? ? ? ?有中國特色的集體保障制度曾經(jīng)覆蓋大部分勞動力市場，但今天的求職者，不知道“保障”究竟為何物，恐懼感也增加了。因此有了“成功學(xué)”的市場——每個人都在競爭的擠壓中幻想一夜暴富，而這種觀念在真正的求職中無異于飲鴆止渴。

? ? ? ? 其實好工作一直都在，只不過你不知道罷了。所以永遠(yuǎn)不要被表面信息迷惑，理想的職位可能如從海綿中擠水，你要做的是認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，再加把勁兒。

? ? ? ?你應(yīng)該把雇主的世界看作另一個世界，拜訪之前必須學(xué)習(xí)他們的語言和風(fēng)俗。

? ? ? 在中國我們推薦類似網(wǎng)站，參考天際網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)、大街網(wǎng)等。

? ? ? ?最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被錄用的人?！聿榈隆だ沽_普

? ? ? ?2.如果有目標(biāo)公司，而不是廣泛撒網(wǎng)的話，記著別光用E-mail發(fā)送簡歷（作為附件），也別把簡歷拷貝到郵件正文。許多公司，擔(dān)心中毒，根本就不點擊E-mail附件（包括你的簡歷）。如果必須用E-mail發(fā)，記著同時用郵寄的方式，如UPS或FedEx，發(fā)一份漂亮的打印版。

? ? ? 3.如果用快遞方式寄簡歷給目標(biāo)公司，要注意紙張的質(zhì)量。想象一下這個場景：招聘的人面對一堆簡歷，平均每份簡歷就看8秒鐘（真的，我們調(diào)查過）。然后簡歷被分作兩堆，一堆我們稱之為“忘了吧”，一堆叫“進(jìn)一步研究”。是什么決定了簡歷的不同命運呢？紙張感覺。是的，就是招聘者手指碰到你簡歷的第一感覺。手指舒服不舒服，決定了他們想要閱讀，還是直接否定。通常他們自己都意識不到這點?？傊?，這就是我要你用感覺好點兒的紙的原因。所以你要用至少70克以上的紙（紙的磅數(shù)標(biāo)在包裝紙外面），同時要容易閱讀——格式美觀、排版合理、字體適宜、小四號，等等。

? ? ? ?求職需要平等的心態(tài)。你不是“求”別人給你工作，而是尋求共贏。任何一方的勉強(qiáng)都會帶來讓人失望的結(jié)果——所以，說“不”不是犯罪。

? ? ? ?面試的時候，第一個問題“為什么選我？”意味著“嘿，老板，你在找人干你想干的事兒，還要和你們合得來。這些都算上，你覺得我怎么樣？”

? ? ? ?第二個問題“為什么我選你？”意味著“你會提供最能發(fā)揮我能力，讓我感覺有用武之地，受人重視，并能有所作為的環(huán)境嗎？”

? ? ? 所以我的建議是：與其抱怨，不如行動，直面自己，終身學(xué)習(xí)，優(yōu)化技藝，莫忘初心。 ?改變就是把握那些能改變的。

? ? ? ?在很多情況下，你會感覺自己被打倒了，毫無反抗之力。但你總能掌控一部分，2%、5%，誰知道呢?？傆行┦裁词悄隳茏龅?，在你掌控之內(nèi)。而往往是改變那一小點兒，最后就改變了全部?；蛟S沒有瑪麗那樣神奇的變化，但總有改變。

? ? ? c.雇主希望你說的，是沒明著問出來的另一問題的答案：比如，你具備哪些和我們所需職位相關(guān)的經(jīng)驗、技能或者知識？你真正要回答的是這個問題，而不是諸如在哪兒長大、愛好、習(xí)慣等個人歷史。他們對你的工作史感興趣，尤其是和正在討論的職位相關(guān)的工作史。

? ? ? ?下面是對話中你應(yīng)該自問（或問對方）的問題：

? ? ? ?“這份工作都要干什么事？”你想了解清楚這份工作要完成什么任務(wù)，然后就能決定你真喜歡做嗎，能做嗎。

? ? ? ?“干這份工作的優(yōu)秀員工需要什么技能？”為了干好工作，你要了解自己的技能是否與優(yōu)秀員工的匹配。

? ? ? ? “我喜歡和這些人工作，還是不喜歡？”如果直覺說和這些人共事不舒服，你可別忽略！你想了解這些人的個性，是不是能使你保持最佳工作狀態(tài)。如果不能，繼續(xù)尋找！

? ? ? ?如果雙方情投意合，想一起共事，我能說服他們說我有獨特之處，與其他19名，甚至900名申請者有所分別嗎？”你得提前想出來，是什么令你與其他能做同樣工作的人有所不同。

? ? ? ?他們在找這樣的員工：·守時，準(zhǔn)時上班，最好早到；按時下班，最好晚走；·可靠； ·態(tài)度良好； ·有動力，熱情積極； ·要的不僅是鈔票； 記住，守時排在第一位，你可以“笨”，但不可以不“努力”。有計劃，擅長管理時間；·很好地處理人際關(guān)系；·擅長語言表達(dá)；·能用電腦工作；能團(tuán)隊合作；·靈活，能適應(yīng)新環(huán)境，工作環(huán)境變化時能調(diào)適自我；·可培訓(xùn)，熱愛學(xué)習(xí)；·任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向；·有創(chuàng)造性，擅長解決問題；·正直； ·對組織忠誠； ·能辨別機(jī)會、市場和未來趨勢。

? ? ? ?面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。

? ? ? ?提示16：寫感謝信的重要性

? ? ? ?每個面試專家都會告訴你兩件事情： 1.每次面試，必須寫感謝信。 2.大多數(shù)求職者，會忽略這個建議。的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。

? ? ? ?這有六個原因，尤其是寫給面試你的人： 1.表明你是個擁有良好人際技能的人。尊重面試官，之后寄感謝信，雇主能看出來你擅長溝通，記著感謝別人。 2.幫雇主記得你是誰。如果那天他們見了很多人，這尤其重要。 3.如果是一個委員會介入面試過程，但那天只有一個成員面試了你，把有些東西展示給整個委員會。 4.如果面試進(jìn)行順利，雇主表示出再聊聊的興趣，感謝信能重申你對下次談話的期待。感謝信不必太長，表達(dá)清楚即可，如果沒有郵箱，短信也可以。 5.感謝信給你提供糾正留下的錯誤印象的機(jī)會。你可以加上任何忘說的、希望他們了解的內(nèi)容。除了已經(jīng)談及的內(nèi)容，你可以著重強(qiáng)調(diào)兩到三點，讓他們印象更深刻。 6.如果面試進(jìn)行得不好，或者你沒有在那兒工作的興趣，感謝信表示“再見，謝謝?！庇浿@點，他們也許知道別地兒的空缺。在感謝信里，你可以提及這點，如果知道別的空缺，請其推薦給你。如果湊巧面試你的人很善良，可能真的會給你牽線搭橋。