎn)的工作，才是一份好的工作。

• 薪酬待遇和晉升體系：初次就業(yè)不應(yīng)該在乎薪資，但是要在乎這個(gè)崗位的薪酬和晉升的體系，工作不僅僅是為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，更多的可能是溫飽富足，因此：你可以不在意起點(diǎn)，但是要在意薪酬階梯的高度以及崗位高點(diǎn)。

• 企業(yè)口碑：企業(yè)口碑體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，企業(yè)價(jià)值影響著員工的態(tài)度，一個(gè)企業(yè)如果在外口碑極差，它的員工也會(huì)深受影響，就如某滴，在某些事件接二連三的發(fā)生之后，我們看某滴司機(jī)的眼神都不一樣，如果你處在其中，有何感想呢

• 企業(yè)文化：企業(yè)文化是大學(xué)生接觸的另一個(gè)文化氛圍，好的企業(yè)文化能讓員工在工作和身心上都得到很好提升，而且讓員工更有歸屬感。

4、簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做？

簡(jiǎn)歷就像是應(yīng)聘者遞給面試官的一張名片，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在千千萬萬簡(jiǎn)歷中脫穎而出，成為得到面試機(jī)會(huì)的敲門磚，但在大學(xué)校園里，從來沒有任何關(guān)于做簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)，更別說如何針對(duì)性的做簡(jiǎn)歷。因此面試官收到的簡(jiǎn)歷五花八門，有的像在編故事把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成了流水賬，有的像在畫圖把簡(jiǎn)歷用色塊填充得眼花繚亂，有的像恐慌隱私被暴露連最基本的必要信息都沒有...

通常，一個(gè)招聘崗位比較多的hr每天要查看的簡(jiǎn)歷多達(dá)幾百份，因此hr不可能一字一句地查看每一份簡(jiǎn)歷再做定奪，而是一目十行，走馬觀花的走一遍，合適的就進(jìn)入面試階段，不合適的就丟棄了，所以對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作：我們不能以我為主，記流水賬，填色塊，以為很完美，perfect??；而是應(yīng)以hr為主，從hr的視角去研究一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做，才有側(cè)重點(diǎn)，才能在hr的走馬觀花一目十行中也能看得出面試者的水平。

下面，作者根據(jù)自己看簡(jiǎn)歷的一些經(jīng)驗(yàn)，給出一些做簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)：

1. 頁(yè)面：最多不能超過兩頁(yè)，而且重點(diǎn)內(nèi)容放在第一頁(yè)。HR看簡(jiǎn)歷的速度幾乎是幾秒鐘一份簡(jiǎn)歷，如果頁(yè)面偏多，后面的頁(yè)面根本就不會(huì)再看，因此一頁(yè)簡(jiǎn)歷最佳，實(shí)在不行，就把所有重點(diǎn)內(nèi)容放在第一頁(yè)，讓HR能第一眼就看到。
2. 抬頭：必須是個(gè)人的基本信息，而且不能太花枝招展，能一眼掃過即可捕獲到個(gè)人基本信息為重，姓名、年薪、地址（籍貫和現(xiàn)住址）、照片、學(xué)校、學(xué)歷、聯(lián)系方式、應(yīng)聘崗位為必須內(nèi)容。有些人還喜歡把性別、生肖、身份證號(hào)碼這些非必要元素加入，這樣也沒錯(cuò)，但是信息量太多，影響HR獲取必要信息，還浪費(fèi)頁(yè)面。
3. 正文：正文有幾部分：教育經(jīng)歷、個(gè)人技能、實(shí)踐簡(jiǎn)歷、所獲榮譽(yù)。這四部分內(nèi)容是HR了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、能力、經(jīng)歷、潛力等綜合要素的渠道，這些內(nèi)容建議簡(jiǎn)潔而能突出重點(diǎn)的寫，例如“2014-10-12，期末考試表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)?cè)?0名學(xué)生中排名第二，獲得學(xué)院頒發(fā)的國(guó)建獎(jiǎng)學(xué)金8000元”；這本是是一個(gè)非常重要的榮譽(yù)，但因?yàn)轱@得過于冗長(zhǎng)，數(shù)字過多，就顯得不夠突出了，可以改成：“大三期間，成績(jī)?cè)簝?nèi)前二，獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金”，這樣就顯得很清晰了。
4. 項(xiàng)目經(jīng)歷：項(xiàng)目經(jīng)歷是為了體現(xiàn)面試者的工作經(jīng)歷和能力等級(jí)，通常只列出最重要、參與度最高的兩三個(gè)項(xiàng)目即可，不要把所有雞毛蒜皮的項(xiàng)目全寫上去（作者曾經(jīng)看過一份簡(jiǎn)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷大大小小有十多個(gè)，仔細(xì)一問，其實(shí)有些是自己練手的、有些是只寫了兩三個(gè)頁(yè)面的...emmm）。項(xiàng)目?jī)?nèi)容大體有：項(xiàng)目名稱和開發(fā)周期、項(xiàng)目概況、項(xiàng)目所用技術(shù)、我的職責(zé)；項(xiàng)目概況是為了讓面試官能看出項(xiàng)目是干啥的就行，不需要把所有細(xì)節(jié)都描述出來，最后兩句話能表達(dá)出，項(xiàng)目所用技術(shù)列表應(yīng)該盡量把最重要的技術(shù)放在前面，而且不宜過多，三四個(gè)即可，我的職責(zé)是為了讓面試官知道你在項(xiàng)目里做了啥，這樣面試官就可以針對(duì)性的問題，而不是問了好幾個(gè)問題，你都回答說這個(gè)我沒做那個(gè)我沒做...
5. 自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)其實(shí)應(yīng)該是作為面試者像面試官描述我為什么能勝任貴公司貴崗位，而不是千篇一律的我性格開朗、調(diào)皮貪玩、吃苦耐勞之類的自我夸獎(jiǎng)之詞。因此自我評(píng)價(jià)應(yīng)該是客觀、崗位需求精準(zhǔn)、有數(shù)據(jù)支撐的例子，比如面試前端開發(fā)，可以寫成“有大流量網(wǎng)站的性能優(yōu)化能力，曾開發(fā)的轉(zhuǎn)盤抽獎(jiǎng)活動(dòng)頁(yè)面應(yīng)對(duì)300萬訪問量沒出現(xiàn)性能問題”。這樣的自我評(píng)價(jià)就顯得很突出了。
6. 排版：不同的崗位的簡(jiǎn)歷有不同的排版需求，不能說色塊堆積的簡(jiǎn)歷不好，但要看應(yīng)對(duì)什么崗位，如果是UI設(shè)計(jì)師，你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)，也是體現(xiàn)你美感和UI功底的一個(gè)方面，但如果你是Java開發(fā)工程師，簡(jiǎn)歷涂滿了色塊，并且有些地方有斜體、粗體、藝術(shù)字，面試官看的眼花繚亂，就沒有繼續(xù)看下去的欲望了，適當(dāng)?shù)姆乓恍┏绦騿T一眼能看的懂的元素：如GitHub的logo，面試官看到心里就感覺你應(yīng)該是用過GitHub的，效果不言而喻，但整體來說：簡(jiǎn)歷還是簡(jiǎn)潔能突出重點(diǎn)為主，HR是沒時(shí)間欣賞你的美感的，更多的是看著舒服就好了。

5、技術(shù)太渣，是否參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？

這個(gè)是大四學(xué)生問的最多的一個(gè)問題，很多學(xué)生在大學(xué)前三年沒有好好學(xué)習(xí)，到了畢業(yè)季后內(nèi)心就開始恐慌，身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)都拿到自己心儀的offer，自己卻一無所謂，想重新開始好好學(xué)習(xí)，又無從下手，因此無奈之下，就選擇了去參加培訓(xùn)，而且有些宣講會(huì)，培訓(xùn)公司也來招人，并且承諾學(xué)習(xí)期間不收費(fèi)，畢業(yè)后每個(gè)月還學(xué)費(fèi)即可，這樣的政策讓學(xué)生欣喜，既不需要用到家里的錢，又能有老師教學(xué)習(xí)，因此就簽約參加了培訓(xùn)。

誠(chéng)然，走投無路的時(shí)候這也不失為一個(gè)辦法，但是有一些慘痛的事實(shí)擺在眼前：

• 培訓(xùn)班流水線作業(yè)，培訓(xùn)出來的學(xué)生基礎(chǔ)差
• 公司用人不喜歡用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人

作者曾經(jīng)面試一些從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的畢業(yè)生，他們千篇一律的把自己包裝成一年工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)用各種時(shí)髦的技術(shù)，有大流量高并發(fā)的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，讓人覺得不可思議，當(dāng)作者真正問到一些具體的技術(shù)和底層原理時(shí)，就會(huì)支支吾吾，知其然不知其所以然。這很可能是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為提高就業(yè)率而教學(xué)生用的包裝手段，其實(shí)不好，一個(gè)人的能力是在工作中體現(xiàn)的，你能蒙騙過關(guān)，不代表你工作能順利的做好，你的不足，總有一天，會(huì)露出馬腳的。
在此，作者給一些建議：

1. 不要把培訓(xùn)的意義搞錯(cuò)了，培訓(xùn)并非壞事，但培訓(xùn)的目的在于引導(dǎo)你入門，要學(xué)到真正的技術(shù)，還得靠自身的努力，培訓(xùn)只是你在找不到引路者時(shí)的一個(gè)引路者，培訓(xùn)老師一天能講十個(gè)知識(shí)點(diǎn)，希望你能在課后能把這個(gè)十個(gè)知識(shí)點(diǎn)深入，而不是停留在老師教的層面上。
2. 關(guān)于是否需要參加培訓(xùn)班的問題，作者認(rèn)為可以這樣思考，你能否具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和較長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持？如果具備，作者建議花一個(gè)學(xué)期泡在圖書館，出來之時(shí)，絕不比別人差。如果不具備，作者建議可以參加培訓(xùn)班，把培訓(xùn)班作為一個(gè)導(dǎo)師和嚴(yán)父，督促你時(shí)時(shí)刻刻都要認(rèn)真學(xué)習(xí)。
3. 技術(shù)層面上的崗位，技術(shù)強(qiáng)者為王，因此即使你參加了培訓(xùn)班，也不要認(rèn)為會(huì)被招聘者嫌棄，你有勝任工作的能力，就會(huì)有容得下你的崗位。

6、簽合同時(shí)公司要求簽三年，怎么辦？

很多學(xué)生在簽合同時(shí)都有一個(gè)理解誤區(qū)：
合同上要求簽約三年，意味著要在這家公司至少待滿三年之后才能走，否則就要繳納毀約金。
其實(shí)不然.
《合同法》規(guī)定：
只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

• (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的.
• (二)用人單位和勞動(dòng)者簽保密協(xié)議中，附有雙方的權(quán)利和義務(wù)中有關(guān)費(fèi)用的約定。

也就是說，只要在合同中沒有附帶有與費(fèi)用有關(guān)的以上條款，則：

• 如果在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知單位即可離職。
• 如果超過試用期，則需要提前一個(gè)月書面提交辭職報(bào)告即可，一個(gè)月后不管公司是否同意，均可離職。

因此畢業(yè)生在簽約時(shí)，只要注意以上問題，就可以應(yīng)對(duì)違約金的問題，如果對(duì)目前簽約的公司不是很滿意，還處于騎驢找馬的過程中，則盡量避免簽約附有違約金的合同。但如果不在意違約金的話，就無所謂啦。

7、能力太差，無法面試怎么辦？

最近很多學(xué)生向我訴苦后悔之前沒有好好學(xué)習(xí)，沒有去參加一些實(shí)踐，導(dǎo)致到畢業(yè)季時(shí)自己能力太差，經(jīng)歷又少，簡(jiǎn)歷篩選都不能通過，更別說參加面試拿到offer了。甚至有些學(xué)生覺得太遲了不夠時(shí)間了，心灰意冷，破罐子破摔，連工作都不找了。

誠(chéng)然，過去已成定局，無法改變；但只要能醒悟，什么時(shí)候開始努力都不晚，如果是大四上學(xué)期，可以先放棄秋招，回歸圖書館、回歸課本，其實(shí)很多學(xué)生在秋招到來之后，才意識(shí)到自己的薄弱，如果那時(shí)候開始奮起，開始系統(tǒng)性針對(duì)性的學(xué)習(xí)，同時(shí)尋找實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，一個(gè)學(xué)期的時(shí)間，完全可以補(bǔ)回來了的，準(zhǔn)備充分后，就可以把眼光放到第二年的春招里。

如果是大四下學(xué)期，眼前只剩下春招的機(jī)會(huì)，作者建議可以邊學(xué)習(xí)邊面試，有些學(xué)?？粗心愕膶W(xué)習(xí)能力和潛力，可能當(dāng)下的技術(shù)能力就不那么在乎，也是有機(jī)會(huì)的；但此時(shí)你還是得抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，要更高效系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)，因?yàn)槟芰Σ攀枪菊心愕母?，潛力再好也需要兌現(xiàn)，而且如果這段時(shí)間能把學(xué)習(xí)補(bǔ)回來，即使春招沒拿到offer，在畢業(yè)之后再找工作，也不晚，前提是：你具備足夠的能力！

8、第一份工作是否應(yīng)該意薪資？

多數(shù)人的行為意識(shí)里，工作就是為了賺錢的，說不在意薪資的，都是假話。
每個(gè)人都希望找到這樣一份工作：待遇好、加班少，空間大、壓力小。但我們都知道，這樣的工作，很可能只在夢(mèng)里出現(xiàn)過，付出和收獲多數(shù)情況下是成正比的。因此我們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯暮门c否，不能僅僅看薪資，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，更應(yīng)該看到薪資以外的更多東西，對(duì)于公司來說：薪資是體現(xiàn)公司對(duì)你的工作的價(jià)值體現(xiàn)，對(duì)你自己來說：薪資只是你工作想要的得到的東西中的一個(gè)，還有更多其他有價(jià)值的東西需要你獲得，比如經(jīng)歷、技術(shù)等。因此在考慮薪資問題時(shí)，需要綜合起來衡量，自己更看重哪一方面，哪些因素更符合自己的職業(yè)發(fā)展。

舉個(gè)栗子：
作者剛畢業(yè)回到廣州時(shí)，有兩份工作可以選擇，一份是藍(lán)月亮的內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)的工作，一份是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的Java開發(fā)工作。藍(lán)月亮的福利待遇很好，工作也輕松，但是做的是內(nèi)部系統(tǒng)，用的是一種很老的語言：COBO（聽說過這個(gè)語言的人應(yīng)該不多），工作環(huán)境是在工廠里。另一份工作薪資非常低，工作內(nèi)容是作者喜歡的體育相關(guān)的項(xiàng)目，技術(shù)棧較為前沿，自由度高，可發(fā)揮空間大。
最終作者選擇了后者，第一年幾乎全年全勤而且工資不高僅能溫飽，但在這里，一個(gè)小而精的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，作者能夠接觸到項(xiàng)目最底層的業(yè)務(wù)、需求以及運(yùn)營(yíng)模式，在技術(shù)層面上能近距離接觸項(xiàng)目所用的技術(shù)棧并且可以自由選擇工作方向，即使當(dāng)時(shí)作者只是一個(gè)畢業(yè)生，但內(nèi)心的歸屬感極強(qiáng)，和團(tuán)隊(duì)一起努力一起拼；雖然最終創(chuàng)業(yè)失敗，但正是因?yàn)槟且欢喂ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)作者往后的職業(yè)生涯影響最大，技術(shù)上接觸到了非常多新技術(shù)，工作經(jīng)驗(yàn)上對(duì)項(xiàng)目的整體把握有了質(zhì)的提升，思維的深度和廣度都有了很大的進(jìn)步。待遇上因?yàn)橛辛诉@次的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，往后的工作，待遇都上了幾個(gè)臺(tái)階。

在職場(chǎng)上，衡量一份工作的價(jià)值，永遠(yuǎn)不能僅看薪資待遇，更重要的是工作能否給你帶來更多的東西，比如人脈、技術(shù)、鍍金、思維等等，作者常常對(duì)自己說：如果一份工作僅僅能給你帶來工資，那這份工作是不值得做的。如果能在職業(yè)生涯的前半段積累足夠多的人脈、足夠精湛的技術(shù)、足夠強(qiáng)大的身體和靈魂，那么，等到機(jī)會(huì)來臨，你想要的一切，都會(huì)加倍的回饋給你的。
而畢業(yè)生更加應(yīng)該清楚自身情況，你猶如白紙般的工作經(jīng)歷和閱歷，初入職場(chǎng)，如果只為溫飽，那無論工作多久，依然還是白紙般干凈、一塵不染；你的時(shí)間，只能換作金錢，真的是太浪費(fèi)了。

但也不是一味的追求自討苦吃，專找工資低的工作去磨練自我，人有自知之明，你的薪資盡量要與你的薪資匹配，你的上一份工作的薪資的高點(diǎn)，通常是下一份工作的薪資的起點(diǎn)，因?yàn)樽髡呓ㄗh：

在綜合各方面的權(quán)衡考慮之下，選擇一份適合自己職業(yè)發(fā)展方向的工作，要分清各個(gè)因素的主次排序，不要被工資塞滿了頭腦，也不要刻意磨練自己而自命清高。在各方面合適的情況，怎么把待遇最高化，才是根本。

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