本書通過社會和職場中對女性的一些偏見和不公平作為切入點，鼓勵女性“往桌前坐”，不抱怨不退縮，突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛，激勵女性追求更高遠(yuǎn)的夢想，開發(fā)出自己的全部潛能。
1、兩性
對女性來說，成功和受歡迎程度成反比；女人的自我懷疑成了某種形式的自我防衛(wèi)，為了不讓自己被討厭，質(zhì)疑自己的能力，看輕自己的職業(yè)追求。
我們根深蒂固的文化傳統(tǒng)，將男性與領(lǐng)袖特質(zhì)相關(guān)聯(lián)，將女性與撫養(yǎng)特質(zhì)相關(guān)聯(lián)，并且讓女性處于一個兩難的境地。
“給媽媽的罰單”現(xiàn)象，產(chǎn)假會讓上班族媽媽與爸爸之間的收入差距過度拉大。
社會對不同性別的期待在很大程度上影響著男性和女性的未來。
可怕的是女性不僅是性別歧視的受害者，還是實施者。
2、怎么辦
最好的回應(yīng)是無視它們，好好工作。
幸運的是你可以找一個愿意和你平等相處的男人。這類男人會認(rèn)為女人應(yīng)該聰明、有主見、有事業(yè)心；他會重視公平，并做好分擔(dān)家庭責(zé)任的準(zhǔn)備，甚至非常樂意這么做。這樣的男人的確存在，請相信我，隨著時間的推移，你會發(fā)現(xiàn)他才是最性感的。
為生活和事業(yè)騰出空間的最好方法是有意識地做出選擇，并設(shè)定好界限，然后嚴(yán)格地遵從這些界限。比如：安排好工作與孩子共進(jìn)晚餐。
上班族媽媽應(yīng)該把全職媽媽的工作看成真正的工作，全職媽媽也同樣應(yīng)該尊重那些與自己做出不同選擇的女性。
控制自己的時間、精力和工作優(yōu)先的順序。我們無法控制其他人，但我們能控制自己對他們的反應(yīng)。
3、學(xué)以致用
工作上積極主動一定會帶來回報。
坦誠，適當(dāng)修飾后誠實表達(dá)。
有效溝通的起點在于明白我有我見，他有他見。
幽默助你用友善的方式傳遞真實的想法。
分享自己的情緒，能夠幫助我們建立更深層的人際關(guān)系。
職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。
事業(yè)選擇的唯一指標(biāo)：成長潛能。
4、共性
缺乏耐心。這點也是我修煉的重點
說得太多?？朔约耗撤N天生的自然傾向是非常困難的，所以需要一直努力。
聚少離多?？赡苣贻p時夫妻這種狀況是正常的，但我們都在努力縮短這種現(xiàn)狀持續(xù)的時間。
5、在未來10年內(nèi)，當(dāng)爸爸認(rèn)識到做一個與家庭有密切聯(lián)系的家長是孩子成長的關(guān)鍵時，女性的兩難境地會有所改變。
也許同情與敏感曾經(jīng)導(dǎo)致一些女性退縮，但這些特質(zhì)能夠讓她們在將來成為更具真性情的領(lǐng)導(dǎo)者。
在職場我們要少聽他人建議多聽自己內(nèi)心的聲音，包括你的思想和感受，以及那些你真正在乎的東西。要記住，你一定不能辜負(fù)自己的人生。
學(xué)習(xí)傾聽內(nèi)心真實的聲音需要反復(fù)練習(xí)，這是唯一的方法。
只要你的人生多一些這樣的時刻，你就會越來越接近你想要的那種生活。（完）
