前幾日面試了一位HRBP，業(yè)務(wù)能力方面都非常贊。心態(tài)上面我自己有些小擔(dān)憂，于是找來業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（原阿里巴巴資深大區(qū)銷售總監(jiān)）復(fù)試把脈。正常入職后，該面試者也是要向他匯報(bào)的。所以該輪復(fù)試也是必有的環(huán)節(jié)。我先講講這位面試者的基本情況以及我們所擔(dān)憂的地方。

面試者是一位女性，1988年出生，今年剛好30歲。形象氣質(zhì)很好，看上去非常干練，單身沒有男朋友。她的職業(yè)生涯有三份工作經(jīng)歷。

畢業(yè)后的三年時(shí)間都在武漢做人事專員，一開始不愿意離開武漢。后因?yàn)楣就馀傻脑虻搅吮本?。一開始的時(shí)候非常不愿意去，由于公司的各類補(bǔ)貼以及一線城市的薪資特別有誘惑力，還去選擇過去了，各類補(bǔ)貼加上薪資相當(dāng)于武漢收入的三倍，于是不再有返回武漢的想法，就長駐了北京的辦事處，后來因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整撤銷了北京分公司，而她則選擇了離職留在北京。

自己在北京找工作進(jìn)入了一家公司?當(dāng)HRBP，正式完成了從傳統(tǒng)HR向HRBP的轉(zhuǎn)型，在該公司做了兩年多的時(shí)間，該公司是國內(nèi)領(lǐng)先的電商SaaS ERP服務(wù)商，創(chuàng)始人來自阿里巴巴，接受了兩年多阿里巴巴企業(yè)文化與價(jià)值觀的熏陶與培訓(xùn)，也見證了公司的快速發(fā)展。但在這個(gè)時(shí)候她選擇離開北京來到了深圳。此處讓我有些百思不得其解。

她給的原因則是偶然一次機(jī)會來深圳出差，想起了年輕時(shí)的夢想要來深圳 ，加上北京的天氣確實(shí)不好，于是選擇了跟隨自己內(nèi)心的想法毅然離職來到深圳。

第三份工作則是進(jìn)入了一家深圳的創(chuàng)業(yè)公司，任HRBP總監(jiān)。工作時(shí)間6個(gè)月左右，離職原因是該公司資金鏈斷裂無法再發(fā)放工資了。

還記得初試時(shí)間是上周四，我當(dāng)場和她預(yù)約了周六的復(fù)試時(shí)間。

周五收到她給我的回復(fù)，說是收到另外一家公司的offer，所以不再過來復(fù)試了。經(jīng)過再三溝通與確認(rèn)，我建議她過來再聊聊，也問到了她收到的offer是一家互聯(lián)網(wǎng)賣車公司的HRBP崗位。

周六的時(shí)候她如約而來，在和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通的時(shí)候她當(dāng)場表示放棄現(xiàn)有的offer,選擇加入我們。

業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做了一些壓力測試，判斷出她的抗壓能力比較差，最主要是因?yàn)樽罱环莨ぷ鳑]有收到工資，現(xiàn)階段非常缺乏安全感。這些現(xiàn)狀也是可以理解的。所以還是建議我直接聊入職事宜。

一開始的溝通都非常順利，談完薪資后她表示要兩個(gè)小時(shí)后才能給答復(fù)。約摸半小時(shí)說對整體薪資沒問題，但需要把薪資結(jié)果70%底薪+30%績效調(diào)整為80%底薪+20%績效。做了一些說服的工作也沒能讓她放棄這個(gè)想法。而到此處我已經(jīng)放棄了向她發(fā)放offer。原因有如下兩點(diǎn)：

1、過去的職業(yè)經(jīng)歷都一帆風(fēng)順，最近這份工作算是遇上了一點(diǎn)小坎坷吧。雖然可以理解，但是影響的時(shí)間有點(diǎn)長。

2、作為HRBP如果不能理解業(yè)務(wù)有風(fēng)險(xiǎn)的本質(zhì)，很難和團(tuán)隊(duì)一起扛壓力。

3、安全感的界線設(shè)置得太高。還是因?yàn)樽罱环輿]有收到薪資的原因?，F(xiàn)在她已經(jīng)不放心把30%績效交給團(tuán)隊(duì)來作為評價(jià)，而是傾向于更穩(wěn)定的底薪。

人生最重要的事情就是選擇，而作為一位大齡單身女子，選擇一份適合自己職業(yè)發(fā)展的工作也顯得更為重要。她因?yàn)榘踩械脑蝈e失了一次特別好的機(jī)會。

當(dāng)然從另外一方面講，她壓抑了自己對于成功的欲望，同時(shí)也會選擇到一會更固定更穩(wěn)定甚至拿死工資的工作。一樣也會在深圳生活的不錯。祝她一切安好。