初入職場，我們每天接觸到的事情都是陌生、嶄新的，我們需要別人一步步帶著往前走。我們做事勤的時候會很小心翼翼，因為我們害怕犯錯，把事情弄糟，辜負了別人的信任怎么辦？但是我發(fā)現
其實你一定會把一些事情弄糟，只是大小問題。
先說說我的背景吧，我在一家致力于家庭教育的公司做運營工作。
從去年年底，很多公司都開始裁員，我們公司也不例外。作為公司資歷最前，最年輕的我，卻是多個人中被留下的那一個。我感受到了更多的責任、信任，我渴望把事情做好。但是我離獨立完成一個項目，成為一個部門的負責人還有一定的距離。我能感受到自己的吃力，被賦予更多期望和責任的同時，我給自己的壓力也更大，我害怕做不好。
因為裁員，公司人數變少，我的事情變得很多。而作為一名運營，我的事情也比較的瑣碎。期間，我犯了兩次錯誤，一次是公眾號發(fā)送招生文章的時候，我忘了插上宣傳的海報；另一次是我發(fā)送文章時，文章以分享的形式發(fā)出，而我們的計劃是以轉載的方式發(fā)出。具體的犯錯細節(jié)不重要，我更想分享的是
我們如何去面對職場上犯錯這件事？
我還記得我犯錯的當下，我并沒有進入如何處理、解決問題的狀態(tài)，而是陷入了責備自己，拼命回想為什么這件事會發(fā)生的狀態(tài)。
這是我在公司一年多來第一次犯的相對大的錯誤，但是現在回想起來，都真的不是什么大事情，而且也沒有真的給公司造成損失，我卻那么的害怕，像鴕鳥一樣想要躲起來。
大概是太年輕，經歷的事情太少，又容易放大事情的嚴重程度，導致我不成熟的處理方式。
其實挖深一層，我是把這件事情我做錯了，歸結于我這個人不好。但是“自責”其實就是內耗，它并不能讓事情導向好的方向去發(fā)展。
現在回想起來，如何今后我能按照下面幾步去走，就能很好地應對犯錯這件事了？
- 先在大腦里植入這樣的一個觀念：人都是在錯誤中長大的，你避免不了犯錯，所以接受自己一定會犯錯這個事實，它并不可怕。犯錯只是這件事你沒有處理好，不代表你這個人不好。
- 再植入另一觀念，一家公司，它一定要有容錯的空間，承受員工犯錯的成本。而我們自身要在當事情發(fā)生的時候，去想如何補救。我們都知道劃傷流血的時候，趕緊止血，而不是盯著傷口傻看。犯了錯也一樣，最大限度止損。
- 主動向相關的人誠摯的道歉，一般是你的直接領導，你的老板，并且提出自己的改進方案，同時聽取別人可能會給出的建議
- 建立你的人生錯題本，像讀書時候記下錯題一樣的記下來，寫出為什么，以及今后如何改進。
我們都明白
人非圣賢孰能無過
生活呢，就是不斷會有新的問題。新的錯誤還會再來，我們能做的是盡量不再犯同樣的錯誤。
希望今天的文章，也能給你一些啟發(fā)和幫助吶～
