都說中國(guó)人多，我以前也一直這樣認(rèn)為。

直到我不小心入行人力資源負(fù)責(zé)招聘工作，我對(duì)中國(guó)人多這個(gè)問題開始有了不一樣的看法。

我們公司的生產(chǎn)部門主管，有事沒事總愛往我們行政辦公室堵人，見面第一句不是關(guān)心我們吃飯了沒？都是很開門見山地問，人呢？你倒是給我們招人?。?/p>

我也很想知道泱泱大國(guó)14億人，找工作的人都到哪去了？我做夢(mèng)都在問自己這樣的問題。

我們也不是沒有想過辦法，比如在熱鬧的街頭擺過攤，也曾在大街上給路人派招聘簡(jiǎn)章，在招聘群里刷屏發(fā)廣告，在抖音上秀企業(yè)文化……

如果要談哪個(gè)招聘方式有收獲，也許參加地方人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘能勉強(qiáng)算上一個(gè)，就拿最近參加的招聘會(huì)來(lái)說，500元一場(chǎng)的場(chǎng)地費(fèi)，找工作的人看起來(lái)還沒有招聘方多，慶幸的是沒有白跑一趟，總算撈到了一個(gè)人。

算了一下賬，跟內(nèi)部推薦的介紹成本一樣，只不過還搭上了三個(gè)人一上午的工作時(shí)間，這樣算來(lái)，現(xiàn)在的招聘成本實(shí)在是有點(diǎn)高。

所以，不說了，到路邊張貼招聘廣告要緊……