? ? ? ? 人有個(gè)性，企業(yè)同樣有個(gè)性。
? ? ? ?人的個(gè)性顯而易見(jiàn)，企業(yè)的個(gè)性就需要對(duì)企業(yè)管理層加以了解，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行研究才能清楚。
? ? ? ? 個(gè)性也是我們平時(shí)俗稱(chēng)的氣場(chǎng)。
? ? ? ? ?我從2013年8月開(kāi)始做招聘，到現(xiàn)在差一個(gè)月滿(mǎn)3年。從最初的根本不考慮員工氣場(chǎng)和公司氣場(chǎng)搭不搭，到現(xiàn)在越來(lái)越重視這個(gè)問(wèn)題是有原因的。
? ? ? ? 我們?cè)谡衅富鶎訂T工的時(shí)候，其實(shí)就要考慮氣場(chǎng)的問(wèn)題了。
? ? ? ? 基層員工的氣場(chǎng)一般容易考慮，比如，儀容儀表。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子，我們是一家美容店，我們招人就想要?dú)赓|(zhì)佳，顏值高的員工。因?yàn)槊恳粋€(gè)員工，都是我們企業(yè)的潛在客戶(hù)，更是我們的門(mén)臉。門(mén)臉漂亮，才能更有吸引力，企業(yè)才能吸引來(lái)更多的客戶(hù)才能更有賺錢(qián)的可能。試想想，你用一個(gè)滿(mǎn)臉痘痘的女孩放在美容機(jī)構(gòu)做顧問(wèn)，有誰(shuí)會(huì)信你。所以，我們招聘基層員工，氣場(chǎng)就可以理解為員工的外在形象。
? ? ? ?再舉個(gè)例子，我們是做電商的，我們招聘客服，那我們要求的一般是打扮樸素舒適，脾氣溫和的員工。而一般會(huì)拒絕看起來(lái)不太友好的候選人，或者打扮怪異過(guò)份個(gè)性的候選人。
? ? ? ? 招聘中層員工，我們需要注意哪些氣場(chǎng)呢？我認(rèn)為有以下幾點(diǎn):1.員工的個(gè)性在團(tuán)隊(duì)中是否能融合。我們團(tuán)隊(duì)員工都積極向上氛圍活躍，大家相處融洽，真誠(chéng)。那么，一個(gè)特別愛(ài)耍小聰明的員工就不合適，原因很簡(jiǎn)單，玩兒不到一塊去，PS……尿不到一個(gè)壺里。不管什么原因加入公司，早晚有一天會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)其他成員不喜歡而離開(kāi)。2.中層員工的氣場(chǎng)和其直接上級(jí)氣場(chǎng)相合不合。上級(jí)是急性子，偏偏來(lái)了一個(gè)慢性子，一個(gè)急的跳腳，一個(gè)慢悠悠的品茶，能呆久才是怪事，不信你試試。上級(jí)明明很正直，偏偏來(lái)了一個(gè)吃飽了撐著的打小報(bào)告專(zhuān)業(yè)戶(hù)，你猜他第幾集會(huì)死翹翹。
? ? ? ? 招聘高層，我們需要注意的氣場(chǎng)問(wèn)題就多啦！比如，企業(yè)文化，人品問(wèn)題，會(huì)不會(huì)因?yàn)橛胁湃A就目中無(wú)人，等等。
? ? ? ? 我舉幾個(gè)身邊真實(shí)發(fā)生的例子。
? ? ? ? 剛開(kāi)始做招聘的時(shí)候，有幸跟著總經(jīng)理面試了一位才華型員工的，專(zhuān)業(yè)能力超級(jí)棒。當(dāng)時(shí)由于剛接觸招聘沒(méi)有來(lái)電的感覺(jué)。如果現(xiàn)在再遇到，我一定會(huì)有一種初戀的感覺(jué)。才華型員工主觀(guān)能動(dòng)性也是一級(jí)棒，在工作中也是勤勤懇懇，入職得第一年里領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)非常不錯(cuò)，一年半開(kāi)始到第二年的半年里，被架空成光桿司令一個(gè)。你能想象，一個(gè)管30人的設(shè)計(jì)總監(jiān)幾個(gè)月的時(shí)間里下屬歸零是一副什么景象嗎？這哥們每天長(zhǎng)吁短嘆，逢人就說(shuō)遇不到伯樂(lè)，活脫脫的祥林嫂附身么！其實(shí)這哥們，專(zhuān)業(yè)能力堪稱(chēng)大師級(jí)別，錯(cuò)就錯(cuò)在集體會(huì)議過(guò)于堅(jiān)持自己的原則讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)，而且還不是一次。最后才落得如此下場(chǎng)，與公司領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)不合基本上就等于不認(rèn)同公司企業(yè)文化，不收拾你難道還等著請(qǐng)你吃飯嘛！
? ? ? ? 我遇見(jiàn)的第二個(gè)才華型員工是拜倒在了600塊灰色收入的石榴裙下，該公司明令禁止不允許灰色收入。該員工無(wú)視組織紀(jì)律公然違反規(guī)定，被公司毫不留情得掃地出門(mén)。可見(jiàn)，高層員工的招聘，我們一般會(huì)考慮的匹配度大概有，與公司領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)合不合，是否認(rèn)可公司的企業(yè)文化，是否認(rèn)同公司的做事原則，公司對(duì)自身的特色有多少容忍度等。
? ? ? ? 其實(shí)無(wú)論哪種層面的員工，HR招聘的時(shí)候或多或少都會(huì)注意匹配度的問(wèn)題，只不過(guò)基層員工的匹配要求更顯而易見(jiàn)，而越高層需要的匹配緯度也不那么容易看到，我們需要對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對(duì)員工的素質(zhì)進(jìn)行更加深入得了解，畢竟冰山下的東西不是你肉眼能直接看到的。層級(jí)越高，求職者與公司的匹配度應(yīng)越高，否則公司浪費(fèi)時(shí)間，求職者浪費(fèi)精力。其實(shí)不管是求職者應(yīng)聘，還是公司招聘，做好匹配度的調(diào)查，是非常有必要的。
? ? ? ? ?2016年隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，整個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力不再供不應(yīng)求，HR有時(shí)間進(jìn)行精挑細(xì)選，更加有時(shí)間琢磨也會(huì)越來(lái)越重視候選人與企業(yè)的匹配度問(wèn)題。
? ? ? ? 最后的最后，用小寶同志的名言給大家提個(gè)醒。求職者呀，你長(zhǎng)個(gè)心眼吧！遇到真心想要的工作，你就長(zhǎng)個(gè)心眼吧！留意一下公司個(gè)性和自身個(gè)性的匹配程度，你才能走得更遠(yuǎn)！
