學(xué)歷低、專業(yè)差、學(xué)校Low、顏值低、親爹不給力……讓我等屌絲如何找一份高大上的工作以及升職加薪迎娶白富美呢？是屈才在一個(gè)小公司還是進(jìn)入大公司一展拳腳呢？谷歌的擇人方式可能會(huì)給予我們部分啟示：

去年六月，谷歌的人力運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁拉茲洛?博克（Laszlo Bock）在接受采訪時(shí)談到：“把GPA和學(xué)習(xí)成績(jī)作為招聘考核的標(biāo)準(zhǔn)是毫無(wú)意義的……我們認(rèn)為這些都代表不了什么?！辈┛诉€提到：“沒(méi)接受過(guò)大學(xué)教育的谷歌員工人數(shù)在逐年增加。在某些團(tuán)隊(duì)，他們的比例已高達(dá)14%。”

谷歌不看重GPA、學(xué)歷、學(xué)校等現(xiàn)在主流社會(huì)認(rèn)可的判斷依據(jù)，因?yàn)檫@些只代表你知道什么而不能描述你能否很好得整合、推理和創(chuàng)造性地解決各種問(wèn)題。畢竟老板付你工資是因?yàn)槟銜?huì)做什么而不是你知道做什么。

那么，是什么決定了你會(huì)做什么呢？絕大部分人認(rèn)為智商決定了人能做什么，然并卵。思維模式可能在更大程度上決定了你會(huì)做什么。2004年英國(guó)約克大學(xué)心理學(xué)院的一群學(xué)生為241位學(xué)生布置了相同的測(cè)試。他們發(fā)現(xiàn)知識(shí)性測(cè)試的成績(jī)隨智商的上升而上升，創(chuàng)造性問(wèn)題的解決與人群的智商無(wú)關(guān)，而與思維傾向中的開(kāi)放性關(guān)聯(lián)更大。

不同思維傾向的人在信息搜集、加工、判斷的過(guò)程中會(huì)呈現(xiàn)出截然不同的方式。比如：感性思維的人會(huì)更傾向于接收色彩、明暗、情感、情節(jié)等信息。他們?cè)谂虐?、設(shè)計(jì)、編劇、創(chuàng)意等崗位上比理性思維的人更為擅長(zhǎng)。因此，看似非相關(guān)專業(yè)出身，也能在谷歌找到自己的一席之地呦！

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