網(wǎng)上有個網(wǎng)友問了這樣一個問題，45歲以上的人除了通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘外，還有什么其他方式。

其實，職場人到了一定的年齡，不要說45歲，35歲以上的職場人士，一般都不再通過網(wǎng)上自行投遞簡歷的方式找工作，有的話也很少。

況且投遞簡歷過去，公司HR一看這么大年齡，也會自動刷掉你的簡歷。

那么，45歲以上的職場人為何都不再通過網(wǎng)絡(luò)找工作了呢？是他們不換工作了嗎？他們都去哪里了呢？

一、45歲以上的人職場在哪里？

我們都說35歲是職場人的黃金分割線，不僅市場會對我們進(jìn)行挑剔，就業(yè)市場更會對我們進(jìn)行自動篩選和過濾。

而在職場中，35歲+，45歲+的人都不用工作，退出職場了嗎？他們都去哪里了呢？

1、公司管理層

一般45歲上的職場人，職業(yè)發(fā)展已經(jīng)處于成熟期，也就是收割期，不再是上升期，職業(yè)基本已經(jīng)趨于平穩(wěn)。

而在這個年齡階段的人，經(jīng)過多年的職場歷練，有了一定的積累，部分人都已經(jīng)做到了公司的管理層，基本都是中高層管理。

所以，部分人在這個年齡階段，基本已經(jīng)做到了公司管理層崗位。

2、技術(shù)骨干

所謂越往金字塔頂端，職位就越少，崗位也就越稀缺。只有部分人做到了管理層崗位，而剩下的那部分人又去哪里了呢？

在職業(yè)發(fā)展路徑中，會有兩條主線，管理崗和技術(shù)崗。

所以，除了管理崗以外，還有技術(shù)崗，部分人士到了這年齡有的已經(jīng)成為了技術(shù)專家，行業(yè)內(nèi)的資深技術(shù)大佬。

這里說技術(shù)骨干不僅僅是指那些懂技術(shù)、會代碼的人，抑或是工程師，更是包含了那些在某個領(lǐng)域具備資深學(xué)識的人。

譬如，在培訓(xùn)領(lǐng)域，是越來越吃香的，而某些培訓(xùn)講師在這個年齡在行業(yè)中都已經(jīng)具備的一定的品牌和聲譽(yù)。

所以，技術(shù)崗位也是這個年齡階段的人所在之處。

3、個人創(chuàng)業(yè)

當(dāng)然，除了在企業(yè)干以外，第三種就是自己創(chuàng)業(yè)。

大部分的人到了這個年齡階段都積累一定的資源，而且在職場如果沒有混到管理層，或技術(shù)資深人士的話，出來創(chuàng)業(yè)無疑是一個好的選擇。

我身邊有到了這個年齡，要么出來到別的公司做合伙人的，要么拉著一個小團(tuán)隊自己單干。

雖然創(chuàng)業(yè)有艱辛，但是有得有失，干自己熱愛的事業(yè)也不失為聰明之舉。

所以，職場中的高齡人都去哪里了，以上三種情況都是普遍現(xiàn)象。

但也有到了這個年齡依然做著普通員工的職位，拿著普通的薪水的。但這部分人一般呆在國企或事業(yè)單位中。

私企的話你不想走，公司都會想辦法替換掉你。

那么，對于這部分年齡的人，除了網(wǎng)上應(yīng)聘以外，還有什么其他渠道呢？

二、45歲以上職場人的應(yīng)聘渠道

1、朋友介紹

應(yīng)聘的渠道最多的就是朋友介紹。

前期在工作中積累的社會資源、人脈資源，在這個時候都能用得上了。

正如開頭所說的一樣，即便是網(wǎng)上應(yīng)聘，但是你投遞了簡歷，未免HR能夠看，直接會自動篩選和過濾掉你的簡歷。

所以，大部分的人如果在這個年齡階段選擇換工作的話，大多數(shù)都是通過朋友介紹。

這就要求我們在工作的前期要積累一定的人脈，可以多認(rèn)識一些各行各業(yè)的人，在換工作的時候也能通過他們知道一些信息，或是幫你介紹一些工作機(jī)會等等。

2、獵頭引薦

第二種方式就可以獵頭引薦。

在當(dāng)下獵頭滿天飛，獵頭公司到處是的情況下，通過獵頭引薦成為了多數(shù)人的選擇方式。

你可以在網(wǎng)上掛上自己的簡歷，獵頭自然會來找你，根據(jù)你的簡歷分析你適合的行業(yè)、公司和崗位。

幫你匹配好符合你個人需求的公司，減少了你個人去找工作，等工作的時間。

當(dāng)然，如果朋友中有認(rèn)識獵頭公司人，可以讓他們幫忙把你的簡歷推薦給獵頭公司，讓獵頭公司幫你做職位匹配。

所以，獵頭引薦不失為一種好的應(yīng)聘方式，省時省力。

但有一點需要注意的是，獵頭公司并不會去幫你看公司資質(zhì)如何，發(fā)展前景如何。

即使幫你引薦以后，你也需要根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展來進(jìn)行綜合分析和選擇。

不要盲目選擇，更要清晰認(rèn)知自己。

3、伯樂挖掘

最后一種方式就是伯樂挖掘，這種方式比較被動，所以也比較少。

所謂伯樂挖掘是指個人在工作過程中，你被他人或其他公司看中，主動挖你過去工作。

其實到了45歲以上這個年齡階段，如果你具備一定的能力底蘊，突出的技能，都會有公司出高薪主動挖你。

譬如，你技術(shù)能力特別強(qiáng)，然后如果以前共事多年的同事或好友發(fā)現(xiàn)你技術(shù)能力不錯，主動讓你過去做CTO，參與做合伙人。

還有如果你被你的同事或?qū)熆粗心憔邆淠撤矫娴哪芰Γ鲃友埬闳ニ麄児緞偃文硞€職位，也不是不可能的。

還有主動推薦你到其他公司任職的，等等。

這種方式除了你具備一定的關(guān)系資源以外，最重要的是你有一定的能力和才華，能夠吸引對方主動幫助你或邀請你去任職。

無論處于哪個年齡階段，無論目前處于什么職位，我們都要保持積極樂觀的心態(tài)，更重要的是保持學(xué)習(xí)，鍛造個人能力。

只有你優(yōu)秀了，工作才好找，你找到的工作才會真正的適合你。

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