摘自之前工作的公司中唯一一位女總監(jiān)的微信說(shuō)說(shuō)（之前是公司13個(gè)部門里唯一一位女總監(jiān)，現(xiàn)在據(jù)說(shuō)又晉升了一位女總監(jiān)）：

最近越發(fā)覺(jué)得，職場(chǎng)當(dāng)中，人好尋，才難得。

人才都是相對(duì)而言，言之于不同的樣本群。無(wú)論怎樣，一個(gè)真正的人才抵得上至少1.5-2個(gè)平庸者的產(chǎn)出，更不知背后還有多少的隱形成本。

到底什么是人才，仁者見(jiàn)仁。個(gè)人見(jiàn)解，首先是人品人性，正直有良知；然后是基本的綜合素質(zhì)，這決定了一個(gè)人的職場(chǎng)潛能（表征是學(xué)歷、氣質(zhì)、談吐…，深層次的因素是思維、智商、情商），對(duì)于企業(yè)和培養(yǎng)者來(lái)說(shuō)這決定著未來(lái)的投入產(chǎn)出比；第三是學(xué)習(xí)能力，擁有持續(xù)的自我提升的意識(shí)和行動(dòng)，以及結(jié)果（只有意識(shí)有毛用，必須體現(xiàn)在行動(dòng)；可是很多人貌似在學(xué)習(xí)，但進(jìn)步不大，沒(méi)有結(jié)果一定是學(xué)習(xí)的方向和方法有問(wèn)題。）；然后是不知滿足追求完美的自我要求，這個(gè)也會(huì)體現(xiàn)在責(zé)任感上；至于其他，逆商也蠻重要，只要有自己的目標(biāo)和規(guī)劃，何以到每每需要?jiǎng)e人開(kāi)解的境地。其余種種也蠻重要，但是前面幾個(gè)算是基本條件了。

此外，最近心得：“一個(gè)人成功與否，努力和機(jī)遇同等重要，但在此之前，思維才是決定性因素?！?/p>

對(duì)于一個(gè)民族的進(jìn)步而言，人才是根本；對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，有再偉大的戰(zhàn)略，沒(méi)有承接的人和團(tuán)隊(duì)都是扯淡。步子越大，扯的越狠。