在最初的時(shí)候，大家都一樣，基本上只能靠出售自己的時(shí)間獲取金錢。（主要用來支付生活必需的費(fèi)用）即，一份時(shí)間出售一次。
在最初的時(shí)候，能賣出去就很不錯(cuò)了，能批量賣出去就太好了！
優(yōu)化第一種個(gè)人商業(yè)模式的方法倒很直觀：
1、想辦法提高單位時(shí)間售價(jià)。(高質(zhì)量的帶隊(duì)能力）
2、想辦法提高時(shí)間銷售數(shù)量。（提高轉(zhuǎn)化率）
最普遍的提高單位時(shí)間售價(jià)的方法是：接受更高程度的教育。
從整個(gè)社會(huì)的角度來看，某個(gè)職業(yè)的社會(huì)需求越強(qiáng)，其從業(yè)人員整體上能夠獲得的單位時(shí)間售價(jià)就越高。
很多人會(huì)把自己的努力和付出與自己的單位時(shí)間售價(jià)直接掛鉤，于是，他們不由自主地采用如下兩種方式簡單粗暴地提高自己的單位時(shí)間售價(jià)：
1、磨洋工
2、喊高價(jià)
比如：收8小時(shí)的錢，干2小時(shí)的活，就等于把自己的單位時(shí)間售價(jià)變成了原來的4倍。
既然時(shí)間買賣存在，就相當(dāng)于這世上有個(gè)隱形的時(shí)間交易市場。你需要徹底弄明白并記住的是：在這個(gè)隱形的時(shí)間交易市場里，每時(shí)每刻的成交價(jià)，其實(shí)是時(shí)間出售者的估值，而非時(shí)間出售者的真正價(jià)值。
1、成交價(jià)是時(shí)時(shí)刻刻變化的
2、成交價(jià)是買家對(duì)賣家的估值
3、估值不等于價(jià)值，它們之間總會(huì)有一些差異，或高估，或低估。
4、從長期來看，估值不會(huì)離價(jià)值太遠(yuǎn)。
5、精明的買家看重價(jià)值，并善于在低價(jià)時(shí)買入。
6、高買低賣的買家早晚會(huì)被淘汰。
只盯著成交價(jià)而不顧價(jià)值，肯定是一個(gè)大錯(cuò)誤。
邏輯上正確的選擇是：不應(yīng)該關(guān)注價(jià)格，因?yàn)樗皇枪乐担欢鴳?yīng)該關(guān)注價(jià)值，而且必須是不斷增長的價(jià)值。
最好，事實(shí)上也必須，關(guān)注且只關(guān)注自己的持續(xù)成長。
不幸福的人，理由若干：
1、總是處于不滿意的狀態(tài)——被低估的時(shí)候不開心，被高估的時(shí)候覺得不夠
2、因?yàn)槿狈r(jià)值的支撐，所以估值必然逐步降低，更可能被過分低估。
3、不得不頻繁地”重新掛牌“，而且要面對(duì)越來越少的”不夠精明的買家“。
4、進(jìn)入惡性循環(huán)。。
事實(shí)上，不斷成長的結(jié)果，就是你終將被低估。
在市場上，幾乎所有的頂尖人才都被低估了，或者準(zhǔn)確地講——頂尖的人才更可能被低估。
終有一天，如果能確定自己被過分低估，就到了該自己闖出一片天空的時(shí)候了。
單位時(shí)間的市場售價(jià)無論如何都是有玻璃頂?shù)摹獰o法突破的玻璃頂。
在生活中，注重估值的人沒法理解注重價(jià)值的人，因?yàn)樗麄兊牡讓铀伎家罁?jù)不同。
我們應(yīng)該關(guān)注且只關(guān)注自己的持續(xù)成長。
提高效率的方法論：
1、串聯(lián)
2、并聯(lián)
如果兩個(gè)任務(wù)之間的關(guān)系是”串聯(lián)“的，那么有的時(shí)候我們只需要調(diào)整順序就可以提高效率
如果兩個(gè)任務(wù)之間的關(guān)系是并聯(lián)的，那么把它們串聯(lián)起來就不對(duì)了，得想辦法找到可以并聯(lián)的任務(wù)，讓它們并行。
人生中有沒有可以并聯(lián)的重要事情呢？？？
早晚要成為有能力劃算地購買時(shí)間的人，而不是不得出售時(shí)間的人。
即刻開始，在給別人打工的同時(shí)也為自己打工。
去明星企業(yè)打工，因?yàn)樵谀抢锬塬@得更多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。競爭更為激烈，這個(gè)事實(shí)本身就可能是很大的優(yōu)勢(shì)。人就是這樣，不參與競爭就自然會(huì)傾向安逸。，停滯不前。
對(duì)所謂的教育，耳濡目染很可能比書本來得更直接，更有效。
見識(shí)決定境界和格局。
人群一份為二：
1、給老板打工的人
2、給自己打工的人
第一種人，會(huì)不由自主地將工作結(jié)果和工作質(zhì)量與那些看得見，摸得著的金錢回報(bào)相匹配。
第二種人絕對(duì)是少數(shù)，甚至是極少數(shù)。他們?cè)诠ぷ魃暇媲缶?，寧可少睡一?huì)兒也要把事情做到一定程度才心滿意足，別人休息時(shí)他們可能還在工作。
現(xiàn)在只不過是在給自己打工的同時(shí)給老板打工而已。
判斷工作結(jié)果和工作質(zhì)量的好壞與高低，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1、是否對(duì)得起拿到手的薪水？
2、是否對(duì)得起自己付出的時(shí)間和精力？
給自己打工的人和為自己做事的人，自然對(duì)工作結(jié)果和工作質(zhì)量要求更高一些。
給自己打工的人，總覺得還可以做得更好，于是，接下來的每一步，每一個(gè)選擇，每一次行動(dòng)，都是在另一個(gè)層次上進(jìn)行的，都有更高的標(biāo)準(zhǔn)——隨著時(shí)間的流逝，結(jié)果自然天差地別。
把自己的同一分時(shí)間出售了2次，
1、一次是把時(shí)間出售給老板，換取了薪水
2、另一次是把時(shí)間出售給自己，換取了成長。
變成另外一個(gè)物種的方法如此簡單：把自己變成一個(gè)給自己打工的人。
