文/蓬蓬

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作為管理層，如何做才能使下屬一起為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)盡心盡力？

俗話說“無威則不立”，若沒有高人一等的領(lǐng)導(dǎo)魅力，沒有超越眾人的管理手段，是無法讓下屬心服口服的，更不可能一呼百應(yīng)。

讓下屬心甘情愿服從指揮不是靠大嗓門，也不是靠暴脾氣讓下屬時時刻刻都感受一種深深的恐懼而服從你；也不是讓你真的把下屬管的一聲不吭，對任何問題都保持毫無疑問的態(tài)度；而是要以理服人，以德服人，用獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力征服每個員工，讓每個下屬都可以把你的每句話當(dāng)成座右銘，認(rèn)真執(zhí)行你的每一句話。這就好像將軍在戰(zhàn)場上指揮，最終目的不是看有多少士兵，而是看最后能不能贏得最終的勝利。

掌握以下這3點，可以使你更容易凝聚員工，控制人心，擁有一大批追隨者，成為一個名副其實的領(lǐng)導(dǎo)者。

一、守信

1、不許諾自己永遠(yuǎn)無法做到的事

2、不忘記自己曾經(jīng)說過的話

3、切記朝令夕改

4、一諾千金

人無信則不立，作為公司管理層更是如此。

然而大多數(shù)公司的管理層都很喜歡朝令夕改，借口為一切都是變化的。這樣的上司，無論多有能力，都無法管好下屬的。守信有時候要比能力重要的多。管理者如果守信但是沒有能力，那么員工會聽從命令；但是如果管理者有能力不守信，下屬則很難聽從命令了。

亞當(dāng)·斯密曾經(jīng)說過，關(guān)系到一個人未來前途的許諾是一件極為嚴(yán)肅的事情，它將在多年中被一字一句地牢牢記住。

管理者千萬別答應(yīng)任何一件自己無法實現(xiàn)的事情，并且要做到一視同仁，讓每個下屬都了解到你是一個守信的人，不隨意畫餅，許諾你永遠(yuǎn)做不到的事情。

二、公私分明，不親此疏彼

1、潔身自好，保持清廉

2、切記親此疏彼

也許有人會說：“水清則無魚”。一個人如果過于清廉，并不會有親近你的人，在這個社會，也因為占便宜的人過多，清廉反而成了異類。

在這個社會，什么才能贏得人心，贏得別人的信賴？是請人吃飯嗎？是給人送禮嗎？還是手腕？每個人的價值觀都不同，但是一個人如果可以公私分明，保持清廉，就一定可以贏得別人的信賴。

我認(rèn)識的一個公司高層曾經(jīng)說過：不憂匱乏，而憂不平等。即使工資不高，工作忙碌，但是如果每個人都得到公平的對待，是不會引起員工不滿的。因此只要把一碗水端平，是不會引起員工不滿的情緒的。

作為管理層，不僅需要才華橫溢，更需要公平對待每個人。否則有的員工因為你的“偏心”，以為自己有了“免死金牌”，可以不按指令工作，影響工作進(jìn)度和結(jié)果，勢必會對公司造成不可挽回的損失。

三、切記逼迫下屬加班

作為管理者，讓下屬偶爾加班可以理解，但是如果經(jīng)常在下班前五分鐘通知要加班或者是要開會的話，會大大打擊員工工作的積極性，影響員工的情緒。

除了工作狂，相信沒有人愿意在下班后還在公司度過的。

有些管理者，總喜歡的下屬下班前臨時給下屬一個任務(wù)，讓其第二天上交結(jié)果，這和要下屬加班是同一個性質(zhì)的。

如果你留意一下，你會發(fā)現(xiàn)辦公室的有些人會在午餐時間和下班前五分鐘特別忙碌。表面看上去，他們像是平時偷懶，有拖延癥，把工作拖到最后一刻才去勉強(qiáng)完成。但實際上他們有可能是遇到一位喜歡在午餐時間和下班前五分鐘才給任務(wù)的上司。

勉強(qiáng)的工作，最直接影響的是工作效率和員工情緒，因為自己的原因致使他人加班，占用別人的私人時間，也許就是對他人最大的不尊重了。

一個不尊重他人的領(lǐng)導(dǎo)，又如何能讓人盡心盡力的一心為公司工作呢？

作者簡介：蓬蓬，熱愛生活的天秤座，鐘情旅行的女子，幸運(yùn)只是用盡全力的努力。新浪微博@蓬蓬看世界 ，公眾號：蓬蓬看世界（ID：Gmanagers）